事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...
其中,《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革,旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。国企负责人的收入问题再次成为热议的焦点。湖南汽车工程职业大学产教融合研究院执行副院长、中国企业联合会特约高级研究员刘兴国对《华夏时报》记者指出,《决定》提出的改革,目的是提高国有企业负责人收入决定机制的...
怒斥“国企职工从下岗开始走向富裕的"
照此说,国企职工不下岗只能过穷曰子,只有下岗了才开始走向富裕,才能过上好日子。这是什么逻辑?这个“说实话的祥哥”完全不顾事实,信口开河地说什么国企职工下岗后“基本上有三个去向”。一是有技术的被私企和外企录用,“工资比原来高出一倍"。普通工被录用后“也比原来的工资高”。“二是自己做小生意,收入比...
“这是什么神仙国企”?月入3万干活不超2小时,难怪没人辞职
月入3万干活不超2小时,难怪没人辞职有这样一个比较冷门的“神仙国企”,每年的年薪税后收入可以达到43万元,平均到每个月的话,大概是3万元左右。而且最重要的是工作的内容很轻松,据说每天实际干活的时间不超过2个小时,每天下午4点30分就可以下班了。而且几乎没有加班的情况存在,不像现在很多大厂,动不动就996、...
“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
“工资是按月给的,不是按22天给的……”国企领导称取消周末?最新回应→“明年开始要实行周六周日工作制度,如果不能接受可以考虑提前离职”。近日,疑似江西一设计院院长在单位工作群内的相关言论引发关注。领导工作群上称要取消周末网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言,因三名员工在周六有半天未...
国有企业,却按照私营企业的分配制度来发工资,合适吗?
在中国,国企扮演着至关重要的经济角色,然而,国企内部薪酬体系却“独具特色”。我曾就职过一家300多人规模的国企,发现这里普遍存在严重的薪酬不均和高层管理层的高薪现象。这家公司中,副处层级多达13人,正科副科更是数不胜数,高薪却不成比例地集中在这个庞大的管理层。与此形成鲜明对比的是,实际从事一线工作的...
从大厂跳槽国企,我后悔了
不久前的2023年秋,猎头找到了王晓晴——一个处于35岁危机中的互联网人,称这家科技类国企正在招聘中层管理者,给出的薪资足以与她在大厂的持平(www.e993.com)2024年7月27日。王晓晴萌生了换工作的念头。在年龄歧视日趋严重的大厂,她丧失安全感已久。公司高管的内斗、业务的停滞,也让她越发不适。她开始考虑人生下半场的去处。在王晓晴看来,...
在国企当了五年劳务工,他又重新回到私企
小梁火速从单位辞职,回到老家的国企电力公司,人资部部长说:“后天去海天人力公司签合同。”小梁问:“我不是应该和你们签劳动合同吗?”人资部部长说:“我记得当时和你说了,我们这回招聘的是劳务派遣工,劳务派遣就得和第三方公司签合同,由他们派遣你到我们单位工作。”小梁心想原来国企劳务工和私企用工还是有区别...
「体制内」这座围城|镜相特别策划_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
体制仿若一道高墙,对于已经在职场中摸爬滚打过的公司人来说,上岸是妥协,也是归宿;而对于不少临近毕业的大学生而言,近几年激烈的就业环境已经让他们早早意识到稳定的重要性,并把进入体制内作为自己踏入社会的第一个职业选择。考入体制之后的生活到底如何呢?真实的体制内工作氛围是啥样的?进入体制内后,有后悔过吗...
国企员工拿着发不了财也饿不死的工资,出路在哪里?这三点要清楚
其三,别以为985、211学历了不起,在国企,比学历是很丢脸的事情,因为随便拉一个人过来,他的学历都可能比你高,比你好。其四,国企是一个干活多的工资低,不干活的都是拿高工资的神奇世界。你经常会看见一些人在公司上班,但你不知道他们是干嘛的。其五,在国企是有三六九等的,合同工比不上正式编制员工,普通编制...
在稳定的国企工作后, 工资低, 干活心情烦躁, 到底要不要辞职?
因为他们觉得国企的工作稳定,国企会有很不错的福利待遇,他们在国企里面可以一直干到老。国企不像外面的那些企业,很多人每年都要为升职、加薪、跳槽的事情想东想西,忙着忙那;而有的人则认为,其实国企的工作并不见得适合所有人。有很多在国企里面工作的人其实是想出来发展的,很多国企人每月拿着四五千的死工资看...