国有企业,就业香饽饽,为什么许多一线工人觉得并不香
同时,我们也不能忽视员工自身的努力。在采访中,我遇到了不少积极进取的工人。他们在工作之余自学新技能,主动提出改进建议,用实际行动证明自己的价值。这种自强不息的精神,正是推动企业和社会进步的重要力量。这个小小的变化,让我对国企的未来充满期待。也许有一天,当我们再次听到"国企是个好单位"这句话时,...
高质量发展看山西国企:用初心践行使命担当!为晋能控股集团这些...
以加强学习为切入点,本着安监人员先学先行的原则,在班组内常态化开展“每日一题、每周一案例、每月一考、周三规程措施学习、周五安全学习”的学习培训,推进班组队伍整体安全素质提升,筑牢安全管理前沿防线;积极邀请地质、技术、通风、机电等业务骨干开设“班组微课堂”,组织全员认真学习新技术运用和新设备运行相关知识,认...
高质量发展看山西国企:知责于心勇担当!晋能控股集团这些优秀班...
作为老化工人的吴兆祥深知,化工生产需要的是没有短板的整体,而不是技艺精湛的某个人,所以他始终把挖掘和培养操作人才作为开车前的首要任务。狠抓纪律护安全“严管即是厚爱”一直是吴兆祥管理班组的宗旨。一次班组职工在现场干活嫌热取下安全帽,他看到后马上责令其戴好并进行考核管理,职工不理解,说:“公司又没有抓住...
高质量发展看山西国企:在平凡岗位上闪耀光芒!晋能控股集团这些...
面对来自不同地域不同生活习惯的班组成员,通过传帮带让老师傅帮助操作技能较差的职工,与班组成员多沟通交流,及时发现化解职工中出现的不稳定因素,号召组员帮助工作和生活中遇到困难的同事,让他们走出烦恼轻装上阵,有效避免因负面情绪带来的安全隐患。敢为人先冲在前2023年12月下旬的一次工作中,井下刮板输送机出现故障,...
怒斥“国企职工从下岗开始走向富裕的"
“二是自己做小生意,收入比原来高几倍”。三是在市场上做零工,“收入也挺可观”,就是“蹬人力车,一天也能收入好几十元”。他以此得出结论:“实事求是的说,国企改制,职工下岗,不但没有使工人没饭说,没钱赚,而是使工人增加了收入,逐步向小康迈进。”这真是饱人不知饿人饥,站着说话不腰疼,纯属一派胡言!
高质量发展看山西国企:晋能控股集团知责履责保安全 深化提升促发展
何磊从一名普通的瓦斯抽采工人逐渐成长为班组长,这段经历充满挑战,也饱含收获,随着工作中学与干的积累,逐步认识到抽采工作对于矿井安全生产的重要性(www.e993.com)2024年7月27日。作为一名班组长,何磊不仅有扎实的业务能力,还有良好的管理能力,在工作中保持着学习进取的心态,不断提升自己的知识储备和业务能力,为企业发展贡献着自己的力量。
国企当年下岗工人群体提前退休是最大帮扶
提前退休政策无疑是帮助下岗工人群体的一个重要举措,但我们还需要有更长远的眼光。这个群体不仅需要经济上的保障,更需要社会的理解和尊重。"我们也想为社会做点贡献,"小王说,"不想成为负担。"也许,我们可以思考如何发挥这个群体的潜力。比如,鼓励他们参与社区服务、志愿活动,让他们找到新的社会价值。同时,...
青岛地铁:打造国企管理新范例
青岛地铁班组建设成果获2022全国国企管理创新一等奖。 青北站区小立法 七成条款由员工提出坚持参与式民主管理,将激发工人的主人翁意识作为班组建设的“核”。“小立法+二次分配”的参与式民主管理激发了班组的战斗力和员工的创造力,在青北站区,班组以“小立法”为基准,切实聆听基层员工意见,目前已经修订到...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
01坚持以党的政治建设为统领持续提升新时代国企党建工作质量交易中心党委聚焦集团公司“五大核心任务”,对照“八项具体工作”,以高质量发展为目标,以队伍建设为重点,以作风建设为抓手,推进党建工作深化提升,为交易中心事业高质量发展提供坚强政治保障。坚持中国特色现代企业发展方向,在优化公司治理结构中加强党的领导...
《年会不能停》:当今社会的照妖镜
当人人都在想搭建平台,人人都想一家独大,人人都要做大做强,人人都靠估值来决定自己的经济行为时,悬浮之风就会弥漫整个社会。而真正的底层逻辑——工人干活赚工资、企业家精益求精获取利润,“一分汗水一分收获”却被无视。实干兴邦,最不应该出问题的本来是企业界。没想到,职场现形记却告诉大家,实干的社会基础在...