彭小东:广告传媒企业领导,员工凭什么死心塌地的跟着您?
5个方面一定要做到。1、待人以诚员工都希望自己的领导是个诚实的人,是个能分辨真伪的人,只有领导诚实了,他才能带领大家一起诚实。道理很简单,如果员工愿意追随某个领导,是因为在他们心里这个领导是值得信赖的,是诚实、讲道德、有原则的。当人们讲述他们所尊敬的领导人的品质时,他们常常用“真诚”“正直”来形...
文化传承发展百人谈(54)丨寻回境外中华古籍,裨补中华文化完整性...
郑杰文:目前已发现了1900多种中国境内缺藏的珍稀古籍,已复制回归1600种,其中确定出版的有1092种。比如说《铁冶志》,是俄罗斯圣彼得堡国立大学所藏汉籍中的一部。这本书国内研究科技史的学者找了五六十年都没找到,是“合璧工程”团队在圣彼得堡大学发现的。该书的价值首先体现在它全面反映了15世纪中国的冶铁技术;其...
文化人设屡次翻车,董宇辉不肯脱长衫
那么你所欣赏的董宇辉,也只不过是代笔团队经过精心设计和包装的形象,空留一个表演和念稿的人皮。身份的一种转变抛开“金玉其外败絮其中”不谈,董宇辉的身份也在发生转变,这也是直播间屡屡爆雷的关键性因素之一。从2022年6月到2023年12月,董宇辉一直是“主播”的身份参与在东方甄选直播的建设。外界一度传闻“董...
全面推进“大思政课”建设专题
近日,在天津轻工职业技术学院的一堂“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课上,教师赵亚娟在讲到构建人类命运共同体...作者:本报记者陈欣然来源:中国教育报发布时间:2024-07-16把握教育三重属性持续深化思政育人守正创新推动思政课建设内涵式发展5月11日,新时代学校思政课建设推进会召开,会上传达了...
朱啸虎讲了一个中国现实主义的AIGC故事
“AI四小龙”(云从科技、商汤科技、依图科技和旷视科技)投资人赚钱的没几个,对吧?回到大模型,结果可能还不如“四小龙”。“四小龙”早年还是有些黄金时代的,一开始收入上去算挺快。大模型你有啥收入啊?关键是我就现在问你一个很扎心的问题:GPT-4你要不要投入做科研?你做GPT-4科研至少砸四五千万美金。
一个公司到底需要几个 DBA
四、>200人-DBA团队极限操作的话,公司也可以维持2个DBA的配置很长时间(www.e993.com)2024年10月17日。国内上市公司,千人研发团队,2个DBA配置也不是个例。但DBA人数还是和风险挂钩的,这里还是建议按照人员配比,尽量DBA:研发的配比不要低于1:200。业务上了规模后,一个DBA但凡一年能帮助公司规避掉一次故障,就能收...
得到创始人谈创业十年的怕与爱实录
创业合伙人如何维系长久关系?1.运气之外,“散伙协议”是关键脱不花:咱们先进入今天的第一个话题,也是大家最关心的一个问题,我们仨一起创业这10年是怎么坚持下来的?罗振宇:我觉得除了有刚才讲的运气成分外,还跟我们三个人签订的一个“散伙协议”有关。关于这个“散伙协议”,我们在10年前就聊得特别清楚。我们...
科研人如何转型搞钱BD:首席系列之首席商业官
非常早期的公司并不急于招聘一个CBO。这个阶段的交易或项目合作完全可以由创始团队(通常是科学家和创始人)或投资人撮合协助达成。通常,公司可以在完成概念验证、建立好知识产权护城河、融到下一阶段的资金后,推进寻找优秀的BD负责人。CBO的出现也要考虑到公司的“势头”和“模式”。毕竟,公司早期阶段发展所需要的能...
特色小吃地标美食第一品牌的顶层设计和底层运营
1、域内人人知,域外无人识这是绝大多数地方特色小吃品牌所处的窘境。先来看一个场景。当我们和五湖四海的朋友聚在一起的时候,聊到地方特色小吃,会发现同乡的人津津乐道,异乡的人满目茫然。地方特色小吃似乎陷入了只有本地人才能知道的怪圈。再看一些数据。我们抽取了一些相对而言较为知名的河南胡辣汤、湖南...
对话陈斌波:换个战场再打仗 | 见识
第一,它是上市公司,治理结构清晰。第二,它有技术支撑。创始人王瑀董事长是全球电池行业领军人物,甚至是全球排名前五的锂离子动力电池科学家,在电化学领域有非常深的研发积累和经验。电池行业有其特质:技术迭代快,投资强度大。作为强投入和强技术相关联的行业,它有一定门槛,不是谁都能进来干。接触(孚能科技)后,...