什么样的组织基因和创新血液,才能撑起一家百年企业?

“质量优先于利润,品牌优先于速度,社会价值优先于企业价值”,这不是一个虚无缥缈的口号,而是从创始人到执行层,全棉时代每一个人的信念。为减少员工点外卖的频次、降低塑料污染,李建全盘下租金高昂的店面,为员工提供餐食;为确保企业的上下同欲、左右同频,基层员工也能直接联系策略层,确保所有人都能理解策略背后的w...

前女友竟是富豪小公主,再相见,她脸红:对不起不该抢你的玩具

你说我一个月薪不到1万的打工人,在人家面前装什么有钱啊?我发过去的微博链接她还没回复。聊天框里的文字打了又删,删了又打,我依旧没想好该说什么。我想问她到底怎么回事,她到底是不是富二代,和慕锌霆又是什么关系。即使热搜上闹得沸沸扬扬,我却还抱着一丝希望,希望能听她亲口解释,告诉我一切都是...

任正非是什么样的人华为董秘无私有人格魅力让人又爱又恨

任正非是什么样的人?华为董秘:无私,有人格魅力,让人又爱又恨在江西生的印象里,任正非同员工的关系很融洽,而他们之所以敬重任正非,服从他的指挥,除了任正非的预见性之外,主要就是任正非的无私。事后看,华为从一开始就做对了两件事,一个是员工持股,一个是重视研发和客户服务,这其实就是后来华为企业文化价值观“...

商鞅变法到底讲了什么?为啥只在秦国取得成功,而后世无人模仿?

第一是读书人,这帮人光会耍嘴皮子,不事生产,还经常不把领导人放在眼里;第二是那些隐士,这帮人实现了财富自由了,躺平了,难以使唤他们;第三是那些斗勇耍狠的人,这些人靠暴力行走江湖,容易引起社会矛盾;第四是那些手工艺从业者,这些有一技之长的人到处可以混饭吃,不太服管;第五是那些商人,这些人投机倒把赚大钱...

【深入学习贯彻党的二十届三中全会精神】坚持人才强市首位战略 全...

西部(重庆)科学城国际人才创新创业服务港负责人罗红亮透露,他们建立了5支人才陪跑队伍,另外签约了48个共享服务平台,人才需要什么样的第三方服务,都能及时解决。此外,我市还大力推进高能级实验室体系建设,“一室一策”打造金凤、明月湖、嘉陵江等4大重点实验室,2023年全市新增国家级科创平台12个,国家级基地平台达到...

“他委婉地表达了……”,主播:希望按天数算

石女士不认可公司相关负责人的说法希望参照两万的月底薪按照她来公司的天数结算收入石女士：入职的时候，他也知道我怀孕的这个事情，丁总知道的(www.e993.com)2024年11月28日。法律是规定不允许有这样子的辞退的行为的，但既然他辞退了，我尊重他的意愿，但是我希望他能够给予赔偿。从10月29号开始算这个正式的入职，11月13号结束。中间的...

大厂裸辞养猪后,我发现很多985硕士来求职

因为缺乏经验和各种外部因素,这些项目没能成功。回国后,我入职了一家互联网大厂,从事公关方面工作。我原本的计划是,进入大公司,积攒能力和经验,看看自己能闯出什么样的成绩。但我真正开始工作之后才发现,一切都不是我想的那样。首先让我很不适应的,是领导、同事们都认为,员工在休息时间进行工作是一件无比寻常的...

从被VC 投资人拒绝到 150 亿美元市值:Toast CEO 的万字创业箴言

AmanNarang是Toast的联合创始人兼CEO,他与联创SteveFredette曾在数据管理公司Endeca一起工作。在最近一次深度访谈中,Aman回顾了Toast的发展历程,总结了有关创业、扩张和各阶段组织管理的经验,为我们展示Toast通向千亿美元市值的路径与对未来的展望。

印度CEO招聘:第一年没工资,你还得倒贴200万:第一年让你学东西?!...

讲了些关于应聘者品质的要求,又提了一嘴这个职位能得到什么:能学到比两年的顶级管理学课程多10倍的东西,获得和CEO以及其他最聪明的同事们共事的机会。(广告第一页)到第二页讲薪资,就有点让人大跌眼镜了:入职第一年是没有薪水的。不仅如此,你还必须给公司付200万卢比(17万人民币)。这笔钱会被直接捐给...

37岁大厂中层:部门被团灭,我花了7个月找工作

到9月份为止,闻烜一共投出100多份简历,面试了二三十家公司。相比视频面试,他更倾向于线下面试,因为对于求职者来说,面试也是了解行业市场以及保持自身状态的重要渠道。“比如一些原先可能不是那么了解的公司,通过面试时的交流,可以了解到这家公司最近在做什么,他们大概需要什么样的人等等信息,所以大多数向我发出面试邀...