国企“劝人回家上班”公告引热议:16年不归,究竟是何道理?
有人认为,或许是因为这些国企的工作压力太大,让员工不得不选择离开;也有人则感到不满,认为这种行为严重影响了公司的管理和秩序。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司成立于2001年,是一家以酒、饮料和精制茶制造为主的国有控股公司。作为国企,企业管理应该相对严谨,但这样的情况一出现,难免让人对国企的管理水平产生质疑...
有员工擅自离岗16年,国企公开劝人“回来上班”!上市公司近期多名...
此前,因为企业转制等原因,发生过类似"占岗位名额不上班"的情况,其中公司能联系上的人员都已经被清退。这4名人员公司实在联系不上,无奈才发布公告,属于正常的人员清退程序。吉林省人力资源和社会保障厅一名工作人员则表示,如果长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理,而对于"十多年前离岗近...
伊万为何不辞职?媒体人:就为混违约金,足协要辞退我就给钱
裴力透露,“伊万肯定不会辞职,因为主动辞职和被解职违约金不同。反正打18强赛,中国足协也不太可能提成绩要求,至少在踢印尼之前。”陈华同样表示,“伊万就是来混违约金的,自己不会辞职,中国足协要辞退我,给钱!”徐泽鑫则表示,“老头就等着拿违约金,这把年纪了,哪能有里皮一样的洒脱自如,反正就厚着...
国企明年必须全面实施新退出机制,混日子的“国企人”该下岗了!
员工心理挑战:新退出机制的实施可能会给员工带来一定的心理压力和不确定性。员工需要适应新的考核标准和工作环境,否则可能面临被淘汰的风险。成本控制挑战:虽然新退出机制有助于优化人力资源配置,但也可能带来一定的成本,如辞退员工的经济补偿、招聘新员工的费用等。三、新退出机制对国企带来的机遇提升竞争力:通过...
我辞退了一名核心高管:不躬身入局,别当管理者!
绩效和满意度差的管理者,多是不“躬身”、不“入局”。那位被“劝退”的高管问题就出在这里,这么聪明的一个人怎么如此不知局呢?其实,像他这样的管理者比比皆是,国企有,外企有,民企也有,他们是一群“聪明的混混一族”。但是,我不希望企业里有这种人,透过业绩考核和人才盘点,这些人就露馅了。
明年国企必须推行末位调整和不胜任推出制度,将会带来哪些影响?
在国企里,一般会有绩效考核,根据不同的岗位和职级会有不同的考核要求,在普遍推行末等调整和不胜任退出制度之前,这种考核主要影响的是能否升职和奖金的多少(www.e993.com)2024年10月19日。对于淘汰这种情况比较少见,大部分只要不违法都不会主动辞退。所以,从理论上讲,只要硬待还是能待得下去。如果推行推行末等调整和不胜任退出制度,可能会在...
央国企为什么不直接辞退,而是进人才沉淀池?
国企不会辞退员工,但是会边缘化员工,让你待不下去,慢慢离开!国企这几年企业就是不停挤兑员工降低各种待遇,力求让员工主动辞职。恶心人方式如下:1.形式主义,天天开个会,不开算考勤,甚至还有没收手机的领导。2.软刀子磨你,故意降工资,目的是逼你自己走,只针对个人。
国有企业辞退人很难,因为国企里面全是人情世故
国有企业辞退人很难,因为国企里面全是人情世故很多人总是把国企跟民企用同一种思维来看,同一个问题两者截然不同的,民营企业同事的关系纯粹是尔虞我诈勾心斗角,所以从民营角度的角度出发看任何同事关系都是敌对的关系,但国有企业不是这样子的,国有企业里人际关系是人情世故的问题,不是针锋相对的问题,铁饭碗...
无证员工将全部辞退,技术人员优先,在央国企工作也不稳定了
对于那些没有证的人员,截止日期前还拿不到证的,都要辞退。这一则消息,意味着又有不少人要失业了。近年来,企业为了能够经营下去,不断降本增效,其中,裁员则是减少成本非常快速的一个方法。有些网友表示,即使是无限期合同,还是在央企,也没有躲过裁员。
裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?
国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,普通打工人“被辞退”的概率非常小。一些不错的垄断性国央企,例如国家电网、中国烟草、国有六大行、三大运营商、航天科工等还是比较稳定的,而大多数市场化的国央企,虽然不会像私企一样采取简单...