人在单位,跟领导、同事处好关系,要有这几种手段
真正的人情世故,是将领导放在第一位,将团队放在第二位,让他们先得个虚名,那你才能得到实利。要知道,虚名和实利,普通人只能二选一,而不能全部得到。有功劳,要懂得分给别人。有利益,要懂得让别人尝点甜头。如此,才能长久。四、中立不站队,遇事须低头。人在江湖,我们会遇到这两个问题:首先,该怎么站队?其...
公司需要的是成年人
2、遇事就躲,不负责“未成年”员工扛不起事情,他们习惯推诿,逃避责任,也从不对结果负责。当公司下发协作任务时,未成年员工能躲就躲,躲不过就想着依靠能力强的同事,好坐享其成。即使将工作细致分配给这类员工,他们也会想方设法找借口推脱,就算他们接手了工作也不会认真按时完成,而是能拖就拖,一直让同事、...
怎么看一个人有没有领导力?
所有人都沉默的时候,ta会忍不住想要站出来说两句,把事情推进下去;事情进展的过程中,ta会希望知道其他时候人的进度;所有人在场的时候,ta会主动表达自己的观点,让其他人安静下来认真听;4、体制内或国企的人,领导力有这些特点:1会根据上级要求或者自己单位实际,确定大任务。有领导力的甚至会为了全年提出一些概...
悟透道家“无为”的之意,尤其是身为领导者,就更容易大有作为
这时,相如的门客就说:“我们离开亲人来侍奉您,不过是因为仰慕您的高尚品德节义。现在您与廉颇职位相同,廉将军口出恶言,您却害怕他躲避他,怕得太过分了。就是普通人对这种情况也感到羞耻,更何况是将相呢?我们没有才能,请允许我们告辞离开吧!”蔺相如对他们说:“你们看廉将军与秦王相比哪个厉害?”门客...
职场遇到不公平对待,要不要和领导怼回去?
私下部门聚餐,其他人都在,就是不叫你,还不避讳让你知道,甚至让周围的人把你一起边缘化,开会的时候别人没来,大家会叫,你没来,谁也不叫你……边缘化对一个人心理上的感受是非常致命的打击,你未必扛得住。那么,我惹不起躲得起跳槽可以吗?如果你一直绕路,什么时候才能到达终点?和任何领导相处,基本原则都是顺...
领导安排自己不想做的工作,如何聪明地拒绝?
但事实上是,有不少是自己不想做的工作,这个时候如果直截了当的拒绝,自己倒是爽了,但领导可就记住你这个“遇事推脱”的员工了,从长远的职业规划来说,这很不利(www.e993.com)2024年7月25日。所以,高情商的职场人会用一种更加聪明的方式来拒绝领导,既能不做自己不想做的工作,又能讨领导喜欢,这就是一举两得的方法。
回顾:彭蕾曾是大学老师,却辞职跟随丈夫创业,最后成董事长
第三,在面试环节,虽然他话不多,着装也稍显随意,可但凡问出一个问题,就直击要害;回答时也正中靶心,思路清晰,显示出超强的业务能力。彭蕾认为,对技术人员来说,亮丽的外表、出众的口才并不重要,重要的是一个人的业务能力和稳重、负责的个性。于是,这个被报道诙谐称为“土八路”的小伙子,顺利进入团队,...
“冷静冷静,不要打了!”员工在年会现场与领导打架!公司开除了他...
小李还把人打伤了……虽然事后俩人达成和解但很快小李收到了被公司开除的消息…事件回顾李新(化名)于2009年1月14日入职北京某电气装备公司,合同期限至2015年1月13日止。2014年1月17日,在公司组织的年会上,李新与其领导贾进(化名)因琐事发生冲突,将贾进打伤,李新被带往派出所。
不给领导留台阶,就是不给自己留后路
时常汇报,让领导掌握着进程,对事心中有数。如果能直接解决的事,还能汇报,那是最好的。2、被领导批评吼叫,第二天是不是还是要笑脸相迎?对事不对人,该做的事情还是要做,不管对方的态度如何。3、为什么有些领导不喜欢准时下班的员工?有些员工就是踩着点来,到点就下班,这样的员工,领导不会喜欢,因为他都...
《年会不能停》当领导有三妙招,第三招想起《新闻女王》方太
得知真相后的胡建林以为自己要被遣送走,结果高层决定将错就错,并且传授什么都不懂的胡建林如何当领导的秘诀,总结来说共3点:第一:遇事要给下面的人留空间所谓的遇事要给下面的人留空间,换句话便是给“背锅”和“抢功劳”留点空间,讲不明白的事就不要明白讲,纯纯的废话文学输出让下属揣摩,而官腔话...