管理的三大核心流程管事,制度管人,文化管心
管理的三大核心流程管事,制度管人,文化管心??
中纪委新增三部门 专家:管钱管人更有针对性
今年,中央再次提出,要用法治思维,用制度来管权、管钱。《法制晚报》记者注意到,本次中纪委内设机构的整合和改革,显然将主要涉及金融的领域集中到了一起。国家行政学院政府法治咨询研究中心主任杨伟东认为,腐败问题的产生有很多因素,既有公务员自身的素质问题、党性修养问题,另一方面我们也可以看到有制度当中的问题,“...
张丽俊:用制度管人,用流程管事,用文化管心
价值观能够筛选人,把志同道合的人聚在一起,人的性格和背景可以不一样,但是做人做事的价值标准必须是一样的。用文化管心,核心就是强化文化认同,去凝聚人心。最后,总结一下:要用制度管人,穿透人去管理人性;要用流程管事,用确定的流程来保证确定的结果;要用文化管心,去塑造人,成就人。Q3打胜仗最重要的是...
管人要严,用人要狠,换人要快,对人要好
首先,高标准,严要求。做管理,不要怕得罪人,得有原则。布置任务时,要丑话当先,敢于说狠话,告知完不成目标,会有着怎样的后果,督促团队忠于目标。在做事的过程中,要严格监督执行,纠正过程,考核结果,赏罚分明。作为管理者,你不仅要严格要求下属,更要严格要求自己。其次,无规矩不成方圆。制度的存在,就是为...
人管人,气死人:制度管人,手段管人
制度管人,流程管事制度是最简单的管理方式,只要做到有法可依,有流程可走,管人管事就轻松得多。华为作为全球领先的信息与通信技术解决方案供应商,其成功很大程度上归功于严格而高效的制度化管理比如员工培训体系、绩效评价体系以及激励机制,确保每个员工都有明确的目标和职责,并有效提高了员工的工作效率和团队的...
注重管理“小细节”,写好规范“大文章
营造出“用制度管权、用制度管事、用制度管人”的良好氛围(www.e993.com)2024年11月25日。组织开展“制度标准网络答题测试”、“营销风险线上趣味答题”等活动,进一步把制度规范送到员工心坎里,让每一位员工都答好制度规范的“问答题”。从员工反馈获悉,这种轻松且富有实效的宣贯方式,一改了过去“硬冷”的强压式灌输,赋予了更多的“人情味...
靠制度管人 按制度办事 规范化建设“刀刃向内”
“我们的规范化建设,先从自身建设抓起,就是拿出‘刀刃向内’的勇气直面问题,一切以制度为准,最终目的是解决现实问题、重塑殷都形象。”殷都区委书记王磊说,通过持续开展“规范殷都”建设,党员干部面貌焕然一新,提升了能力作风水平,进一步实现了制度管人、管事、管权,以制度更完善、体系更健全、职责更明晰、作风更...
管理只有3件事:管人,管事,管心
马云曾经说过:“没有好的制度,这是公司的灾难。”管理实践中也有“人管人累死人,制度管人管灵魂”的段子。用好的制度管人,而不是人管人,是任何组织和企业都应该追求的理想境界。什么才是好的制度呢?K哥认为应满足以下几点:1、人性化以人为本,是任何制度建设的出发点。制度制定时要充分考虑到员工的个性、...
教育部要求MBA教育自查:问题严重撤销学位授予权
4.着力健全选人用人管人制度。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理规定》等,坚持正确用人导向,严格按照规定的程序、标准和条件选人用人。组织开展选人用人专项检查,严格执行干部退休和高校领导任期制,加大干部交流制度,注重后备干部队伍建设,抓紧解决好超职数配备干部问题。进一步加强对干...
能者上庸者下 浙江调整不适宜不胜任干部千余名
从实选人用人,从细观人管人。坚持正确选人用人导向,推动干部“能上能下”,我省已形成严管干部的制度体系。基层干部身处服务老百姓的第一线。乐清市将“能上能下”的视线聚焦在农村基层,出台了《村干部职务退出办法》,对村干部出现民主评议或考绩结果连续两次被确定为“不称职”等次、拒不执行上级党委政府决策、...