考察谈话要善于“听音识辨”
在干部考察谈话中,对谈话人反映被考察对象的有关“反面评价”,也要慎重对待,防止偏听偏信,以偏概全。有时言差未必“差”,个别谈话人与被考察对象之间有私人恩怨,利用组织考察在谈话中故意放大一些问题,甚至无中生有。针对上述现象,要深入分析谈话对象的心理,对谈话人与被考察对象的私人关系进行了解,运用他人的谈话...
激励担当作为有实招|正职|职级|提拔|任用|实绩|副职_网易订阅
对政治素质考察优秀的,优先提拔重用39人;不合格的,谈话提醒37人、免职5人、调整岗位7人。精准识别干部的担当作为情况,需要全方位、立体化的评价体系来支撑。丹阳市推出“与敢为者同行”行动,探索开展领导班子和领导干部“担当指数”评价,聚焦干部“政治素质、履职能力、攻坚成效、群众口碑”4个维度,制定了20个评价...
激励干部担当作为系列报道③
在此基础上,综合运用档案、审计等各方面成果,通过交换、比较、反复进行分析研判,对干部政治表现、担当作为情况能作出客观准确评价,既见人又见事,较好解决政治素质考察“虚空飘”、吃政绩“大锅饭”等问题。为干部政治素质精准“画像”,厦门打出“组合拳”开展一线考核:既看现在又看过去,既看日常又看应急,既看怎么...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
齐齐哈尔市梅里斯区:落实“三举措”不断增强考核管理质效
综合研判干部政治素质,每季度动态管理全区科级干部政治素质档案,同时,在干部考察个别谈话时同步开展领导干部政治素质考察正反向测评,考察结束后形成领导干部政治素质考察评价鉴定表,并作为干部提拔重用、职级晋升的重要参考。通过不断强化考核结果运用,积极与干部选用、教育管理、奖惩约束直接挂钩,不断提振干部干事创业的精气...
人工智能|探索干部谈话考察新模式
金现代干部谈话考察系统的优势1、智能便捷基于人工智能技术,通过语音助手记录谈话内容并实时转换成文字,高效记录“原汁原味”的谈话内容(www.e993.com)2024年9月8日。2、科学客观基于德、能、勤、绩、廉等维度积累了400+评语标签,定性评语智能匹配,高频评语精准统计,避免干部评价千人一面,做到科学客观。
如何让干部考察谈话更有质量
考察谈话中,一方面,应当注重增强谈话获取信息的客观性和真实性,要注意分辨被谈者在谈话过程中是否存在前后不一致的信息,对于前后表达内容明显存在出入甚至矛盾的,应当及时提出疑问并了解真实情况;还要注意不同被谈者对同类信息的评价是否有差别,对于差异较大的情况,应当及时跟进了解,并在其后的谈话中有针对性地加以印证...
《太原市干部政治素质考察评价办法》出台
为进一步提升干部工作政治定位、工作质量和科学化水平,太原市委组织部近日出台《太原市干部政治素质考察评价办法(试行)》,切实考准考实干部政治表现,把好干部选用政治关。实施“正反向测评”,突出量化标准。把政治标准放在首位,树牢政治表现为先导向,让讲政治成为党员干部首要思维习惯。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当...
干部考察个别谈话和征求意见的范围有哪些?
2.考察对象所在单位领导成员。3.考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员。4.其他有关成员。考察工作部门领导班子成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为:1.考察对象上级领导机关有关领导成员。2.考察对象所在单位领导成员。
干部考察材料怎么写
在考察材料中,应该既有材料,也有观点,二者必须统一,不能互相抵触,更不能产生矛盾。目前,在一些考察材料中,只有观点,缺乏证明观点的事实;有的仅罗列一些事实和数据,缺乏对干部的评价;也有的材料,观点和事实不完全一致。如有的考察材料,其中一个观点为“开拓性比较强,敢于创新”,而事例却是该同志如何重视业务学习,...