黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...
国资委高度重视业绩考核工作,成立了荣融主任为组长、我为副组长,业绩考核、政策法规、统计评价、分配、规划、企业领导人员管理、纪检监察、监事会等相关厅局主要负责同志为成员的业绩考核领导小组,加强了对业绩考核工作的统一领导和综合协调,建立健全了业绩考核的工作流程和规章制度。绝大多数中央企业也高度重视业绩考核工作...
「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示...
收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...
2.院务会,质量、安全、院感、护理管理例会,各专业管理委员会分别召开了质量讲评,院领导和全院中层干部全体参与。3.医院领导利用院务会、院办公会、各专业管理委员会、各种管理培训、创建讲座和民主生活会的形式接受质量改进方面的培训。7.医院是否采用任何一种形式规定每个部门要提供的服务的流程?什么形式?如何知道...
工道·专题|别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
五、明确了不同岗位领导人员一般应当交流的情形(www.e993.com)2024年7月10日。第五章考核评价《规定》增加了经营业绩考核与党建工作责任制落实情况考核的相关内容,强化抓改革、强党建、促发展导向,进一步完善了中央企业领导人员考核评价体系。一、在综合考核评价方面,以日常管理为基础,分为年度综合考核和任期综合考核评价。
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
通知指出,《条例》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想,以党章为根本依据,总结新时代巡视工作理论创新、实践创新、制度创新成果,进一步健全巡视工作体制机制、责任体系,对于坚持和加强党中央对巡视工作的集中统一领导、推进巡视工作高质量发展具有重要意义。
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
第三种情况,领导想提拔你,这种情况虽然是好事但也别掉以轻心。在回答的过程中,注意充分体现你的包容性,大局观,领导力,因为这很可能是你升迁的最后一道考核。比如你可以这样说:我和小张确实在工作方法上有些不同,因此对待项目经常出现一些分歧,但以我对小张的了解每一次我们的争吵其实都没有个人因素掺杂在里面,都...
...有多重——绵竹市县级领导班子换届运用《综合考核评价办法》探析
“是新的考核评价体系成就了我。”从绵竹市检察院副检察长到乡镇党委书记,几经职务变更,仅有这次让张滔的心绪难以平复:“这次选干部必须得到群众认可,从全额定向民主推荐到综合评价,6个环节都有群众参与。我真担心工作没做好,群众不满意。”这是严格提名程序、扩大民主推荐、运用科学发展观评价地方党政领导班子和领...
辽宁出台领导干部政治素质考核办法 政治素质偏弱将被重点帮教
在年度考核中,把政治素质作为个人述职必述、民主测评必测、个别谈话必谈、有关情况必核内容,对领导干部政治素质进行综合性考核。在任职考察中,把政治素质考核贯穿分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个关键环节,通过前置“四必”审核、政治表现首问、开展正反向测评、出具政治素质书面评价意见等,...