国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

劳务派遣的“临时工”成了企业的主体人员。另据广州市委研究室和广州市总工会联合调查,2008年以后,各类企业尤其是国有大中型企业使用派遣工大幅度增加,如广船集团有派遣工7700人,占职工总数的55%;广药集团有派遣工6319人,占42.4%;珠江钢琴集团有派遣工1403人,占49%;中国移动广州公司有派遣工2700多人,占职工总数的...

国企“编制” 正逐渐消除,是国企改革和社会发展的必然趋势?

第五，临时工。国企有临时工主要是为满足临时性业务需求，如业务高峰和季节性工作；可降低用工成本，包括工资福利和管理成本；增加用工灵活性、规避风险，且管理相对容易；还能引入外部专业技能，满足特定项目需求。第六，非全日制用工。近些年兴起，非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...

别小看国企劳务派遣,当今就业环境,挺多的工作不如它!

不要又想着,有前途,又是正式工,又有发展,说句实话,很多国企的劳务派遣的稳定性,可能比正式工还夸张。工作最怕的就是,既要这个,又要那个。当经济好转时,觉得劳务派遣不合适,依然可以寻找自己的征途。在当前的环境下,有份相对安稳的工作,就先干着吧,毕竟大多数人,连一般的劳务派遣,可能都进不去!

高质量发展看山西国企:实干笃行 晋能控股集团优秀班组显担当

每次开周例会他都会强调:事故都发生在管理人员疏忽大意、现场管理不到位的情况下,大家要克服安全工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的错误思想,坚持吸取以往发生的安全事故教训,加强食品安全、燃气安全、消防安全等现场安全管理,要时刻牢记安全规程,熟悉标准,盯住安全行为人,坚决把安全第一的方针落到实处。作为...

人民日报:国企工资指导线制度等配套政策将出台

第一,突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上,《意见》改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法,要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额,更加符合市场经济规律和企业发展规律。在工资水平决定机制上,《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标,使工资水平是否合理...

高质量发展看山西国企:拼搏奉献展风采!晋能控股集团班组“小细胞...

洗碗间内,高温伴随着潮湿,为保证职工用上干净卫生的餐具,洗碗工不停地清洗着碗筷杯盘(www.e993.com)2024年12月19日。数九寒天,当大多数人还在睡梦中,厨师们却已经开始了一天的忙碌。他们在岗位上的坚守与默默付出,无怨无悔、一如既往的工作着,努力将一道道精美的菜肴按时出锅,确保按时开餐,使干部职工吃得开心、吃得舒心、吃得安心。

2024贵州铜仁印江自治县招聘城市社区工作者58人公告

一是有《招聘方案》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的;二是考察政审对象是婚姻登记严重失信、国内贸易流通领域严重违法失信、严重危害正常医疗秩序失信、严重拖欠农民工工资失信、科研领域失信等联合惩戒对象的;三是经“县社区工作者招聘办”研究确定不能聘用的情形。

有很多人在国企,不是正式员工,而是劳务派遣工,这种情况多吗?

有很多人在国有企业单位里上班,但是他们可能并不是属于,国有企业单位的正式编制员工,而仅仅只是一名劳务派遣制员工,对于这种情况比较多吗?其实国有企业单位确实分为不同的用工形式,为什么会出现这样的用工形式,其主要的根本原因还是为了降低用工成本,因为招聘一名,正式编制员工和招聘一名劳务派遣制用工,它的用工成本...

国家中储粮集团等!社会招考超2000人,国企正式工,正在报名!

央国企的招考虽然没有正式编制，但是由于工作稳定，福利待遇好，考试难度低于公务员、事业编制，因此也是应届毕业生的就业选择之一。特别是一些国字头企业，例如国家电网、国家烟草、国家铁路局、国家粮食集团、国家旅游集团等等，备受应届生青睐。央国企每年招考分为春招和秋招，春招一般3-4月开始，秋招8-9月开始。截止...

高质量发展看山西国企:立足岗位勤奉献!晋能控股集团优秀班组长知...

“他个子不高,体型瘦小,其貌不扬,但他凭借着精湛的设备检修技术和吃苦耐劳的精神获得了同事们的认可。”谈起龙泉能源公司选煤厂机电车间机修班班长时宏刚时,他的好友赵东军兴奋地说。谈起班长,车间机修工葛严辉也有话说:“他是一个热情率真的人,是大家公认的‘热心肠’,更是我们的好榜样。”...