HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!
如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出领导是怎么样的人,以及和这个领导的磁场匹不匹配。在企业...
HR不会识人,那么只能抓瞎
2、多次换人,多次重来,重新聘用,一方面说明业务和管理的端口,有很多很多的变化,变化到他自己都没办法去长期信任和重用一个关键角色;3、另外一方面,这位决策者也是非常防御状态的,并不是开放状态,稍有不合期待,他就想要换人,而不是给予耐心和共同成长;4、这位决策者的胆子是比较小的,认为出错就会带来不...
普华永道:巨额罚单来了,人早跑了
“这都9月份了,体检和入职通知一直不发,问HR的话,只回复正在安排。”常天抱怨称,他极度怀疑10月到底能不能按时上班。9月9日,他从群里打听到,普华永道北京、上海的税务线都发了体检和入职通知,入职时间为10月15日。入职只是第一步,常天祈祷自己千万别在试用期被辞退,否则不光白白失去了应届生身份,而且考公...
在比亚迪工作是一种怎么样的体验
按每个人的特点可分为以下几类:1.勤劳善良的人:以年轻女性和大部分中老年人为主,干活卖力、毫无怨言、与人为善,是真正朴实的劳动者;2.有思想的人:目前只认识到两位有思想的老哥。一位从初中辍学后便开始打工,几年后便开店创业,然而由于种种原因,多次创业均以失败告终,现在在做小时工进行过渡,他的前...
【芝麻背调百科】懂业务的HR比普通HR强在哪?
◆先问一下CEO的想法,了解他想怎么调整,分成几个部门,几条业务线,每条业务线之下需要做什么样的配置,对于老板有什么调整的想法。◆然后按照老板的思路,画出初步的组织框架图,给出调整路线图,然后会上讨论通过,照章执行。◆意识稍微强一点的HR会和各部门负责人沟通现有的组织架构和人员状况,然后再结合老板...
如何用行为设计学,让入职员工产生“峰值时刻”?
1)美化沟通邮件:因为晕轮效应,如果人们喜欢某件事物的外观,那他们会倾向于喜欢事物的整体(www.e993.com)2024年10月19日。所以我们在跟候选人沟通的体检邮件、入职通知邮件上都进行了优化、美观。2)营造转变时刻:在新员工踏入公司大厅,就能在大厅超大屏幕上显示“欢迎xxx入职”;在X展架“新人报道”的指引下,毫无费力的找到会议室,在自己的专属...
新一轮裁员前,我们先找HR聊了聊
而人力资源专业的定义里,这本是关系到公司长期发展的重要部门。许多HR毕业后也是抱着这样的想法走入职场。我们决定听听人事视角下的职场故事。从500强上市公司的人力副总裁,到中小企业可以直接对接老板的HR,他们之中,有人在极短时间内招聘又裁员数百人,有人裁掉了帮助自己入职的朋友,有人被迫替领导去执行并不合法...
“把学历改成高中,HR抢着私信我”
曾经,打工人的求职思路,是一切“向钱看齐”。为了能找到一份好工作,可谓是无所不用其极。有人花几十买门票加入各种内推群,有人花上千元请教专业HR导师,替自己精修简历。结果削尖脑袋入职后,才发现“靠卷别人得来的工作,最终也只能靠卷自己留下。如果撑不过试用期,标价15k的工资打8折,干6个月就被优化,其实没...
龙年,这4类HR肯定会加薪!
不要因为觉得自己聪明、优秀、有偶像包袱,而增加自己的沟通成本,任何公司都希望信息能够顺利流通,而不是每个人心里都藏着小九九,最后所有人都成为信息孤岛。做人做事时从不含糊的白羊座式HR,他们会培养组织有直接的文化沟通,那么组织的管理效率便会大大提升。
面试时,HR问你“多久可以入职”时,高情商的人这样回答!
2、其次,给出“一周之内入职到岗”的时间范围,既体现了求职者的效率,又让HR对公司的招聘计划有了明确的预期。这种明确性有助于双方更好地协调入职时间,减少不必要的沟通成本。3、最后,高情商的回答方式还体现了求职者对公司和职位的尊重。通过展示自己的诚意和积极性,求职者更容易赢得HR的信任和好感,从而增加获...