三明永安:打好绩效“组合拳” 三项制度改革见行见效
在推进过程中,国网永安市供电公司结合工作实际,构建了以岗位层级为基础、与宽带薪酬制度相衔接的班组职业序列;通过对员工专业能力、专业经历、业绩贡献等进行科学规范的评价,设置从P1级到P9级9个班组职级和技能等级、进阶式岗位能力认证等级条件,为公司员工的发展进行了明确规划。国网永安市供电公司积极鼓励青年员工参加岗...
良禽择木而栖!国网湖北罗田供电做活“人”字文章
落实以上两项待遇,公司最偏远的供电所所长与城区同职级中层干部年度收入相差1.6万元。副职待遇是正职。对供电所主持工作的副职人员,实行绩效工资按照业绩排名比照正职人员标准执行。2020年,大河岸供电所主持工作的副所长曹超、白庙河供电所主持工作的副所长姚志刚,人年工资同比增加1.8万元。“没奔头”仍有用武之地。...
《县委大院》是所学校13:微信运动,作用可不止记录步数那么简单
他的职务只是鹿泉乡供电所所长,职级并不高,但他却能跟工商局长,以及李来有、李保平两个乡书记一起喝矿泉水瓶装的白酒。郑三请工商局长刘亚军吃饭,也是带他作陪。请客的老崔不懂规矩,没上好酒好菜,曹建林当场翻脸,替刘出头。县长秘书林志为当了驻村干部,因为敬酒没干,他就马上变脸,微信也不给加。等到艾鲜...
逐梦乡村田野的农电工
“农电工有两个成长通道,一个是以优秀的管理能力当上供电所所长,另一个是以优秀的技术能力当上技术员。”韩松说,当上供电所所长是农电工职业生涯的天花板,即便是当不上,自己也会在技术员的岗位上尽心尽责,做一名合格的工匠,当好技术引路人。去年9月以来,韩松的月收入比在双沟镇供电所上班时增长了近25%。
国网青岛供电公司全面激发供电服务员工队伍活力
“自从知道了有职位、职级晋升政策以后,我们所里的员工精神面貌可以说‘焕然一新’,大家这个工作的劲头让我也大吃一惊,现在所里的工作很好安排。”娄山供电所所长张文高兴地说。按照竞争择优原则,对竞聘人员从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行全方位综合考评,经公开报名、资格审查、理论考试、面试答辩、结果公...
打破职业“天花板”
“职级共分五级,一级介于班组长和三员之间,二级介于三员和副所长之间,三级可以协助所长管理本所工作,四级、五级就能协助供电服务公司和供电中心管理当地供电所(www.e993.com)2024年10月20日。‘职级制’打破了职业‘天花板’,薪酬也随职级晋升提高,将为数字化供电所建设激活更多人才。”淄博供电公司光明服务公司负责人申佃涛介绍。
永春供电:以“三项制度”改革激发员工干事热情
以该公司锦斗镇供电所所长王源盛为例,自进入公司以来,他勤奋好学、工作踏实,不仅虚心向老师傅学习请教,还善于总结提升,很快掌握了专业技能,成为班组的顶梁柱,今年更是凭借近三年绩效等级达5.5分以上,晋升为5级副职,成为一名中层干部,接到聘任书的时候,王所长坦言:“要不是公司改革选人用人机制,建设公平竞争环境,我...
刚刚!官桥、河西、林尘、良光、笪桥镇领导班子成员分工的通知~
李志明(街道党工委委员、武装部部长、三级主任科员):分管国防教育、武装、民兵、退役军人事务、罗江新区工作。挂点坡石村委会,联系邮政、通讯、供电等工作。董若涛(街道党工委委员、派出所所长):协管政法、综治、信访、维稳、司法、社会治理、安全生产、应急(含三防、消防、森防)等工作。挂点下墟社区。
南方电网公司坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合 打造党和...
“我们迫切需要一种精神力量将员工的心拧在一起,改变现状。”红旗供电所党支部书记、副所长贾黎霞说,通过挖掘“重要的是做出榜样给农民看”的深层内涵,所里逐步形成了“做出榜样给大家看,为红旗争辉”的特色班组文化,并刻印在文化墙上,希望通过红色文化,激发出员工为红旗争辉的使命感和责任感。
执“改革之笔” 绘发展新卷
“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向原则在卫星供电所显得尤为突出,该所内部通过竞聘上岗,丁玉盛、闫孟成长为所长、副所长,两名青年员工王拓、白鹤成长为高级客户经理,在卫星供电所内形成了能上能下的良性竞争氛围。改革需要以进促稳。只有在具体问题产生的源头和体制机制存在的缺陷上下真功夫、见真措施、加真力...