连续两年招聘超千名一线工人 茅台集团在下一盘什么棋?
(测算公式:员工人均年收入=支付给职工及为职工支付的现金-报告期初应付职工薪酬+报告期末应付职工薪酬-董监高薪酬/报告期初+期末员工数的平均数-董监高人数,人均年收入包括公司为员工支付的五险一金、各类奖金等,非实际到手工资)不过,由于贵州茅台内部岗位收入结构不同,且员工也存在入职年限差异,因此年收入44.7万难免...
解读茅台招聘:连续两年招聘超千名一线工人,薪酬待遇如何?
对此,南都湾财社记者以上市公司贵州茅台为代表,测算该公司员工2023年的人均年收入,经过测算后,南都湾财社记者发现,2023年贵州茅台员工的人均年收入为44.7万元(税前),月均收入或超3万元。(测算公式:员工人均年收入=支付给职工及为职工支付的现金-报告期初应付职工薪酬+报告期末应付职工薪酬-董监高薪酬/报告期初+期...
7家企业人员、薪酬对比:比亚迪招人多、广汽涨薪高、宁王待遇好
人均薪酬普遍增加降本增效仍是当务之急需要说明的是,“人均薪酬成本”是一个财务概念,不是平均工资,薪酬总额包含工资、奖金、补贴、福利、五险一金、辞退补偿等,可以理解为公司的人力成本。本文计算的公示为:年度员工平均薪酬=(应付职工薪酬期末数-应付职工薪酬期初数+支付给职工以及为职工支付的现金)/在职员...
谈谈应付职工薪酬
本期工资福利总额=期末应付职工薪酬(取自资产表)+支付给职工以及为职工支付的现金(取自流量表)-期初应付职工薪酬(取自资产表),以总额除以员工人数,就可以判断其薪酬水平是否合理,比如某些上市公司可能出现人均薪酬几百元或几万元的怪现象,这就很值得怀疑了。(五)如果一家公司产品大幅度增加,一般会伴随着生产人...
应付职工薪酬的明细核算
特别提示应付职工薪酬=200×1000+200×1000×17%=234000元。其中,应计入生产成本科目的金额=170×1000+170×1000×17%=198900元;应计入管理费用科目的金额=30×1000+30×1000×17%=35100元。2017年12月实际发放职工非货币性福利时:借:应付职工薪酬——非货币性福利234000...
初级会计职称考试《初级会计实务》知识点详解:应付职工薪酬
例题A公司2010年11月有关职工薪酬业务如下:(1)按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为100万元,车间管理人员工资20万元,总部管理人员工资为30万元,专设销售部门人员工资为10万元,在建工程人员工资为5万元,内部开发人员工资为35万元(符合资本化条件)(www.e993.com)2024年9月10日。
新准则下应付职工薪酬实务处理
(1)本科目主要核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算。(2)本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“股份支付”等应付职工薪酬项目进行明细核...
泰晶科技中报成绩不尽人意 职工薪酬及营业成本存疑
除了期间费用中的个岗位职工薪酬外,主营业务成本的人工成本则反映的是生产工人的薪酬。根据公司财报,泰晶科技2018年人工成本为6075.39万元。也即其2018年其销售人员、管理人员、财务人员、研发人员及生产人员的薪酬合计为9073.17万元。显然,该结果与同期应付职工薪酬本期增加额11458.69万元相比有较大差异,两者之间相差2385.52...
应付职工薪酬科目的处务处理解析
借:应付职工薪酬——福利费贷:累计折旧三、“五险一金”和工会经费及职工教育经费的账务处理这里核算的额“五险一金”需要注意是企业承担的部分,无需将个人承担的相关金额结转至该科目核算。1、计提时:借:借:生产成本(生产车间生产工人的五险一金)制造费用(生产车间管理人员的五险一金)管理费用(行政...
泉州市总推行“能级工资”集体协商,让技能要素成为推动职工薪酬...
自2016年以来,晋工机械公司职工参与各层级职工技能竞赛还可以享受竞赛补贴和奖金。机器人焊接技术员吴功才在不久前举办的泉州市第二届机器人焊接技能大赛中获得第二名,在按照市级赛标准拿到1000元竞赛补贴的基础上,还获得每个月2000元的奖励。“改革以后,技术工人的薪酬‘天花板’被打破了。”晋工机械公司工会负责人...