老同事教会徒弟,见工资条愤怒辞职,隔天车间着火损失百万,老板求...
摒弃“教会徒弟饿死师傅”的错误理念,让师傅传授经验后不但能获得奖励,也要从用人体制上消除“被过河拆桥”的后顾之忧。4小张老板终于被打醒了,开始建立良性的薪酬增长机制,不再拿捏老员工“不敢辞职”的软肋,不故意压低老员工的工资,同等条件下,不能出现“新人与老人”工资倒挂的现象。5小张老板还在...
纪实公司一年赚两亿,一亿多都是因为他,老板却说:想办法让他辞职
然而当他到达公司,却被公司的人告知老板到外地去了,而人事见他来了,便将之前准备好的文件递给了他。黎先生一看,发现人事拿给自己的是自愿离职申请书,签了这个,离职后的他只能拿到自己的工资。但他并没有打算离职,公司无故辞退的话是需要给他赔偿的。好好好!合着我真成了公司的牛马了。黎先生终于爆发,...
“围猎”老年人的保健品
5月底,周蕊接到72岁伯父的电话,他高兴地告诉周蕊,有人专程开大巴请他从青岛到外市旅游,同游的近300位老人坐满了四辆大巴,济南是他们的最后一站,而这个热情的东道主便是销售“菊苣茯苓通福汤”的老板。行程的最后一天,大伯被带到老板包下两层的酒店内,又加购了4万余元的产品。过后,周蕊多次劝阻大伯购买...
老员工一人干5人活,1年后老板怒骂:辞职也不把别人教会了再走
网友2、是这样的,我一个朋友也是在公司很能干,后来让老板加一点工资,老板不干,老板还说公司业绩好是人家客户看公司名声去的,跟他个人没有关系,这家伙一气之下辞职走了,结果不到一年那个老板的公司就倒闭了,好多客户就说他要是不在就不跟他们公司合作了,后来他们老板要给他干股他都没有回去。现在自己开了个店,...
老员工一人干5人活,辞职1年后老板来电怒骂:走也不把新员工教会
网友1:做好份内就好了!血的教训!上个公司就是那样的,原岗位本来是2人做的活,另外一个离职后,在补招新人。期间我一人每天加班到凌晨后。结果领导说这岗位一人就够了!工资加500,你自己做吧...网友2:是这样的,我一个朋友也是在公司很能干,后来让老板加一点工资,老板不干,老板还说公司业绩好是人家客户看公...
你想要辞职,可领导却让你把新人教会才能离开,他的要求合理吗?
现在通过写辞职报告提出离职的情况比较多,而且相对于口头提出离职更可靠一些,一旦出现问题,辞职报告可以成为证据,更有利于维护我们的合法权益(www.e993.com)2024年10月28日。2.领导让你教会新人离开,有法条依据吗?《劳动法》中并没有给出需要教会新人才能离开的法条依据,这一点完全是由领导自作主张,没有法律效力,即便是设立为公司规章制度,也...
老板和经理商量给我涨2000元工资,我却果断辞职!原因谁都不知道
都说教会徒弟饿死师傅,我从来没有想过这样的事情会发生在我的身上,只到有一天,无意中听到了老板和经理商量说要给我加2000元,然后把工资比较高的师傅找个理由逼退了。听到这句话时我心里很不是滋味第二天我去给老板送资料时,老板说,“小泽,你来得正好,有个好消息告诉你,你们经理说你的表现很优秀,我们商量...
拿年终奖辞职不厚道?别再被学生思维害了
职场上本就是用劳动力来换取报酬,好好工作的人拿到年终奖辞职谋求更好的发展,比尸位素餐但一直赖在公司的人,厚道得多。老板赏识给工作机会,一定会感激——平时好好工作为公司创收就是最大的回报,而应得的回报,就应该一分不少拿到。2.靠谱的老板,只和你谈钱...
老板最受不了的年终辞职:找茬泄愤 人间蒸发
为坚定决心,前几天,郑齐没跟公司任何人打招呼,也没去公司上班,直接换了手机号。3.对公司不满与日俱增“我猜到了结局,却没猜到过程。”80后男孩陈成这样形容自己的年终辞职经历。在南坪万达广场一家培训机构呆了3年,陈成对公司的不满逐年增加,“升职空间小、事情多、领导小心眼、前辈欺负新人、奖金常常...
《不完美受害人》:赵寻是不劳而获的“捞女”吗?
不过是退居幕后陪儿子移居到国外,成为“家庭煮夫”,远离一切是是非非。最后用林阚的一句话结尾:我们凭什么要求受害人在受到侵害的时候还要保持道德品行的完美无瑕,一旦受害人的道德品行有瑕疵,就会认定因为这些瑕疵她受到了侵犯,反之如果没有这些瑕疵,她就可以避免受到侵犯吗?从什么时候开始我们要求受害人解释,为什么...