老板为安排小三进驻公司,逼我离职,我跳槽去甲方,狠狠羞辱了他

在公司这么多年，尽心尽力，从来都没想过会是这样一个下场。老板小三一句话，说想到公司做个副总，我这个副总就得挪坑了。关键这种小公司的老板，想让我走还不给个痛快，不说按规定给我赔偿，而是各种乱七八糟的套路，想叫我自己走人。本来还想离职之后去申请仲裁，让这没人性的老板难受一下，可是，最终考虑之...

整个公司的艺人都是低调行事,不敢多言

瀚川智能不留情面说对方能力不行11月18日09:25瀚川智能股权市值400亿上市公司董事长换人!曾是知名卫视主播今天10:17杉杉股份公司董事长26许家印,又被限制高消费今天12:45许家印中国恒大集团1鞠躬道歉后,黄晓明再发声:觉得自己40岁之前很傻11月18日23:15黄晓明大汉天子2785DEXX独家内幕:老板只是94年...

在AI赛道造出8家独角兽、3家上市公司,百度出来的这些创业者,确实...

猎户星空OrionStar创始人贾磊于2011年加盟百度,是前百度语音技术部门负责人、百度语音首席架构师,2016年辞职创业做服务机器人项目,当年获得了傅盛等资方的投资,2023年底公司被猎豹移动收购。贾磊目前已退出。想投身智能医疗事业的原百度副总裁吴海锋,在百度供职13年,辞职创业仅1年后,2020年他就把幺零贰四科技公司卖给了...

职场最让人嫌弃的岗位,人人喊“打”

就拿最惹人憎恶的裁员来说,不少冲在最前面的HR宛如行刑的刽子手,进行着“丧失人性的拙劣表演”,诸如用调薪调岗、绩效低分等手段变相逼迫员工主动离职,不给赔偿。更有甚者,员工拒绝签署辞退书后,被HR带着安保抬出公司[1]。难怪有人总结为,面试数量、压薪资和裁员,HR的KPI三件套。背最黑的锅,...

业绩太惨被迫走人?有基金公司两月内离职3位权益基金经理,亏损最多...

据记者不完全统计，今年离任的基金经理中，在公司内部转任其他岗位的非常少，多数是在离任后不久便离职。具体来看，离职原因可分为主动离职、被迫离职两大类。一方面，中小基金公司在行业低谷期面临经营方面的诸多问题，部分基金经理为谋求更好的职业发展和更稳定的工作环境，主动离职并跳槽去更大规模的平台。最近一年，...

小公司不欢迎大厂离职人

但工作刚干了两个半月,她还是觉得处处不适应,和老板观点并不同频,老板也对她非常不满,直接说:“我见惯了你们这种所谓大公司出来的人,一无是处(www.e993.com)2024年11月23日。还不是离开平台,什么能耐都没有。”无法忍受这种恶意,Lemon受到刺激,再度离职。好不容易又找到下一家小公司,结果Lemon还是只待了一周就被辞退。究其原因,是小公...

离职后再回原公司上班,是怎样的体验?

如果员工离职后公司误发了工资,员工是需要返还的。根据法律规定,这笔钱属于不当得利。不当得利的构成要件包括:一方获得利益。他方遭受损失。获得利益与他方损失之间具有因果关系。获得的利益没有法律根据。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据取得的不当利益,受损失的人有权请求...

新规施行3天,有很多快递员直接离职?多家快递公司回应

快递员补充解释说,公司对快递员所负责派送的快件有时效性要求,如果产生积压未派送情况,每件快递处以10元罚款。如果每单配送前必须电话确认,600多件快递根本不可能在规定的时间内逐个确认,这些工作量是以往的几倍。网友热议快递新规施行后,网友们也有不同意见,讨论热度持续高涨。有人说新规施行3天,并没有明显改变...

不建议大家轻易离职,除非你已经出现这种心理状态

首先,被不公正对待的体验让人愤怒、沮丧、精疲力尽;其次,不公正感加剧了人们对工作场合的冷漠、轻慢——既然我得不到尊重,那我又何必尊重我的工作、我的公司。价值观不适配(Value)人们可能感到自己不认同公司文化,或者在工作过程中,感到不得不做一些不符合自己价值观的事,或是有违道德感的事。例如为了销售业...

九识的这一“小小举动”,为何被我视为其“未来成功的早期指标”?

由于对客服工作不重视,所以,给客服部门定的级别就不够高、给客服部门的预算也不够高,然后,就招不到比较聪明的人。实际上,许多老板已经默认,客服工作可以、甚至是“天然就应该”交给“不够聪明”的人。既然客服人员的主体是“不够聪明”的人,那么,为了防止这些“不够聪明”的人犯一些低级错误,公司就不得不设计...