国企负责人降薪正成为常态
如果管理上的问题得不到解决,无论扣减员工多少工资,甚至是辞退,都无法解决问题,这就是很多企业的现状,绩效考核了,工资扣减了,人也辞退了,但问题依旧。绩效考核只是工具,它为目的服务,很多源头上的错误,不能指望对底层的惩罚得到解决。发展的问题,根源永远在上头。第二点,无论是裁员还是降薪,从领导者...
滤镜碎一地!人在国企央企,饭碗突然没了
除了房地产上下游,曾经一度被视为优质铁饭碗的能源、商贸等长周期、抗下跌类国企央企,也快要撑不住了。例如有媒体报道,市面上的一家能源类央企二级子公司,过去二十年从来没有主动辞退过一位员工。遗憾的是,这家公司最近的三年这家企业员工数量从1800人直线下降到了1000人左右。有的央企会解除劳动合同,也有的...
国企的好日子到头了?2025年推行末尾淘汰制!公务员会跟进吗
这么一看,所谓的国企打破“铁饭碗”,其实是对领导层的一次警醒,跟普通员工关系不大。毕竟,在任何企业,不论是国企、外企还是民企,都不能随便开除员工。除非员工犯了大错或者企业实在经营不下去了,才会考虑裁员,而且还得给人家补偿金。所以,那种说业绩考核末尾就要被辞退的说法,其实是站不住脚的。再说了,国企...
国企会辞退正式员工吗?看完了网友的回答让我感到既现实又扎心!
近日,有一热点话题:国企会辞退正式员工吗?我们因为业务往来,经常接触绵阳下面一个做电器的国企,也算见证了他们的裁员手段。人家不会跟你说直接裁你,人家给你个工位,每个月按照最低工资标准给你发工资,工位上什么都没有,也不给你安排工作,就让你每天按照考勤要求座那里,这跟冷暴力没什么区别,说白了就是逼着...
伊万为何不辞职?媒体人:就为混违约金,足协要辞退我就给钱
裴力透露,“伊万肯定不会辞职,因为主动辞职和被解职违约金不同。反正打18强赛,中国足协也不太可能提成绩要求,至少在踢印尼之前。”陈华同样表示,“伊万就是来混违约金的,自己不会辞职,中国足协要辞退我,给钱!”徐泽鑫则表示,“老头就等着拿违约金,这把年纪了,哪能有里皮一样的洒脱自如,反正就厚着...
国有企业辞退人很难,因为国企里面全是人情世故
国有企业辞退人很难,因为国企里面全是人情世故很多人总是把国企跟民企用同一种思维来看,同一个问题两者截然不同的,民营企业同事的关系纯粹是尔虞我诈勾心斗角,所以从民营角度的角度出发看任何同事关系都是敌对的关系,但国有企业不是这样子的,国有企业里人际关系是人情世故的问题,不是针锋相对的问题,铁饭碗...
央国企为什么不直接辞退,而是进人才沉淀池?
国企不会辞退员工,但是会边缘化员工,让你待不下去,慢慢离开!国企这几年企业就是不停挤兑员工降低各种待遇,力求让员工主动辞职。恶心人方式如下:1.形式主义,天天开个会,不开算考勤,甚至还有没收手机的领导。2.软刀子磨你,故意降工资,目的是逼你自己走,只针对个人。
公务员有一天会不会也像上世纪国企下岗潮一样出现大面积下岗?
当然了,公务员还会因为各种原因自己离职,或者被单位开除、取消录用,但是这些人要么是自己去意已决,要么就是做些了天怒人怨的事情,否则铁饭碗的含铁量那么大,不会轻易被打破。大规模体制内职工的失业下岗,在古代,那也是不可能的,在现代那更是不可能的事情。当年国企搞过改革,弄过买断工龄,让无数人下岗了。一堆...
北航应届生试用期被某军工国企无理由辞退:放弃选调就为了这?
这位网友的遭遇引起了广大网友的热议和同情。许多人表示,这是一起典型的劳动者权益受到侵害的案例,体现了国有企业对应届毕业生的不尊重和不负责任。他们认为,国有企业作为国家的重要支柱和民族的骄傲,应该以人为本,尊重人才,而不是随意裁员和辞退。他们呼吁有关部门介入调查,给予网友一个合理的解释和赔偿。
“国企打工人”逆袭成万达轴承实控人,公司归母净利润遭“腰斩”
国营厂成民营公司,“国企打工人”逆袭成民企实控人万达轴承最早是由1969年建立的国营如皋轴承厂改制而来。后来因为经营不善,国营如皋轴承厂被改制成如今的万达轴承。将一家国营轴承厂变成民营企业,离不开公司创始人徐群生的努力。1945年出生的徐群生,18岁便在南通市电站阀门厂当工人。1970年,徐群生从原单位辞职,...