向上管理是一种能力,不是拍马屁

一提到“向上管理”,很多人立刻联想到“拍马屁”,将其视为一种不齿的行为。其实并不是这样,向上管理,是一种比向下管理更加重要的能力。之所以这么说,是因为在职场的层级结构中,上级往往掌握着更多的资源、信息与决策权。能够妥善地管理上级,意味着你能够更高效地获取支持、争取资源,从而在职场中占据更有利的位...

为什么一些能力远不如你的人反而当了领导,而你却原地踏步?

你会说,这不就是阿谀奉承拍马屁么,差不多是但又不全是,如果只是简单这么几点,那历史上的秦桧、赵高啥的也就白混了。要知道,当年的秦桧也是状元出身才当的官,而后才是他展现”向上管理“能力的高光时刻。我前面讲了,一个公司的创始人也是从无到有打拼上来的,并不是像历史书描述的某些傻皇帝似的,不闻世事,...

拍马屁比能力更重要?董明珠接班人拿几千工资,王自如年薪300万

董明珠劝年轻人不要把钱当梦想，但对比王自如与孟羽童，或许董明珠从来都没有真正尊重孟羽童的价值，难道会拍马屁真的比工作能力更重要吗？王自如可以说是董明珠理想中一个员工该有的样子，采访中王自如不谈钱，张口闭口就是要跟着董明珠好好学习，可事后却被扒出王自如在级别上属于副总裁级，年薪超300万，但具体的...

领导最偏爱的人,都有一个共同的特点

然而,那些领导偏爱的人却恰恰相反,他们敢于主动与领导交流,无论是借助电话、邮件还是面对面的汇报。他们懂得在工作取得进展时及时汇报以在领导面前留下好印象,更会在遇到困难和挑战时,主动向领导请教和讨论。这种“敢说”不是简单的拍马屁或邀功请赏,而是一种能力的展现和责任的担当。只有让领导了解自己的工作进...

什么职业不需要拍马屁能够十万变一亿?!

李明的经历向我们展示了一个事实，那就是有这样一个行业，它可以让你获得财务上的独立，而不用去奉承别人。但是这并不表示道路会很容易。这就要求我们在这方面下更大的功夫，同时也要有较高的学习能力与良好的心态。专业投资者是一群有能力有远见的人，他们可以通过自己的努力，获得自己的财务自由。但是，这并不...

考研可以带手机吗

3、有能力没背景,学习型人才有上进心,擅长整理和学习,封停娿,可以可劲的使用(www.e993.com)2024年11月12日。4、情商高但不世故,执行力强的学生大家以为会来事儿的人很招导师喜欢,错了,老师喜欢的是他好用。务实的社会光会说拍马屁没那么好使。

那些喜欢拍马屁的人,通常都是有野心的人,他们至少想要成为领导

那么,作为领导,我们应该如何看待那些喜欢拍马屁的人呢?首先,我们要明确一点:拍马屁并不是一种长久之计。一个人如果只靠拍马屁来获得机会和信任,而没有真正的实力和能力,那么他很难在工作中获得长期的成功。因此,作为领导,我们更应该注重员工的实际表现和工作能力,而不是仅仅看重他们的嘴巴和表面功夫。

或许,董明珠有意培养的接班人是王自如,而不是她宣称的孟羽童

节目内容中的两个主角，一个是掌握格力最高权力的董事长董明珠，一个是被她欣赏并被邀请加入格力任职渠道改革副总裁的知名数码产品评测人王自如，从职场角度上讲，这是一场标准的老板和职业经理人职场相处教科书，王自如的表现没有任何的不妥，个人认为，虽然表面看起来有拍马屁的嫌疑，但会不会是王自如发自内心对...

《年会不能停!》导演:希望笑里带泪中点燃观众内心的火苗丨专访

董润年坦言,创作中给他最大帮助的莫过于对大量企业和工厂的上班族进行采访和调研,这些案例和故事让他更了解了当下的职场,也熟悉了很多大厂所谓的“游戏规则”:“三五人就是一个小职场,不管哪种类型的公司,我们发现很多职场上的情况是不分企业,不分你我的,公司总会有加班焦虑,会有拍马屁、站队的同事,也有吭哧吭哧...

如何识别NPD(自恋型人格障碍)?如何有智慧地与这部分人相处?

01、这些名人、这个民族都有NPD(自恋型人格障碍)生活中比较自恋的人并不少见,他们对自己的容貌、能力、才华等有点过度自信,喜欢炫耀,爱听别人的夸奖。还有一些人会通过看似抱怨的语言,故作无意、拐弯抹角地来达到炫耀的目的,现在我们常常会运用一个网络梗来形容“Ta又凡尔赛了”。