工作找不到,BOSS直聘却赚翻了 || 深度
一般而言,BOSS直聘会向有招聘需求的企业提供几种类型的服务套餐,企业可以按需选择月度、季度或者年度的VIP套餐,或者购买“牛人炸弹”“曝光刷新卡”等不同的道具。当然,就算企业不购买套餐,只是发布招聘岗位,也要花钱。价格从几十到几万不等,根据是否急招、发布岗位的时长、行业性质、曝光度等不同。在部分人手机...
“信心”还是“增长”,BOSS直聘怎么选?
中介四方复杂的关系,也是蓝领招聘市场线上化发展的阻碍。BOSS直聘在探索蓝领市场方向上,从净化求职招聘环境开始做起,比如“海螺优选”(蓝领职位保真项目)的初衷,一是让求职者的求职过程受到保护,二是让蓝领经纪人中介的能够体面地赚钱。
BOSS直聘求职者选出自己的“最佳招聘官”
主要关注招聘者在与求职者沟通的过程中,其招聘文明度、对话友好度、面试专业度和沟通积极度等方面的综合表现。BOSS直聘相关负责人介绍:“希望通过‘最佳招聘官’活动,对平台上有专业风范、尊重求职者的‘求职者友好型’招聘者能够被持续发掘、被持续看见,获得求职者与行业的认可。”综合表现在所在城市中位列前5%的...
打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢
在微博、抖音、小红书等社交媒体上和BOSS直聘相关的帖子里,打工人不是在吐槽工作难找,就是在吐槽软件难用:搜索不精准、岗位已经过期但还挂着、和N家公司打招呼但无人理会……基本上都是围绕匹配效率低下的问题。还有打工人吐槽在招聘软件上充会员是“大冤种”。举个例子,BOSS直聘给求职者提供的VIP服务包含:...
方正证券:BOSS直聘发布业绩释放积极信号,人服板块低估值建议关注
因人力板块具有较强顺周期属性,受宏观弱复苏影响,2023全年板块内各公司股价均出现大幅回调,科锐国际/北京人力/外服控股/BOSS直聘/同道猎聘全年分别累计下跌43%/15%/18%/25%/37%。我们重申人力资源板块各公司逻辑:A股:科锐国际、北京人力、外服控股科锐国际:2023年弱复苏背景下公司经营持续承压,但Q3外包...
狂揽59.5亿!BOSS直聘业绩喜人,净利暴涨达9倍!
“找工作,上BOSS直聘,跟老板直接谈(www.e993.com)2024年10月15日。”也是打着这样子的旗号,BOSS直聘一度成为打工人的第一选择,而且可以针对不同类型的打工人推荐不同的职位,你可能不想有学历要求,他可能不喜欢这种有职位类型...近些年,你还有可能在大部分场所都会看到BOSS直聘的广告,无论是地铁出站口还是各大商业区。你都会听到“找工作,我...
找出“求职者友好型”招聘者,BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布
在平台生态治理上,BOSS直聘用条漫、图文等形式持续不断地向平台招聘者展开文明招聘教育。早在2022年,BOSS直聘就开展了“文明沟通”“重点就业人群保护”等十大专项行动。“提高用户的参与度,让求职者选出自己的英雄也很重要。我们相信榜样的力量,相信普通人的善意。”BOSS直聘相关负责人说。
BOSS直聘Q3财报世界的本质是三四五线那95%的打工人
第四,制造业蓝领市场上有许多的短期集中批量招工的爆发式的一次性需求、比如BOSS直聘有个产品,叫海螺优选,主要针对的是直招工厂、正规人资入驻,提供多样化全方位服务等等。一言以蔽之,就是所有平台里,BOSS用户最活跃,垂直且低线,蓝白金领+大学生且在快速增长,能满足不同类型企业尤其是中小公司的人才需求;算法推荐...
BOSS直聘的未来,怎样跟老板谈?
如何在不确定性的大环境中找寻确定性,除了紧盯春招、金九银十等时间节点,BOSS直聘给出的选择是持续发力蓝领招聘。此番转变,迎合的是国内就业环境的嬗变。当下,我国已进入人口红利的关键转变期,在产业升级及新兴行业涌现的背景下,劳动力需求正呈现出前所未有的复杂性——曾经,蓝领工作被不少人视作不得已的选择,低...
招聘求职“两头吃”,BOSS直聘净利润大增9倍
从这个角度来看,其实倒不如“以退为进”,在业绩高点选择降价,为未来的增长打下基础。降价是有好处的。这两年,大环境如此,大家找工作不容易,而作为招聘平台业绩又这么好,难免会“恨屋及乌”对BOSS直聘有意见,进而转投别的平台。老实说,找工作不容易跟平台关系不大,因为失业的人多了,但岗位需求却减少了,供...