发现一个奇怪的现象:在职场混得好的人,都戒掉了这三个字

进了刘总的办公室，他示意我坐下。刘总是个很有威严的人，平时在公司里说一不二，但为人还算公正。只是这次，我有些担心，不知道是什么事情让他如此严肃。“最近部门的业绩下滑很明显，你有没有什么想法？”刘总开门见山，直指问题的核心。我心里一紧，思索了一下，开口道：“刘总，可能是市场环境不好，客户需求...

一个奇怪的现象:近两年失业找不到工作的,大部分都是没交际的人

最近,我注意到了一个特别有趣的现象:那些平日里工作努力但是不善交际、独来独往的人,在求职市场上似乎总是碰壁,而那些工作能力一般,擅长交际、八面玲珑的人,却总是能轻松找到心仪的工作。这不禁让我思考,难道在职场上,工作能力与人脉的力量真的如此失衡吗?一、独木难支,人脉成就职场之路有句老话说得好:...

如何看待职场35岁现象?

35岁,成了悬在很多职场人头顶的“达摩克利斯之剑”!或许是因为自己人到中年,最近主动和被动的,探讨这个话题都比较多。也有人问,职场是走管理路线还是专业路线更好,所谓更好,就是能更顺畅的度过职场35岁现象。全国总工会2022年一项全国性调查显示,35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业,70.7%担心技能过时,94.8%...

单位里有一种怪现象:有人天生会当领导,有人只能当老黄牛

大家都知道,在单位里有这么一股怪现象:有的人呢,生来就自带一股领导的范儿,说话办事谈吐大方、做事机警沉着、处理问题条理分明,跟个小领导儿似的。可有的人就不行了,永远是低三下四、唯唯诺诺的老老实实本本,活像个老黄牛似的,任凭你使唤怎么使唤,就是使不出个领导的派头来。你看啊,咱们单位那几个小领导...

在职场上,你最该防的人是谁?绝不是不熟悉的人

小王的故事并非孤例。在职场中，我们常常对陌生人保持警惕，而对熟识的同事却容易放松防备。这种心态很容易让我们陷入陷阱。熟悉我们的人往往知道我们的软肋，他们可能利用这些信息来攻击我们，让我们措手不及。职场中的“杀熟”现象屡见不鲜。这是因为了解我们的人更知道如何利用我们的弱点。无论是家庭背景、个性特征...

职场中贬低现象的心理学解读

此外,贬低现象也可能是一种防御机制(www.e993.com)2024年11月18日。当一个人感到压力或者受到威胁时,他们可能会采取贬低他人的方式来保护自己。这种行为可能是他们试图通过贬低他人来转移他人对他们的注意力,或者试图通过贬低他人来减轻自己的压力和焦虑。然而,无论贬低现象的心理动机是什么,它都会对职场环境产生负面影响。被贬低者可能会感到自尊心...

「上班恶心穿搭」,职场人之间的心照不宣

这样的穿衣风格不是个例,类似现象在许多的行业、单位和地区都存在。首先,恶心式穿搭与具体的职业要求密切相关。法律工作者容易给人一种时刻身穿套装的精致印象,在北京某律所工作的小张向我们分享:“律师确实对衣着有很高要求,形象永远比言语更先一步,穿西装即是专业武器也是职业素养,不同律所的要求有所差异,有的...

00后“整顿职场”?最新人才市场快报揭示“真相”

对于整顿职场的原因,00后与其他受访者也有类似的观点,00后“生活环境更富足”,“更有公平和去中心化意识”是主要原因。这表明,包括00后在内的多数职场人能较为理性地看待整顿职场现象。高技术制造业招聘增速领先,集成电路行业增幅超20%国家统计局数据显示,今年5月,全国规模以上工业增加值同比增长5.6%,高技术制造业...

拼尽全力也无法改变的职场现象!你中招了吗?

团队内斗是职场中最令人头疼的事情之一。它不仅会破坏团队的凝聚力,还会让其他人感到无比的烦躁。如果你发现自己所在的团队存在内斗现象,你可以尝试通过沟通来解决矛盾,促进团队合作。六、让人心烦意乱的竞争心态在职场中,竞争是不可避免的。但是,过度的竞争会让人感到心烦意乱,甚至会导致一些不择手段的行为。我...

“二手职场”带来的滤镜,无法帮你看清真实职场

一个很典型的现象是，网上各种选专业、选工作的“避雷”“避坑”指南特别受年轻人欢迎，绝对是流量密码。有时候和他们交流想法，会觉得他们是45岁资深职场人，我才是刚刚毕业朴实无华、有点“疯”的年轻人。这一代年轻的朋友确实不容易，面对很多社会风险和压力，充满了害怕。但还是如我前面所说，我们能把握的东西...