在职场,什么样的人更容易被提拔?

一、太老实,压不住人老实人,领导喜欢用,但是一般不会提拔老实人。因为,老实人压不住人。在公司里,光会老老实实干活不行,要能掌控局面,能控局。而老实人往往没有这种威慑力,他们在面对下属或同事时,总给人一种“好欺负”的感觉,缺少一种能压场子的气场。在面对一些难以驾驭或不听话的下属,甚至面对一些...

行走职场,“城府深”的人最难对付,他们身上都有这几点共同特征

这番话道出了＂城府深＂的人的核心理念：稳。他们不冒进，不张扬，但每一步都走得扎实。这种＂稳＂体现在方方面面：说话稳重，不轻易表态；处事稳妥，给自己留余地；为人稳健，不随意得罪人。正是这种稳，让他们能在职场的惊涛骇浪中稳步前行。其实，职场如人生，不在乎一时的高低，而在于长远的发展。那些看似耀...

职场上,低情商的人啥好事都抢,高情商懂得让一步比争一步更划算

职场上,很多人别说在职务竞选、资源分配、评先树优中让步,就连与同事之间的交流、合作也是寸步不让,甚至为了一句话和别人抄的面红耳赤。其实,大可不必如此,有时让一步会有意想不到的好处。墨子说:“恋人者,人必从恋之;害人者,人必从害之。”心境平和,礼貌谦让,自己也可以从中得到方便。做人是一生的学问...

真正厉害的职场人,都有这4座靠山

良好的品德,就是一个人在职场上的最好名片。一个人人品好,往往能够赢得领导和同事的信任。这样的人在团队中,会主动散发温暖和关心,让团队氛围融洽,不会引起冲突和争端。领导也知道,有责任心的人,不会欺骗和糊弄他人。任务交给人品靠谱的下属,事就已经成功一半。因此,无论是为了个人的职业发展,还是为了团队的...

工作能力差的人都有这5个特征 职场晋升路上的绊脚石

工作能力差的人都有这5个特征职场表现不佳者常常展现出一系列特点,这些特征不仅限于专业技能欠缺,还包括人际交往与处事方式上的不足。他们可能在工作中无法确保每个任务都有明确的结论和反馈,导致可靠性受损。对于指示的理解过于字面,缺乏变通,使得工作显得僵硬乏味。懒散和拖延成为常态,依赖他人提醒才着手任务。面对问...

寄居职场的年轻人,都有一个辞职梦

打工这么多年,居然连个开美甲店钱都没有攒够(www.e993.com)2024年11月18日。一想到这点,王慧就越发的希望早点离开职场。于是,她把主意打到了自己的彩礼上。二十六岁的王慧,原本计划今年订婚,明年结婚。按照老家的规矩,向男友家提出了十万彩礼的数目。男友一开始没什么意见,可随着后来房子还贷、装修,这十万块钱显得有些“沉重”。五一期间,...

发现没有真正有能力的人,嘴巴都很严,懂职场保密的人,才混得好

职场上没有朋友，这是所有职场人需要牢记的一条准则。每个人在职场上，都是以个人的最大利益来行事，指导一切行为的！所以，不要妄想在职场交朋友的人，因为后果都会很惨；为了职场发展，不要贸然地把职场里的同事当成盟友，如果是真正的盟友，都是秘密的结交。在职场里，没有不透风的墙。所以，跟同事聊天，不要...

公司人说:职场上的英文名 Cathy多美女Jeff人最好

Jordan:Jason基本上都是柔中带刚性,他坚持的东西从来不会轻易放弃,不愿意轻易妥协;我认识的Jack,基本都是属于八面玲珑型,如果他是老板跟下属的关系保持的比较好,非常“职场油条”;Jeff通常跟它中文谐音差不多“姐夫”,人很好,很nice;我认识好多Frank,他们比较高冷果断;Eric们的心态比较年轻,我认识的Eric都不是很...

领导最偏爱的人,都有一个共同的特点

在职场中,单纯的工作能力已经不再是唯一的评价标准。但总有一些人能够赢得领导的特别偏爱,成为领导眼中的“红人”。他们不仅在工作上得心应手,更能在团队中发挥核心作用。那么,这些人到底有何过人之处,能够如此赢得领导的青睐呢?答案其实很简单,他们都具备一个共同的特点,那就是“敢”——敢做、敢说、敢...

职场中活得“通透”的人,到底有哪些特别之处

由此可见,在职场的棋盘上,每个人都是既是棋子又是棋手。在这个游戏中,有些人似乎总能找到那个“透视”的开关,他们以一种淡然的姿态,洞察职场的棘手局面,保持着一份难得的清醒和平衡。虽然在职场中,往往充斥着各种各样的情绪和冲突。有人为了一句不经意的评价或一次不公的对待,心怀怨恨,有的人则因为办公室...