从被使唤到被重视:破解领导心理,老实人如何在职场中脱颖而出?
-对于那些过于安静或不善于表达的老实人,领导可能会担心他们缺乏领导力或创新思维,从而不愿意冒险提拔。领导更倾向于提拔那些看起来更有自信和潜力的员工。心思六:能力与潜力的误解-有时候,领导可能低估了老实人的实际能力和未来的发展潜力,误以为他们只适合执行层面的工作。这种误解使得老实人难以突破现有的职位...
领导最怕的人,不是能力强的人,而是这三种人
第三,凡事爱较真的人还有一种人,领导也特别无奈,那就是凡事总爱较真的人。因为他们就像《皇帝的新衣》里的小孩,敢于说真话说实话,还敢于当面戳穿领导谎言。对领导来说,职场哪有什么对错,从来只有利弊,对他有利的事,就算是错的,也是对的,对他不利的事,就算是对的,也是错的。可是在爱较真的人眼中,对...
为什么领导不喜欢提拔老实人?|这是我见过最扎心的答案
想要摆脱「老实人陷阱」,我建议大家都:自私一点。这里的自私不是自私自利,而是马斯洛曾提出全新主张:「健康式自私」ta的出发点是为了个人成长;会建立适当的边界,专注于自己的需求,而不会对他人利益造成伤害;同时,能在利己与利他之间找到平衡,在与自己、与他人相处中都能产生能量。用一个公式解释,健康的自私=...
你是不是老实人,领导一眼就能看出来!
老实人一般瞻前顾后,不喜欢和人竞争,同时也缺乏竞争力,缺少主动学习,没有一技之长,肚子里没墨水,内核力量特别弱小,显得特好欺负,这也是体制内很多老实人升不少去的一个原因。9、不懂拒绝不敢说不,没有主见,喜欢附和别人,即使自己受苦受累,也要委曲求全,不会拒绝领导安排的工作,也害怕得罪同事,所...
领导不怕老油条!怕的是老实人做这些
天生是领导,越来越锋芒的三个生肖琼乐呵琼乐呵2024-09-0309:40:020跟贴0女人平时豪横惯了,光捡着老实人欺负,不料对方技高一筹!巴比伦生活2024-09-0208:15:4058跟贴58恶毒母子欺负老实人,黄昏恋借钱不还大哥上门要账汪汪开心果2024-09-0421:51:140跟贴0没见过这么嚣张的...
李源潮要求重视不巴结领导的人引热议(图)
华龙网友“不媚上”我就是公认的能干的老实人,取得了不少的成绩,还获得全国行业先进,但是在前途无量之际,却被交际花视为眼中钉,因为交际花什么都不会做,只会在领导面前献媚、献身,我做出大量成绩把她显得太没能力,于是交际花在领导面前施美人计,把我职位取消了(www.e993.com)2024年10月17日。
体制内,领导最怕的不是刺头,而是突然觉醒的老实人
在领导们看来,刺头未必是最可怕的,那些默默当了多年老黄牛,突然觉醒的老实人,更加值得忌惮。这是为什么呢?且来分析老实人突然觉醒带来的连锁反应:一、相对平衡的工作氛围被打破老实人的突然觉醒,犹如武昌城楼的一声枪响,是单位里标志性的事件。老实人不会无缘无故觉醒,肯定是遇到了事。
单位里,领导害怕的不是浑身带刺的人,而是突然“开窍”的老实人
还有的人则是那种默默付出,埋头苦干的老实人。可能很多人会想,领导们最头疼的应该是那些难搞定的刺头和擅长搞关系的员工吧?但实际上,情况并非如此。真正让领导们感到棘手和不安的,反而是那些一直以来都很低调、很老实的员工。这其中的原因,得从老实人的变化说起。
这1个“性格缺陷”,注定老实人,当不了领导、老板
真正能当领导、老板的人,都“非正非邪”,同时“既正又邪”。老实人,最大的性格缺陷,就在于过分注重正邪,无法做到超越正邪的“人尽其才”。谈到这里,屏幕前的你肯定会说,这般帝王心术,普通人怎么可能学得会呢,单单是第一点,普通人就做不到了。
为什么老实人很难当上领导?因为他们身上有5个致命弱点,太真实
换成任何人,可能都会更倾向于提拔自己熟悉并看重的下属。因此,老实人应该更多地出现在领导面前,增加曝光度,勇于展示自己的才能,吸引注意,建立功绩,树立声望,这样才更有可能获得管理岗位的机会。原因三:害怕得罪人而失去立场在职场中,老实人往往非常担心与人产生冲突,他们不擅长维护自己的权益和利益,害怕一旦发生争...