老板识人的基本逻辑与“隐形标准”

性格测试,作为一种辅助方法,能够帮助领导者快速了解候选人个性特质与岗位要求的匹配度,以及他们在哪些环境中更能发挥潜力。通过挖掘测评者在更深层面的个性特征,比如CPI测试,从最精细和互补的角度,评估人在个性层面的特征以及优势和不足。CPI类似个性特征领域的“元素周期表”,从“思维、人际和意志”三个方面,全面...

好领导不是自己有多强,而是手下的人有多优秀

优秀领导:管理自己,成就他人

美媒:中共领导转向贤能政治 中国领导人比美国的优秀

而该书作者、研究儒家传统的加拿大政治理论家贝淡宁提醒我们,中共的政治领导已从马克思主义群众斗争转向颇具儒家“管制”理念的贤能政治。从最基本层面看,美中拥有共同目标:我们都希望领导人英明有为且胸怀天下。但我们就如何找到这样的领导人而产生分歧。在无论何时何地都给出“一人一票”的答案前,我们应三思而后行。

大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中“推荐”,猎头上门挖人

经常有大厂领导私下给他发消息，询问他最近同行是否有匹配的岗位，可以把他的下属挖走。根据兰海君的观察，领导“出卖”下属的原因有多种，其中最典型的就是避免裁员。“有些是因为领导和下属有竞争关系，有些是觉得下属做得不好，不想在明面上给低绩效，也不想为难人，把人挤兑走，同时部门的裁员预算不足，也裁...

凡是当过领导的,特别是一把手的人,都有这10个特点

光说不练假把式。那些当过领导的人,执行力都非常强,他们一旦确定了目标,就会立刻行动,并且会带领团队一起,高效地完成任务。十、charisma爆棚,自带“领袖光环”这个就有点玄乎了,但你不得不承认,有些当过领导的人,就是自带一种“领袖光环”,他们自信、果断、有魅力,能够吸引和影响周围的人。

原来新来的领导这么优秀

无论未来,我们的领导是谁?我们坚定的相信组织的考量,多尝试了解领导优秀的地方,向他学习(www.e993.com)2024年11月19日。无论我们,未来升职与否,我们坚定的相信组织的考量,选人用人重在人岗匹配,哪怕您偶有认为不公平,随着了解的更多,您会发现领导是最没有私信的,他们的经营压力和党建引领统一思想的压力都要比常人大的多。

陈茂辉:我军优秀的政治工作领导干部

陈茂辉(1912—2015),福建省上杭县旧县乡人。1929年参加革命,参加过土地革命战争、抗日战争、解放战争和抗美援朝战争,为中国革命和建设立下卓越功勋。1955年被授予少将军衔。不愿做排长争当副排长。1929年夏天,17岁的陈茂辉加入了共产主义青年团,不久就参加了红四军攻打有“铁上杭”之称的上杭县城战斗。战斗结束后,...

上海交大校领导更新,80后优秀女老师上岗,C9高校中最年轻校领导

这位名叫胡微微的老师，是一位文学博士，出生于1981年，今年43岁。在此次更新的校领导班子中，她担任党委副书记一职。从年龄上看，胡微微老师是上海交大领导班子中最年轻的一位。从官方公布的照片中可以看出，她形象端庄又大气。在职业生涯的发展中，女性想要取得出色的成绩必须克服更多的困难。胡微微老师，年仅43岁，...

真正靠谱的人:办事有尺度,处世有态度,做人有温度

做好工作计划之后,你也可以找领导一同确认计划的可执行性。因为领导的资源和见识,能让你的计划更顺利的执行。而且,在领导眼中,你是一个做事有规划和全局观的人。毕竟,没有规划的工作叫拼图,有规划的工作才叫蓝图。3.及时反馈罗振宇曾说过,“职场最没有前途的一种人,叫反馈黑洞。”...

稻盛和夫:优秀管理者的四大特质,你具备几个?(老板必看)

那么,什么样的人才是合格的管理者?在稻盛和夫眼中,优秀管理者要有四大品质:1、人品要好a、内心有修养作为企业的领导者,要让他人尊敬的基础条件就是人格与见识,假设人格与见识都不够完美,年纪与才华也不够成熟,那么唯一能用来填补不足的就只有人品了。