孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
3.绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上级,更不能侵犯他人隐私。4.认真阅读文件、理解指令。业务负责人的责任是获取胜利,不是简单服从。主管尽职尽责的标准是通过激发下属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。5.反对官僚主义,反对不作为,反对发牢骚讲怪话。
安全生产应知应会100条_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
“四不伤害”是为减少事故而采取的互相监督原则,具体为:不伤害自己,不伤害他人,不被别人伤害,不使别人被他人伤害。17.何为安全生产“三同时”?新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目统称建设项目,法律规定建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用简称“三同时”。18.何为安标...
5名干部的考察评价,怎么一字不差?宁波这则通报发人深省
“识别和使用干部的重要依据”的意思就是:这是关系到别人前途的!这种评价,本人一般看不到;只有很少的人,才能看到的。于是,毛某就在这上面偷懒,拆烂污。这件事之所以被发现,就和别人的前途有关:镇海区司法局组织开展中层干部选聘,对这5名干部同一批考察。当材料摊在一起时,工作人员猛然发现:对这5人的评价居...
关注!如何评价基层干部的治理能力?
当前基层领导干部治理能力的评价主体存在单一化趋向,主要集中在上级党委,缺乏广大人民群众的评价。同时,基层的工作特点和工作性质决定了领导干部的治理工作更多面向广大人民群众,人民群众满不满意是治理工作开展好坏的试金石,缺乏人民群众的评价不利于基层领导干部治理能力的提升。当前对基层领导干部治理能力的评价还存在多头...
把德的考察放在对干部综合评价的首要位置
一是从履行岗位职责中考察干部的德。评判干部的德,不仅要看他说得怎样,更重要的是看他做得如何。《意见》通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的协作精神等,全面了解干部的德。如:“不认真贯彻执行党的路线方针政策以及上级决策和工作部署”、“执行意识差,对待工作...
市审计局:解读《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员...
三是国有和国有资本占控股地位或者主导地位的企业(含金融机构,以下统称国有企业)的法定代表人或者不担任法定代表人但实际行使相应职权的主要领导人员;四是上级领导干部兼任下级单位正职领导职务且不实际履行经济责任时,实际分管日常工作的副职领导干部;五是党中央和县级以上地方党委要求进行经济责任审计的其他主要领导干部...
华为干部管理:对任期内犯有重大过失或渎职的干部就地免职
华为干部八条如下:1.绝不搞迎来送往,不给上级送礼,不当面赞扬上级,把精力放在为客户服务上。2.绝不动用公司资源,也不能占用工作时间为上级或其家属办私事。遇非办不可的特殊情况,应申报并由受益人支付相关费用。3.绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上...
体制内的“佛系干部”,为什么越来越多?
04.如何评价这种情况?一个人想要改变环境几乎是不可能做到的,只有自己努力去适应环境,让自己变得游刃有余才可能从并不完美的环境中脱颖而出。对于体制内的佛系干部来讲,也许做好本职工作、不追求积极进步是一种人生选择。但是,必要的危机意识还是要有的,这不仅仅是指职务进步,而是自我实现和自我提升的客观要求,再...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第十一条坚持从实际出发,实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。第十二条根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。第十三条建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以...
中央经济责任审计工作联席会议办公室主任就《党政主要领导干部和...
二是审计内容方面,细化明确了地方各级党委和政府主要领导干部、党政工作部门主要领导干部和国有企业领导人员的审计内容,将地方政府性债务、自然资源资产、生态环境保护、民生改善、厉行节约反对浪费、履行有关党风廉政建设第一责任人职责等情况列入审计内容。三是审计评价方面,明确了审计评价应当重点关注经济、社会、事业发...