领导讨厌你的原因,有3点最真实,其余的理由都是扯淡
1.自以为是,频繁打小报告想象一下,办公室里总是有那么一两个人,他们似乎对同事们的私下言行特别感兴趣,动不动就跑到领导那里汇报。这种行为,在同事间往往被戏称为“打小报告”。频繁这样做,不仅破坏了团队的和谐氛围,更让领导感到厌烦。因为,真正的领导者更希望看到团队成员之间的直接沟通与自我解决问题,而...
那些诋毁你的人,一是不如你,二是心理不平衡,做人要想开一点
诋毁别人的人,心理大多不健康毫不客气的说,这种人心里阴暗,总是恶意揣测别人,按照自己的意愿强加到别人身上。工作中,有一个年龄稍大的同事,因为能说会道,和老板走的特别近。她最拿手的就是私下揣摩别人的心思,然后去打小报告,借助别人的小辫子,小鞋给自己添光增辉。她已经习惯了这样的工作方式,抹黑别人,...
人没本事,一看便知,有这三个特征越明显的人,越没本事,非常准
01、爱嚼舌根,搬弄是非在职场上,总有些人混日子,喜欢背后说人闲话,搞小动作。他们眼红别人的成就,可能会背后打小报告。这样的人往往不会有好发展,因为重要的岗位都是能者居之。当他们开始损人利己时,就已经注定前路越走越窄。遇到这样的人,别理他们,努力提升自己,让他们望尘莫及!毕竟,时间是宝贵的,我们应该...
实事求是的人为何更厉害?揭秘背后的原因!
所以,我经常告诉很多人:努力是没有用的。一个人很努力,努力地打小报告,努力地制造问题,努力地浪费资源,这也是努力,这种努力当然是没有用的。当我们听到“努力没有用”,我们一定要想到另外一句话:用心才要紧!用心才有资格马马虎虎,但是中国人只要不用心,那就是马虎!说难听一点,我们的一切都是按部就班,...
逝者|耿云志:“我最大的愿望,就是让更多的人了解胡适”
这使我受到很大鼓舞。既然工作重心从阶级斗争转到经济建设上来,便不大会再发生大轰大嗡、不讲理的群众运动了,也就不会有太多的人那么喜欢打小报告和扣政治帽子了。如此,就可以比较客观地,实事求是地讨论问题,包括对历史人物的评述。因此,我觉得研究胡适的文章可以写了。
我发现太善良的年轻人基本没有好结果!
什么叫「原子化」(www.e993.com)2024年9月20日。丈夫瞧不起妻子,妻子抱怨丈夫,父母瞧不起孩子,孩子仇恨父母。左邻右舍背地里偷偷说坏话,同班同学拜高踩低。同事之间互相打小报告,向领导争宠。最典型例子的,就是「原生家庭」这个概念。这个词源自一本书,叫toxicparents,在美国特指极端特殊的家庭,比如酗酒的,吸毒的父母,喜欢家暴打...
《他是谁》:万万没想到,给卫队打小报告的那个人竟然是陈浩瀚!
那个知道双赵要杀聂的消息的人,肯定就藏在他们自己的队伍里头。赵公子他老是一个人行动,嫌疑不大。可赵刚呢,他是黑道小老大,出门都是一大堆小弟跟着,少说也有几十号人吧。你说,他们要是搞大规模行动,那么多人,难免会有人说漏嘴,就像之前黄毛不小心透露自己放火的事一样。这回说不定哪个绿毛红毛的...
工地上那有什么高精技术,只有人情世故。
只是这样一来就容易在工地上形成各种各样的小圈子,相互之前也存在一些摩擦和矛盾,甚至互相打小报告,也许,这也是老板这样用人的目的之一吧。所以为什么都说在工地上一定要多下现场,多学习现场的知识,多跟一线管理人员和工人头子聊聊天,然后保持谦逊的态度,为人低调一点,谨言慎行。
有1种人,比真小人、伪君子还可怕,是人精中的人精
在职场中,你会发现,有的同事喜欢打小报告,有的同事喜欢虚与委蛇,有的同事喜欢拉拢排挤,有的同事喜欢在背后捅人刀子...这就是所谓的“十人生九品,品品不同人。”都是真小人,但有的真小人冷漠,有的真小人手段狠辣。反正,不同的真小人,有不同的举动,其本质还是逃不过小人的行列。都是...
常把这5句话放在嘴边的人,往往面善心黑,最好别深交
在学校的日子里,这样的同学或许并不少见。他们在背后议论你,打小报告,在人前说出一些刺耳的话。他们总是夸大别人的优点,却处处打击你,让你觉得自己一无是处。他们似乎总是能从你的话语中找到漏洞,然后毫不留情地否定你,似乎这样才能证明他们的正确。这些人,他们的眼睛里容不得沙子,也不愿意承认别人比他们...