新疆库车一线动态考察干部
为避免评价干部失真走样,今年以来,库车市坚持新时代好干部标准,下足平时功夫,建立分片联系、定期研判制度,全方位动态掌握领导班子整体结构、运行情况和领导干部优缺点。根据行政区划和市直单位职能,将全市22个乡镇(街道、管委会)和30家市直单位分成18个片区,构建“组长+联络员+网格员”工作机制,开展分片联系工作。市委...
中管干部、省委书记都是怎样任命的?
考察方式可能包括个别谈话、民主测评、实地考察等,以确保全面了解候选人的工作表现、领导能力和群众基础。人选酝酿:经过初步考察后,中组部会将合适的人选名单提交给中共中央政治局及其常委会进行酝酿。在这个过程中,政治局及其常委会会充分讨论候选人的优缺点,综合考虑各方面因素,确定最终的推荐人选。二、中央决策与任...
解锁“四锦囊”巧“揭”干部考察“真”字谜底
干部考察谈话中,由于谈话对象所处角度不同,评价意见需要考察组综合分析研判,深挖概括干部特征,精确反映干部特点,精准把脉考察对象优缺点。切实开方施药。干部考察中要综合一贯表现、谈话了解掌握的工作实绩、干部优缺点客观公正提出考察意见,对考察对象今后努力方向进行准确定位,为精准选人用人提供科学依据。
高层干部,自己首先要是营销高手
小结:华为高层干部的特点华为这些高层干部都有共同的特点:(1)知名大学毕业,高学历。学习能力强,聪明好学。全身心投入工作,尽心尽责。(2)从最基层做起,服从分配,勤奋努力。善于思考,总能想出好办法克服困难,积累了丰富的成功经验。(3)个个是身怀绝技、独当一面的高手。一个人就能带出一个部门、一个体系、...
以“有解思维”探索识别干部“优解路径”
只有人岗相适,才能人尽其才,从而实现工作绩效的最大化。要健全完善“事-人-能-岗-效”五维一体动态考核长效机制,综合学历、经历、能力、实绩等基本情况,细心考察每个干部的优缺点,认真分析、综合研判,确保每名干部在最合适的岗位上施展才华。(赵悦洋)
任职谈话后,才知道领导对你优缺点了如指掌,你该如何轻松上阵
有位职场朋友说,经过自己的任职谈话之后,他感觉到领导对自己,特别是对下属的优缺点了如指掌,而且说得非常准确(www.e993.com)2024年10月20日。在任职谈话时,也必须或者说很有必要提出自己的优点,并且指出自己的缺点。这也是许多人在工作中应该注意的事项,并且也是今后工作当中需要努力改进的地方。这位朋友的情况有以下几个方面,值得许多职场朋友在提...
从6字箴言悟识人之道
比较,就是上下左右、纵向横向综合比选,注重多角度、多维度分析干部综合素质。君子用人如器,各取所长。要把研究人与研究事结合起来,定期开展适岗研判,深入了解每个干部优缺点,掌握干部的学历、性格和专业特长。坚持把事业发展需要、班子功能结构需要与干部个人成长需要结合起来,把日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判...
干部考察:考在“细精”察在“深实”
考察材料要细致入微、细致精当,既要写明考察对象的长处、优点,又要写出其存在的不足、缺点,客观地反映出其全貌。把最能说明问题的事例写进去,做到文字凝练不浪费一滴墨水,也不漏掉任何一处关键细节,让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑,对每名干部作出精准评价。
实施“一线考察” 激励干部担当作为
注重将功夫下在平时,采取列席会议旁听、谈心谈话调研等方式从日常工作中了解干部履职能力和主要优缺点,深入分析研判,建好用好政治素质档案,为客观评价和选任干部奠定基础。用好一线考察结果。一线考察的重要目的是树立鲜明导向,把忠诚干净担当的干部用起来,把“躺平式、空转型、油腻型”的干部放下去,激发干部干事创业...
渭城区:“四步走”严把干部任前“考察关”
突出对考察人选政治修养、专业素养、工作实绩及廉政情况的了解,与考察单位领导班子成员、干部职工代表进行深入谈话时,如实了解考察对象的现实表现、作风表现、优缺点;与考察对象本人面谈时,通过谈工作、问思路、听成效等方式,精准掌握其政治素质、家庭圈、朋友圈、性格、口头表达以及逻辑思维等方面的表现。综合分析研判,...