公司裁员优先裁掉的不是业绩很差和工作能力一般的人,而是这种人

但,不知大家发现没,就是一个公司面临裁员,往往裁掉的不是业绩差,工作能力一般的人,而是那些不听话想搞内讧的人,和业绩过高的人。我之前在一家汽车4S店上班,我们部门属于后勤客服部,说实话,真不比了销售部和财务部,一个进钱,一个管钱,唯独我们是处理客户投诉和纠纷,要往外出钱。在我们部门,带上领导只有6...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

致使劳动合同无法履行，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人社部门报告，可以裁减人员。

猎头公司CEO:2024年是裁员高峰,公开被裁人数已经过万

还有一项调查结果令我惊讶:获得PIP(人员改善计划)的受访者,他们的eNPS为34.7;那些期待自己将得到PIP的人,eNPS为16;而没有计划、没有期待,也不清楚公司是否会系统地帮助他们发展的人,eNPS则为-5.2。接下来聊聊裁员,这对我们所有人都有影响。我们分析了哪些职位被裁员的比例最高,结果是本地化和音效专家,画师、...

为什么公司裁员,偏偏是那些最勤奋的人?

在经济形势不佳或公司面临财务困境时,企业往往会选择削减成本来维持运营。在这种情况下,那些工资较高、福利待遇较好的员工往往更容易成为裁员的目标。而这些员工往往正是那些工作能力强、业绩出色的人。个人能力与公司需求的不匹配也是一个不可忽视的原因。有时候,即使员工的工作表现非常出色,但如果他们的技能和经验无...

段子照进现实!裁员裁到大动脉,理想被传召回被裁员工…?

具体到业务部门,销售服务运营部门优化超过400人,招聘部会从原来的200多人缩减至40—50人,智驾团队会缩减至1000人以内。但对于这次裁员传闻,至今理想都未公开回应。具体的裁员比例与人数,也不得而知,不过不少理想被裁员工在社交媒体现身说法,而不少媒体也采访到了大量被裁员工。

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

如果有一天,公司HR突然告诉你,“抱歉,公司要裁员了,你可以选择自离,这样看起来对你更好(www.e993.com)2024年11月22日。”这时候,你可以这样做判断自己是否属于可以被裁人员范围《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...

为什么公司要裁员呢?被裁员的我和其他被裁员的人聊了下

那么经济性裁员之后,公司度过难关后,是否还会把之前的老员工重新招聘回来呢?答案是不会。公司也是要面子的啊,没有专门的人打招呼,当初好不容易按照指令把人剥离出去了,现在还要在重新招回来,那HR的面子往哪里放?公司高管的面子往哪里放?2.结构性裁员...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭...

观剧说法丨《年会不能停》:“裁员广进”不等于“财源广进”

用人单位进行经济性裁员,还需留意法律规定的三类人员优先留用,六类人员不得裁减。三类人员优先留用1.本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;3.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。六类人员不得裁减...

《年会不能停》中的裁员,只有快消人才懂有多辛酸

当时,王老吉相关负责人虽说回应称“大裁员的说法是绝对没有的”,但也透露,“由于个人原因,今年确实有几个销售总监离职。”7月,#家乐福被裁员工曝未拿到补偿金#的词条登上话题榜单,当时有不少前家乐福员工爆料称公司给出的被辞退方案基本都是N的补偿费,且分期支付全款或打6折一次性支付,但不少人却迟迟未拿到款...