建立人才战略提高人才管理效率|快消品猎头公司有哪些?
在华为,只要你有能力,像李一男、延俊华、孔令贤等人在华为都获得破格提拔,要按论资排辈,27岁的李一男不可能出任华为技术副总裁,延俊华和孔令贤也不可能获得连升三级的提拔.建立人才战略提高人才管理效率和效益|快消品猎头公司有哪些?|亿3、轮值CEO制度.任正非在华为实行的轮值CEO制度,可以避免因一人独断决策带来失误...
华为某总裁表态大力支持变革,二次会议时,IBM顾问带了一根绳子
作为华为创始人、老板,任正非在变革中既是最强推动者,也当然是首当其冲的被变革者。都知道华为的轮值CEO制度,开创了国内企业界的管理先河,但这一制度的来源,却恰恰是老板任正非在“革自己的命”。于是,变革成功的结果就是,任正非坐在自己的办公室,想要喝一瓶可乐,都得自己花钱买,“改的最后结果,就是我成傀儡...
果链巨头开始培养接班人 鸿海科技宣布引入轮值CEO制度
知情人士透露,分管汽车电子、游戏机业务的E事业群总经理林忠正是第一任轮值CEO。在这个位置上干半年后,这个职位将移交给下一任。刘扬伟直白地表示,企业若想要永续经营,一定要有这些接班的计划。轮值CEO有机会学习和了解作为CEO管理公司与作为事业群总经理之间的差异,例如更加广泛的整体事业。通过担任轮值CEO,业务主...
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
刘扬伟拒绝透露首位轮值CEO是谁,但是知情人士称,负责富士康D和E事业群的总经理林忠正(LinChung-cheng)将成为第一任轮值CEO。不过,林忠正的任命并不意味着他已被选为刘扬伟的继任者。刘扬伟表示,他的计划尚未在公司内部宣布,轮值CEO将任职六个月,然后移交给下一任轮值CEO。轮值CEO将只管理富士康自己的事务,将...
一线|余承东卸任华为终端CEO 但依然是终端业务掌舵人
4月30日下午,华为内部发布人事调整文件,宣布余承东担任终端BG董事长职位。华为终端BG原首席运营官何刚,接任华为终端BGCEO。知情人士表示,华为公司拥有完善的内部治理架构,此次为正常管理任命,可以让余承东有更多的精力为消费者打造精品。接近华为终端业务的一位人士表示,余承东的职位调整,并不意味着职权变小,“余总...
余承东卸任华为终端CEO背后:升了还是降了?与问界M7事故有关?
华为的轮值董事长制度始于2018年4月,由郭平,徐直军和胡厚崑三人担任轮值董事长,每人当值6个月(www.e993.com)2024年9月7日。如果真的让余承东担任华为轮值董事长,前提是华为终端和汽车等业务已经非常稳定,但是目前来看还并没有实现这个状态。虽然华为手机在中国市场已经重振旗鼓,但是第一阵营各家份额相差很小,同时海外市场依旧没有恢复;同时汽车...
鸿海被曝拟推行轮值CEO制度,培养未来领导人才
轮值CEO最为典型的就是华为,在2011年实行了轮值CEO,由三位高管轮流担任CEO,每六个月轮换一次。华为创始人任正非曾在一则解释轮值CEO制度的声明中称,轮值CEO制度比“将公司的成功系于一人,败也是这一人的制度要好”。今年3月14日,鸿海发布了2023年年度报告,去年实现营收6.16万亿元新台币(约1.41万亿元人民币),...
华为轮值:上台拉车,下台充电
我们不要百般的挑剔轮值CEO制度,宽容是他们成功的力量。2013年12月27日:华为董事会成员从13人增加到17人,由持股员工代表投票选举增加4名董事,分别是李英涛、李今歌、何庭波、王胜利。2018年3月22日:华为公告,任正非不再担任副董事长,变为董事会成员。
新兴业务“加速跑”今年继续多打粮 徐直军将当值华为轮值董事长
徐直军将当值华为轮值董事长据了解,华为的轮值董事长六个月一轮换,根据公司制度在董事长的权限内具有相对较高的自主权。评价这一制度,华为创始人任正非曾公开表示:“轮值的作用是让公司长期保持新鲜感、保持干部稳定性、保持合理的循环。应该说,轮值机制整体是比较成功的。”...
明日起,徐直军当值华为轮值董事长
据介绍,徐直军1993年加入华为,历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等,现任华为副董事长、轮值董事长等职务。公开资料显示,在9月15日举行的2023世界计算大会上,徐直军曾在一场演讲中表示,中国的计算产业正在持续加强的压力...