工作期间岗位被“外包”,我到底是谁的员工?|闵法拍案

一方面，承包方需满足资质要求。外包业务中涉及资质要求的，承包方应当具有相应资质，不可由个人“包工头”随意承揽业务。另一方面，承包方需规范用工管理。承包方应当加强对外包人员的管理，与其签订劳动合同或劳务协议，依法参保投保，及时代扣代缴社会保险费，降低用工风险。三、劳动者需要擦亮双眼，保留相关证据。一方...

张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

该观点认为,虽然《劳动合同法》中没有规定超龄劳动者必须退出劳动岗位,但超龄劳动者即使仍在原单位工作,其关系应为劳务关系,双方亦不应当签订劳动合同,所发生的纠纷也不应由劳动争议仲裁委员会受理。二是劳动关系说。该观点认为,退休并不必然是一种法律义务,也不是劳动关系主体资格的限定条件。退休年龄并不是劳动关系...

最新劳动案件典型案例20240430

用人单位以已经签订承包合同为由否认与劳动者之间的劳动关系，转嫁用工风险。人民法院在判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，不仅要审查双方签订合同的名称，更要通过合同的内容和实际履行情况实质性审查双方之间的法律关系是否具备劳动关系的从属性特征，准确认定双方之间的法律关系，纠正通过签订承包合同等规避用人...

证券代码:601918 证券简称:新集能源 编号:2024-009

经营范围:承包境外矿山建筑工程及境内国际招标;上述境外工程所需设备、材料出口;对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员(按资格证核定范围经营);矿山工程、机电安装工程、房屋建筑工程;采掘施工(按资质证核定范围经营);矿山开采技术、安全生产技术咨询及服务;劳务派遣(限国内);钻探冷冻工程及钻探冷冻工程的技术研发、技术...

最高检印发检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例

为充分保障劳动者权益，化解社会矛盾，检察机关联合人社部门与总承包方劳务公司开展协商，告知分包单位拖欠农民工工资的，可由总承包单位先行代偿，再向分包单位进行追偿。劳务公司于2023年5月垫付全部欠薪，由劳动部门及时发放。检察机关对欠薪发放情况进行监督，并对劳动者进行回访，确保劳动者权益保障落到实处。3.宽...

学校的保洁工作可以“劳务外包”给个人吗?

从以上比对可知,学校与个人承包方所签订的保洁承包合同属于平等主体之间签订的民事合同,应当适用《民法典》的规定,并不适用《劳动合同法》(www.e993.com)2024年12月19日。学校向个人承包方支付的不是劳动报酬,而是承包服务费;学校不需要为个人承包方提供社会保险和劳动保护等条件;学校也不能要求个人承包方遵守学校的规章制度,而仅能依据承包合同的约定...

如何辨别个人经营所得与劳务报酬所得?

最后,根据《电子商务法》《网络交易监督管理办法》的规定,未办理市场主体登记的个人依然可以开展网络经营活动,其所得也同样构成经营所得。对于通过网络从事保洁、洗涤、缝纫、理发、搬家、配制钥匙、管道疏通、家电家具修理修配等依法无须取得许可的便民劳务活动的个人,以及从事网络交易活动年交易额累计不超过10万元的个...

新经济与法|如何辨别个人经营所得与劳务报酬所得_澎湃研究所_澎湃...

最后,根据《电子商务法》《网络交易监督管理办法》的规定,未办理市场主体登记的个人依然可以开展网络经营活动,其所得也同样构成经营所得。对于通过网络从事保洁、洗涤、缝纫、理发、搬家、配制钥匙、管道疏通、家电家具修理修配等依法无须取得许可的便民劳务活动的个人,以及从事网络交易活动年交易额累计不超过10万元的个人...

双方是否具有从属性是承包关系与劳动关系的根本区别

从以上规定可以看出,劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同,劳动者按受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从劳动中获得报酬的权利义务关系。一审案件中,L、A公司签订的是《卫生保洁承揽协议书》,双方就社区卫生保洁事项的承包达成一致,L自行准备环卫工具按约定完成保洁工作,定期获得...

【以案说法】业务外包与劳务派遣中的劳动关系如何认定?

但考虑到发包方需要对外包业务的成果进行验收,如本案中对保洁服务的质量是否达标进行验收,因此,业务发包方一般会对外包业务进行一定程度的管理,但应当禁止对外包劳动者直接管理。发包方的要求应直接下达给承包方,由发包方和承包方在外包业务现场指派的管理人员对外包劳动者进行管理,从而间接达到管控的目的。而发包方制定...