提高知事识人穿透力精准度

选人用人问题是党和人民事业成败的关键问题。习近平总书记指出,“选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风”,强调“要改进干部考核工作,提高知事识人穿透力精准度”。进一步全面深化改革,必须提高知事识人穿透力精准度,确保选出来的干部政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁。知事...

稻城县:鲜明选人用人导向 锻造忠诚干净干部队伍

稻城县:鲜明选人用人导向锻造忠诚干净干部队伍稻城县严格落实新时代好干部标准,鲜明树立正确的选人用人导向,进一步健全完善选人用人制度机制,全面营造风清气正的选人用人环境,真正把政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部选出来、用起来,着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。严把德才标准,高质量选人坚持德才兼...

激励担当作为有实招 | 镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向...

以事察人、因事择人,镇江构建“知事识人”五项制度,按照市管干部“一人一档”模式,全面采集干部执行组织决定、承担急难险重任务、面对重大斗争考验等方面典型案例,定期收集市管干部受处理处分、不担当不作为等负面信息,推动“考人”与“考事”深度融合。树好选人用人“风向标”选好人、用对人,是最有效、最直接...

我校举办对口支援合作高校选人用人专题培训班

为推进对口支援合作工作,切实支持我校对口支援合作高校提升人才引育、师资队伍建设水平,7月12日-17日,由我校主办、新疆师范大学承办的对口支援合作高校选人用人培训班在新疆师范大学温泉校区顺利举办。来自新疆师范大学、西南科技大学、六盘水师范学院、江西理工大学、闽江学院等5所对口支援合作高校的39名从事组织、干部、...

湘乡市:聚焦五大体系 让选人用人“德才配位”

近年来,湘乡市聚焦“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系,不断完善干部工作、锻造过硬队伍,为打造“七个强市”、实现“三大进位”目标任务、全面建设社会主义现代化新湘乡提供坚强组织保障。推动“素质培养”全程化以理论武装铸魂。始终把用党的创新理论凝心铸魂作为首要任务,扎实开展主题教育...

镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向

镇江深化落实市级激励干部敢为善为“10条举措”,配套建立政治素质考察“332”体系、“知事识人”五项制度等,以选人用人正确导向激励干部担当作为(www.e993.com)2024年11月26日。当好发现识别“真伯乐”担当作为的干部好比是蓄势以待的“千里马”,完备的发现识别机制好比是“伯乐”,只有构建系统完备的发现识别机制,担当作为的干部才能不断涌现。

曾国藩《冰鉴》,识人、察人、用人的传世奇书!

《冰鉴》是一部纵横中外的人才学教科书,一部关于识人、相人的经典文献,是曾国藩总结自身识人、用人心得而成的一部传世奇书,是曾国藩体察入微、洞悉人心的心法要诀。在《冰鉴》中,曾国藩从整体出发,采用由外而内、动静结合的方法,全面阐述了自己在识人用人方面的心得,极具实用价值。

用错一个人的代价,远远超出你的想象

有时候,用错一个人,甚至能搞垮一个团队,让公司都开始走下坡路。所以每一家公司都要会选人和用人,我最早想的是教HR如何做人力,如何做组织力。但后来发现HR越专业,HR也就越痛苦。因为老板对人的认知非常弱,他觉得选人、用人、育人、留人是HR的事,跟他没有关系。以前一大堆老板告诉我,说他的HR不行。

奥克斯强劲创新力背后的人才方法论:是如何识人育人用人留人的?

奥克斯不仅将人才定为集团三大百亿工程之一，而且已成为企业的发展使命。多年来，奥克斯探索出了一套行之有效的“识人、育人、用人、留人”管理方法论，培育出了一大批业务能力一流、创新力强的优秀人才队伍，也为集团快速发展和不断创新奠定了基础。精准识人：与优秀高校开展校企合作奥克斯集团与西安理工大学、南昌...

2019年了,听说你还在用拍脑袋的方式去招人、识人、留人和用人?

1.用人不疑和尊重他人每个人才都希望自己能够被信任和受到尊重,更想借此机会大干一场,一是证明自己有能力,二是用结果来回报招聘者,让其知道你是没有选错人,而也从中受益了。所以你要做的就是认可他们,并慢慢地放权——当其熟悉公司业务后,就开始慢慢地给他权力去做决策,能根据目标自主地安排自己的工作,并且...