一次性发放给个人,温暖千万家——郑州生育津贴直接一次性发放给个人

将生育津贴直接发放给个人,能够让生育女性更直观地感受到国家对生育的支持和鼓励,有效激发了家庭生育意愿,有助于提高生育率、构建生育友好型社会。环节更简化,服务更省心“我们单位女职工特别多,每个月都有生小孩儿的”,河南圆方人力数字科技服务集团有限公司医保专管员小韩说,“帮助她们申领生育津贴是劳资部门的一...

AI播医保|生育后何时拿到生育津贴?生育津贴怎么算(第五期)

(齐鲁晚报·齐鲁壹点记者赵清华赵子喆)生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务,生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。本期AI主播小壹将给新手爸妈介绍生育保险待遇之生育后什么时候能拿到生育津贴,...

极越汽车倒在寒冬里?尚在等一个答案的数千名员工,被堵72小时的CEO...

溪月也提到,她反复向社保局确认,生育津贴由社保部门发放给公司,再由公司发放给员工,无法直接打至个人账号。因此这意味着,溪月的生育津贴打给没有资金运转的极越的公司账户后,她很可能无法收到。据时代财经记者了解,公司公关部门已瘫痪,多名员工代表包含孕妇、应届毕业生、供应商等多方,与夏一平直接面对面进行多轮...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

“我就想不明白，生育津贴到底是发给公司还是个人？”这半年，四川乐山的胡女士一直百思不得其解。原来，去年11月，她生育二胎孩子后，当地医保部门核发其生育津贴为3万多元，但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此，胡女士认为，公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余的生育津贴...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

她百思不得其解，“生育津贴到底是发给公司还是个人？”为此，她质疑公司克扣了自己的生育津贴，认为公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余生育津贴全部返还自己。但公司方表示，如果工资正常全额发放了，就没有补差的说法。▲胡女士和二胎宝宝双方对此各执己见，胡女士遂提起劳动争议仲裁。今年5月7日，在乐山市...

生育津贴低于工资时,公司是否需要补偿差额?

当生育津贴低于工资时,公司应负责补足差额(www.e993.com)2024年12月20日。女职工的生育津贴通常按照其所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。然而,如果女职工的工资高于这一平均水平,就会出现生育津贴低于其本人产假前工资的情况。此时,用人单位有义务支付生育津贴与产假前工资的差额部分,确保女职工不会因怀孕、生育或哺乳而降低其工资水平。

生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

公司辩称,公司已按照规定为李女士缴纳了生育保险,社会保险经办机构核定的生育津贴为3.5万余元,已入公司财务账目。因此,公司仅同意按照社保核算的生育津贴数额3.5万余元向李女士支付产假工资,但李女士拒不认可该数额,故尚未向李女士发放生育津贴。海淀法院经审理认为,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得...

公司停缴社保导致员工损失生育津贴 法院:公司赔付损失

何女士一直在郑州某置业公司担任售楼部置业顾问职务。2022年4月，何女士申请生育津贴时被告知，因公司未按时缴纳社会保险，导致其无法申请生育津贴。何女士多次向公司主张权利无果后，与公司解除了劳动合同，并向仲裁机构申请了劳动仲裁，但未获得支持。何女士诉至郑州市中原区法院，要求公司补缴2022年3月至6月期间的...

完善生育休假制度,成本由谁来担?

“社会保险法规定,98天产假期间的生育津贴是由生育保险基金来支出的。但生育假期间的员工成本怎么来支出,全国没有统一规定。上海60天的生育假仍然由生育保险基金来支付,但是在全国不少地区,生育假并没有纳入生育保险基金,这个负担实际上转嫁到用人单位身上。”李凌云表示。

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

“我就想不明白,生育津贴到底是发给公司还是个人?”这半年,四川乐山的胡女士一直百思不得其解。原来,去年11月,她生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此,胡女士认为,公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返...