人民日报刊发文章,明确选人用人评价标准、优秀干部选拔标准
一级标题:评价要素:运用重要论述指导实践,推动担当作为标准细化实化具体化第十四段:在上述两部分对激励干部担当作为重要论述从内容层、逻辑层阐释后,本部分转向了理论如何指导实践,聚焦政治忠诚度、正确政绩观、强烈责任感、有效执行力、本领适配度五个方面,对干部担当作为提出了要求、明确了方向、提供了指引,对于干部...
试论法院领导干部选任政治素质识别评价机制
关注并辨别民主测评中的“不同声音”,以网络测评或设置测评箱的方式,由考评主体通过自行登录网站、匿名填写测评表等方式进行自主评价,给予被考察主体负面评价的应当要求辅之以具体示例,同时确保不泄露测评主体身份。对民主测评中发现的线索或问题,与各方面掌握的信息相互印证、严格核实,发现问题解决问题。优化年底考核指...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
3.绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上级,更不能侵犯他人隐私。4.认真阅读文件、理解指令。业务负责人的责任是获取胜利,不是简单服从。主管尽职尽责的标准是通过激发下属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。5.反对官僚主义,反对不作为,反对发牢骚讲怪话。
乐山沙湾:党建赋能 进一步健全干部考核体系
工作能力、抗压能力、受教育背景、工作历练等,分析干部的能力特点,精准“捏制”干部个性化“五官”,分类赋予实干型、创新型、专业型、复合型等干部能力特征评价,整合形成“一人一档”的干部“知事识人”档案。
瞭望| 用好考核“指挥棒”
????搭建多维坐标轴,画好干部“立体像”。不少地方从政治素质、本领能力、群众满意度等多个维度,搭建以事察人、知事识人的坐标轴,立体化考准、考实、考细干部,为精准科学识人选人用人打好基础。????江苏省系统设计三张考卷:一张为“高质量发展绩效评价”卷,以“共性指标+个性指标+加减分”方式明确考核...
5名干部考察评价一字不差?宁波这则通报发人深省
“识别和使用干部的重要依据”的意思就是:这是关系到别人前途的!这种评价,本人一般看不到;只有很少的人,才能看到的(www.e993.com)2024年7月25日。于是,毛某就在这上面偷懒,拆烂污。这件事之所以被发现,就和别人的前途有关:镇海区司法局组织开展中层干部选聘,对这5名干部同一批考察。当材料摊在一起时,工作人员猛然发现:对这5人的评价居...
两名女干部拒绝提拔被处分,考察暂停、争议未休
钟尚敏和宛辛勤是隶属于绥江县财政局的两位女性公务员,分别任该县会仪镇财政所科员和县财政局企业统评股股长。去年8月,绥江县启动了干部考察工作,因考察成绩位列前两名,县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。对于基层公务员来说,这本是一件好事。最明显的例证就是,当宛辛勤被列为考察对象的消息传开后,就有同事...
精准科学选人用人 提振干部干事创业精气神(深度关注·党旗在基层...
党的二十大报告提出,完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。对干部的精准识别是选人用人的前提,是做好干部工作,精准科学选人用人提振干部干事创业精气神(深度关注·党旗
苦练干部考察基本功
治本在得人,得人在审举,审举在核真。考察材料是对干部表现的综合评价,要坚持全面、客观、系统原则,对被考察干部进行精准“画像”。区分不同岗位,对干部进行针对性评价,对领导干部,重点评价抓班子带队伍水平、综合协调能力、重点工作完成质量等情况;对一般干部,重点评价业务能力、吃苦奉献精神、重点项目攻坚情况等。
从广西柳州、河北邢台看干部考察考核新变化
对干部进行考察考核,是准确识别、科学评价的基础。习近平总书记强调,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。针对了解干部不经常、日常了解不深入,汇报听得多、现场看得少,干部辨识度不强等问题,广西柳州市、河北邢台市灵活运用多种方式考察识别干部,不断提升...