领导永远都不会说的真相:喜欢的下属从来不是能力,努力工作的人
比如,免费加班,符合领导的管理意图,就会对那些自愿免费加班的下属赞赏,由于领导的赞赏可以引导更多的人,实现领导的管理意图。你的工作“态度”是否得到领导的赏识,关键不在于你认为该如何,而是能成为领导实现管理意图的“道具”,就属于“端正的态度”。三、立场比努力更关键要想获得领导的赏识,“立场”就要跟领导...
当领导害怕管人?碰上难搞的下属,教你6招立竿见影
当领导,就不能害怕下属,更不能害怕管人。但凡你有一点这样的想法,那就说明你管理水平不行。真正的管理高手,越是遇到刺头,就越要征服对方,拿捏对方,驾驭对方。其实,对付不服管的下属,用好以下这6招即可。尤其是最后一招,效果绝对立竿见影。第一招:私人订制这种策略的核心在于,针对特定员工制定一系列措...
领导拿捏下属的5种手段,让人不得不服
故事要从一位名叫小李的职场新人说起。小李刚入职一家科技公司,满腔热血,渴望在工作中大展拳脚。然而,现实却给了他当头一棒。他的直属领导王经理,表面上看起来和蔼可亲,但实际上却有着一套独特的“拿捏”下属的秘诀。手段一:营造“亲密关系”的假象王经理经常会在工作之余约小李一起吃饭,还会主动询问小李...
职场中领导最讨厌的8种下属,希望你一个都没有
职场中,千万不要让自己成为领导讨厌的那个人。我们今天来分享一下,领导最讨厌的8种下属,希望你一个都都没有?一、消极抱怨型他们总是带着负面的情绪,对工作中的各种事情充满了不满和怨言。无论是工作任务的分配、工作环境的条件,还是与同事或领导的关系,都能成为他们抱怨的对象。这种消极抱怨的态度,不仅影...
一流领导,从不触碰这9大管理禁忌
有些领导一味地追求团队的和谐、融洽,害怕和下属出现冲突,无论下属怎么做,永远都说“好好好”,无论下属提什么要求,都答应。如果你惧怕冲突,一味的隐忍和退让,那么下属对你没有敬畏,自然就不会有人听你的,你更不可能管好团队。有冲突不是一件坏事,反而非常有利于做出正确决策。如果你在做决策的时候,所有人...
下属的这五种行为,最容易被领导打压
公司里最怕的就是这种“长舌妇”,今天说这个同事不好,明天说那个领导不行,整天传播负能量,搞得人心涣散(www.e993.com)2024年10月17日。领导最讨厌的就是这种背后嚼舌根的行为,一旦发现,轻则谈话警告,重则直接开除,绝不姑息。三、眼高手低,好高骛远有些年轻人,刚进公司,就觉得自己是“天选之子”,眼高手低,这也不屑做,那也不愿意学...
最讨厌这几类领导,看看有你上司吗?
后来我是把脾气收敛回来变成现在这样了。1992年的时候,一个年轻的领导跟下边人说,柳总为什么有魅力?柳总会发脾气,一发脾气说话说到点上。这话听完了以后我就害怕了,我发脾气我基本认为是应该有道理的,有原则的,但是这东西要是有样学样以后,后边人学发脾气呢?公司的空气就会干燥,一级一级往下发脾气,大家来了...
为什么领导总叫泡茶的人?探究背后的原因与含义
所以,领导叫下属泡茶,不仅仅是为了满足大家的低位口味需求,更是为了传承和扬中国茶文化,展示尊重、培养品位、关心员工身心健、促进团队合作和展示领导智慧的只要重要方式之一。通过泡茶这一细腻而重的资历过程,领导和下属之间可以建立更为密切的比你联系和沟通,增进团队的办公凝聚力和合作精神,进一步推动企业的茶桌发展。
让领导又怕又敬的人,不是有背景的人,而是这4种人
有人的地方就有江湖,而职场就是一个小江湖,在这个江湖里,人是最大的因素,领导对下属的态度,很多时候取决于下属是什么样的人,就像领导不敢惹有背景的人,并不是这个人本身,而是这个人背后的人,但在职场上,能让领导既害怕又尊敬的人,并不是有背景的人,而是这四种人。
领导准备提拔下属的9个暗示
职场嘛,说白了,就是个“露脸”的地方。领导把重要项目交给你负责,或者带你参加重要会议,都是为了给你更多表现的机会,让你在更大的平台上锻炼能力。三、在公开场合表扬你,肯定你的工作能力谁不喜欢听好话呢?领导也是人,他们也喜欢用表扬的方式来激励下属。如果领导开始在公开场合表扬你,认可你的工作能力,那说明...