生育津贴,将直接发放给职工本人
此外,有些地方的地方法规规定,生育津贴要支付给企业,再由企业支付给职工个人,针对这类情况,国家医保局会推动相关地方稳慎研究。针对灵活就业人员,国家医保局允许其在参加职工医保的同时缴费参加生育保险。目前,已经指导江西、浙江、天津、贵州等省份在全省域范围内开展探索,效果很好。针对辅助生殖类医疗服务,国家...
国家医保局:探索生育津贴直接发给女职工 不必经企业转付
目前,生育津贴大多由医保支付给企业,再由企业支付给职工。章轲介绍,国家医保局近期和全国妇联沟通征求意见,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多地直接发放给女职工本人。而对于一些地方性法规明确要求支付给企业的,再由企业支付给职工个人,他称,也会推动相关的地方稳慎进行研究。生育保险是基本医保中的一个险种,...
被“截留”的生育津贴
“虽然不甘心,但诉讼周期太长了,实在耗不起。”就在上个月,在历时105天的追索后,蒋慧考虑再三,只好和前同事胡婉丽一样,放弃了对全额生育津贴的争取,选择庭前调解,在接受公司给出的补偿方案的同时,主动与公司解除了劳动关系。我国法律明确规定,生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间...
探索生育津贴直接发给女职工
目前,生育津贴大多由医保支付给企业,再由企业支付给职工。国家医保局局长章轲介绍,国家医保局近期和全国妇联沟通征求意见,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多地直接发放给女职工本人。而对于一些地方性法规明确要求支付给企业的,再由企业支付给职工个人,他称,也会推动相关的地方稳慎进行研究。生育保险是基本医保...
二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...
▲医保部门核发的生育津贴不过,公司并未将生育津贴发放给她,而是向其按月发放产假工资。截至目前,胡女士领到5个月的产假工资(扣除养老和医疗保险等个人缴纳部分)共计13144元。提起仲裁:她质疑公司克扣生育津贴认为扣除产假工资后剩余津贴应返还值得一提的是,此前胡女士向公司请产假,被批准的产假时间仅为113天...
二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...
四川乐山的胡女士去年11月生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但产假期间公司只给她发了1万多元产假工资(www.e993.com)2024年10月22日。她百思不得其解,“生育津贴到底是发给公司还是个人?”为此,她质疑公司克扣了自己的生育津贴,认为公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额...
公司请的第三方代缴公司参保不及时,女职工拿不到生育津贴谁担责?
女职工生子后却得知,因前用人单位委托代缴的公司参保不及时,她无法申领生育津贴。无法享受生育保险的损失该由谁来承担责任?社保代缴公司履约瑕疵,可以作为用人单位的免责事由吗?产子后发现领不了生育津贴2021年4月8日,小丽(化名)入职某销售公司,双方签订了期限为2021年4月8日至次年4月7日的劳动合同,合同约定丽丽...
公司停缴社保导致员工损失生育津贴 法院:公司赔付损失
2022年4月,何女士申请生育津贴时被告知,因公司未按时缴纳社会保险,导致其无法申请生育津贴。本案中,原告诉请被告为其补缴2022年3月至6月期间的社会保险费,这属于社会保险征缴部门的职责,不属于法院民事案件的受理范围,因此,对原告的该项诉讼请求,法院不予支持。关
生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额
公司辩称,公司已按照规定为李女士缴纳了生育保险,社会保险经办机构核定的生育津贴为3.5万余元,已入公司财务账目。因此,公司仅同意按照社保核算的生育津贴数额3.5万余元向李女士支付产假工资,但李女士拒不认可该数额,故尚未向李女士发放生育津贴。海淀法院经审理认为,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得...
女职工临产前离职 公司领了生育津贴却不支付?
受理该案件后,阮玉红第一时间与罗女士联系,并向当地社保部门调取了罗女士的生育津贴支付记录等证据,代罗女士向会理市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请,要求会理市某公司支付生育津贴26600元。目前,在会理市劳动人事争议仲裁委员会的努力协调下,罗女士与公司方达成了调解协议,扣除公司为罗女士垫交的社会保险个人...