男子因劳动仲裁记录找工作屡碰壁 律师:背调后取消录用不合法
江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,劳动者提起劳动仲裁,是法律赋予的权利。公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用,劳动者可以向劳动监察部门投诉反映,也可以再次提起劳动仲裁。(中工网)相关新闻公司经营困难实行“全员降薪”,员工不满起诉要...
劳动仲裁不应成为求职污点
不曾想,这次维护自身合法权益的举动,竟成了他找工作的绊脚石。出于维护自身合法权益的劳动仲裁,被企业方当作职业污点,这让他很“受伤”。劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权利,旨在公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。近年来随着劳动者维权意识增强,加上部分企业用工不规范,劳动仲裁...
【以案释法】因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时,确实在一定程度上会影响其入职。”刘佳对此解释称,这是由于劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定的因素,在未来工作中,可能会给公司带来比较大的管理成本。公司是怎么得知求职者有劳动仲裁经历的?“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时,HR...
申请劳动仲裁≠求职污点
北京金诚同达(杭州)律师事务所律师孙力:申请劳动仲裁不应成为求职污点,更不该影响劳动者求职。首先,申请劳动仲裁是国家法律赋予劳动者的合法权利,劳动仲裁的设置就是为了解决劳动争议和劳动纠纷,并不存在劳动者“申请劳动仲裁”就存在污点的说法;其次,用人单位不应当就劳动者曾经与就职单位发生过劳动争议,而将劳动者贴上...
企业拒录有劳动仲裁经历的求职者,违法吗?
原则上讲,申请劳动仲裁记录不应当对员工的再次就业产生影响。但部分企业在入职背调过程中会将员工有无劳动仲裁记录作为背调内容之一,并区别对待,主观性地认为发生过劳动纠纷的员工可能是“刺头”、不好管理,进而将其拒之门外。当然,这只是个例,绝大部分企业还是能够做到一视同仁、客观对待的。2企业拒录有劳动...
劳动仲裁经历岂能成为求职者的“污点”
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,当用人单位和劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等发生争议,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请(www.e993.com)2024年9月22日。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。然而,在相关的新闻报道中,一些企业HR不仅将有劳动仲裁经历的应聘者当作不稳定因素而拒之门外,还有不少网友表示在离职时被...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗。事实上,有劳动者离职时被HR“提醒”“不要轻易申请劳动仲裁”;也有求职者因有过仲裁经历被拒绝录用。“公司不录用有仲裁记录的人”记者注意到,一些劳动者遭遇收入降低或劳动合同解除,想要申请劳动仲裁,却又担心影响接下来的求职
就业歧视花样翻新,劳动者权益如何保障?
记者注意到,关于劳动仲裁是否会有记录、影响求职,网上众说纷纭:“劳动仲裁的记录不会在网上公开”“公司没有权限去查”“劳动仲裁会有记录,但不会影响以后找工作”……当记者想进一步了解背景调查的过程以及是如何查到劳动仲裁的细节时,刘佳表示自己不清楚:“稍大点的公司,一般都不会直接接触背景调查,会委托独立的...
“因有劳动仲裁记录,取消录用”?律师:不合法!
律师:不合法!“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?”一段时间以来,不时有劳动者在社交平台发帖提问。事实上,有劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”;也有求职者因有过仲裁经历被拒绝录用。“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”用人单位如何得知他们曾申请过劳动仲裁?劳动者又该如何维权?
求职时屡被拒之门外 申请劳动仲裁为何成求职“污点” ?
“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?”一段时间以来,不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到,这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除,想要申请劳动仲裁,却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时,被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”...