工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
一些绩效打分之所以“变了味”,是因为用人单位及其管理人员认为,在绩效考核上,他们拥有话语权和自主权,想当然地认为绩效考核是上级评价说了算,考核缺乏细化或对任务进行量化的细则,导致打分随意化,“甚至有领导认为,绩效打分‘全在自己一支笔’。”
正部级官员授意诬告下级 上级批转后立刻调查
2011年,他被四川省委组织部评为创先争优先进个人;2012年,带领大地村脱贫;2013年被中组部评为抗洪抢险先进个人;2014年他的事迹被拍成电教片,进入全国党员干部现代远程教育系统,供全国党员干部学习。但2015年,一封突如其来的举报信,举报他巨额财产来源不明,这让他感觉“一下跌到了谷底”。这是顶风违纪,还是错...
试论法院领导干部选任政治素质识别评价机制
通过调研发现,不同地域、不同级别的法院均将领导干部选任中的政治素质识别评价作为全院性、常态化的重点工作推进,且在政治素质识别评价时依据相关标准,并由专人管理负责。其次,持续时间较长。对于政治素质识别评价,既包括干部选拔、职务职级晋升等重要节点,也涵盖任职期间的日常考核、年度考核,应当说政治素质识别评价贯...
@领导干部,应该如何树立正确政绩观?
树立正确政绩观客观要求领导干部全面提高领导能力和执政水平。领导干部要自觉做到“三个过硬”:必须做到责任过硬,树立正确政绩观,发扬求真务实、真抓实干的作风,以钉钉子精神担当尽责,真正做到对历史和人民负责;必须做到能力过硬,不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,全面提高领导能力和执政水平;必须做到作风过硬,把人民...
能请“上级领导”捞人?多名“政治骗子”落网
经公安机关调查发现,吴某系萍乡经开区无业人员,初中文化,却将自己包装成有“广泛人脉”“特殊上层关系”的社会成功人士,刻意接触被纪检监察机关调查、处理的涉案人员或其家属,谎称可以花钱请“上级领导”出面摆平案子,甚至声称能请“上级领导”向萍乡市委领导托关系、打招呼,致使一些涉案人员或其家属病急乱投医...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
三、强调坚持实践标准,注重精准识人,全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况,防止“带病提拔”(www.e993.com)2024年7月6日。四、提出实行任职承诺制度,新任中央企业领导人员应当就忠诚干净担当等作出承诺。五、明确了不同岗位领导人员一般应当交流的情形。第五章考核评价
「党建治学」李慎明:正确认识毛泽东领导新中国经济建设的艰辛探索...
这两个评价得到了全党、全军、全国各族人民的衷心拥护,得到了世界各国人民的关注和好评。毛泽东是“中国社会主义现代化建设事业的伟大奠基者”这一评价,就充分肯定了在新中国成立后的27年中,毛泽东所领导的社会主义建设伟大而又辉煌的成就。在一个较长时段甚至直到现在,有的人认为毛泽东没有出过国,又搞闭关锁国,不...
中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》
对非个人原因不能胜任现职岗位的,应当予以妥善安排。第十一条因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。影响期满后,对德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。第十二条干部因健康原因,无法正常履行工作职责一年以上的,应当对其...
老财务临退休被评D档,拒不交保险柜钥匙,领导在纪委见证下撬开门...
尤其是最后一任领导胡主任,更是独断专行、胆大妄为,很多业务都掺杂了他的私利,他跟部门人员形成利益小圈子,能瞒过别人的眼睛,但瞒不过我这位老业务的眼睛,我从整理的财务资料中就能看出蛛丝马迹,只是我不想招惹是非而已。在我办理退休期间,正巧经历一次考核评价,需要有一个人被打不称职档,稍微有点良知的部门都...
超经典面试问题50问(附答案):能答对一半的人都是面霸!
5、别人对你是如何评价的?提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情况。举例:随和、值得信赖、做事善始善终。6、你最近5年的职业规划是什么?提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。