让领导又怕又敬的人,不是有背景的人,而是这4种人
第三,能力超群的人领导对能力超群的下属,是又怕又敬,怕的是能力强的人,会威胁到领导的位置,这也是领导总防着能力强的人的原因,可领导也必须敬着能力强的人,因为他们能解决别人解决不了的问题,领导不得不用他们,这就是那些技术能手,在公司有地位,受到大多数人的尊敬,却永远也无法升迁的原因。第四,身份神秘...
体制内,领导最讨厌的6种下属,肯定不会获得提拔
四、不懂规矩、没有眼力劲也导致领导讨厌下属。体制内,规矩制度森严,不要擅自做决定或违反规定。同时,你还需要具备一定的眼力劲,能够观察到领导的需求和情绪变化,从而做出相应的反应。比如对于领导的需求,你要眼到心到手到,不要傻乎乎等着领导安排催促。如果你在这些方面表现得不够出色,领导可能会认为你不够...
当上领导后,一定要强势
一味地妥协,下属也就不会畏惧你,管理也会变得困难。所以在下属碰触你底线的时候,在触碰公司的红线的时候,需要你做出选择时,你要强势捍卫价值观。在日常管理中,你也得严肃地告诉他们,每一个人都要尊重游戏规则。一旦制度有了,红线有了,就得把制度放在最高的尊重上,你触碰了红线,不是我要“杀你”,是制度要...
这种人,领导最喜欢
比如员工们熬夜加班,做出来的东西,却不是领导想要的;下属不断优化后提交给老板的方案,却被责备交上来的太晚了。这就要求上级在管理下属时,要做好充分沟通,要尽量让这种“心理契约”显性化,让大家真正了解你到底想要什么,你对时间节点有什么要求,你能对他们提供哪些支持等等,用所有人都能听的懂语言,和员工开诚...
领导给下属穿小鞋的5个手段,狠辣又隐蔽,一般人看不懂
对于才华横溢的员工,某些领导可能会采取“雪藏”策略,故意让你坐冷板凳,无法发挥所长。案例技术大拿小王因与领导意见不合被调到闲职部门,一身技术无处施展。应对寻找内部或外部的其他平台展示你的能力和才华。四、制造矛盾,分化团队有些领导为了维护自己的权威和控制力,会故意在团队成员间制造矛盾和冲突...
这三种工作方式的领导,第一种不得人心,最后一种让人钦佩
只考虑下属的领导,一般都会认准一个理,那就是关心照顾下属是最重要的,因为在他心中下属是替他做工作的人(www.e993.com)2024年7月24日。所以当这种领导的上级在安排工作的时候,他会针对上级安排的工作提出不同的意见,也会围绕自己的下属所能承担的工作来提出不同的意见,即使这样的意见是反对上级的工作安排,他也仍然会这样做。这样的领导不会计...
领导拿捏下属的5种手段,让人不得不服
每一个领导都有自己的生存哲学,但是他们的生存哲学,通常都有一个共性,那就是通过拿捏下属,掌控团队以及控制舆论,以达到把握人心、驾驭下属的目的。通常这五种拿捏下属的手段,最为常见。第一,把下属推到前台大多数领导都不愿意承担责任,遇到事情的时候,他们不做决定,习惯性装不懂,询问下属该怎么办,再引导下属提...
...性格霸道被人称作“彭霸天”,骂人是家常便饭,曾多次动手打下属
他骂人是家常便饭,下去视察工作,认为饭菜不可口,也会破口大骂。多名怀化官场人士证实,彭国甫曾经多次动手打过下属。今年7月7日,彭国甫被“双开”。通报显示:经查,彭国甫丧失理想信念,背弃初心使命,宣扬个人“政绩”,捞取政治资本,政绩观扭曲,违规举债、虚假化债,大搞统计造假、数据造假,结交政治骗子,在领导干部...
什么样的领导最让下属讨厌?这些领导,天天请下属吃饭,也让人烦
下属最讨厌的领导就是没有能力的领导。第一,没有专业能力的领导总爱瞎指挥,明明100米都能走完的路程,在他的指挥下得走一千米,你说换你你生气不生气?即使这个领导天天对你很热情,笑眯眯的,人真是一个好人,脾气也真的很好,但就是没有能力,爱瞎指挥。这样的人其实也让人非常生气,非常讨厌,因为他明明是错的,...
原创《开心神回复》领导最不喜欢什么样的下属?
2、领导最不喜欢什么样的下属?3、为什么岳云鹏人气很高,但在德云社的地位好像不高?4、你有没有注意到,亲戚是一代人的亲戚,几代人之间几乎没有联系?为什么?5.嘎子哥谢孟伟新剧被网友拉票,怎么回事?6、如果人类是从猿猴进化而来的,为什么人的毛发会一直长而猴子的毛发不会?