长假出游综合意外险走热 能否提供全面保障?
具体来看,考虑到旅游期间可能遭受的疾病风险,可优先选择附加医疗责任的综合旅游意外险产品。在此基础上,如计划选择跳伞、潜水、攀岩、探险等高风险运动,可附加投保高风险运动意外伤害保险。同时留意购买保险期间应覆盖或略长于旅游时间,以免在旅游行程发生变化的情况下,因保险到期而失去保障。此外,长假旅行期间,行程...
《保险大数据报告——意外险拒赔应对指南》
裁判观点保险条款中明确载明“保险人按照《人身保险伤残评定标准及代码》所列给付比例乘以意外伤害保险金额给付伤残保险金”,该条款仅是对保险人支付保险金额的一个等级划分,并未减轻或免除保险人在承保范围内应承担的责任,不属于《中华人民共和国保险法》第十七条第二款中的“免除保险人责任的条款”。且保险人将...
劳务关系中的团体意外险与赔偿款不能双赔
在个人劳务关系中,接受劳务一方对提供劳务一方在受雇期间遭受的人身损害应承担相应的侵权赔偿责任。接受劳务一方为提供劳务一方购买商业性人身意外伤害保险的,可以将自身风险部分或全部转嫁给保险公司,但上述购买保险的行为不能成为接受劳务一方依据法律规定承担相应侵权责任的阻却事由,提供劳务一方选择向接受劳务一方主张权利...
【牟法讲堂第1期】雇主为员工购买“意外伤害险”是否能冲抵雇主...
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。故雇主方应当对员工受到的损害结果承担其过错相应的责任,雇主应当尽到防范安全风险的义务,并为雇员提供充分的安全教育和培训。提醒雇主为雇员投保意外伤害保险虽然并非其法定、强...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
综上所述,如果雇员因高温作业发生重症中暑,且在48小时之内抢救无效死亡的,则符合工伤认定标准,应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗?如果中暑,我们买的意外险能赔吗?意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
18元(www.e993.com)2024年9月29日。至此案件得以解决。法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》
注意!意外险这些情况都不赔!
但如果是三人或三人以上的集体食物中毒,就可以排除是个人身体原因造成的,就会被视为意外事故进行理赔。比如全学校中午吃小龙虾,结果下午学生都进医院了,那这肯定不是孩子个体的原因,问题是出在食材上。这种飞来横祸,肯定就是意外咯~3.最后还有两个意外险约定俗称的“潜规则”,大家一定要打起精神。
湖北保险业2023年度产寿险“双十大”典型理赔案例发布
泰康人寿先后推出“重疾先赔”“健保通直付”服务,有效缓解了患者筹措医疗费用的资金压力。2023年,泰康人寿湖北分公司共为全省866人次提供“重疾先赔”服务,赔付金额7052.51万元;“健保通直付”理赔服务达22769人次,赔付金额4559.14万元。5.人保寿险赔付民营企业团体意外险3699.6万元...
投保攻略 | 业内人士五分钟带你搞懂意外险怎么挑~
如果是学校组织学生户外活动、公司组织员工团建,企业准备开办运动会等大型团体活动,也建议组织者提前给同行人或参与者配置意外险,既能减少后顾之忧,还能避免意外发生后产生纠纷。五、意外险买得多赔得就多,是真的吗?这个问题,我们需要结合实际情况来讨论。
用判例说明:团体意外险不能冲抵工伤保险赔偿责任
在这个案例中,如果企业投保的是雇主责任险而非团体意外险,那应该是另外一番情景:企业按照劳动仲裁的决定,一次性给付90,919.28元,然后可以准备好相应的资料去申请保险公司的雇主责任险理赔,而保险公司也会根据保单的约定给付90,919.28元。只有雇主责任险才能填平华匠公司的损失,而陈浩飞也不能获得双倍的补偿。