前程无忧“百日千万招聘专项行动” 招聘需求超135万人次
中新网上海新闻9月3日电(康玉湛)为进一步畅通求职招聘通道,助力高校毕业生及各类劳动者求职就业,前程无忧开展的“百日千万招聘专项行动”。2024年该专项行动以“职引未来筑梦青春”为主题,前程无忧推出了九大行业专场,三类人群专场,提供招聘需求超百万人次。2024年专场招聘活动时间自6月7日至9月14日,这是自202...
嫉妒!第一批拿到秋招offer的人已经躺平了
一、第一批拿到秋招offer的人令人羡慕嫉妒恨在大部分人简历还没准备好的时候,已经有人趁着暑假弯道超车,拿到了传说中要过五关斩六将的美团、字节、腾讯大厂秋招offer。这部分人走得是先声夺人的路线,卷的是“秋招提前批”。比如,腾讯产品经理培训生、莉莉丝游戏、当当网、深信服、蔚来、OPPO、米哈游、快手、...
前程无忧调查:超半数职场人表示工作期间受雇主“监控”
雇主对于工作者的监控已不再新鲜,近年来,多起公司监视员工的新闻引起热议。为防止员工“摸鱼”或泄密,在办公室安装摄像头、监控软件使用等情况屡见不鲜。面对这一现象,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job于近日展开问卷,试图呈现企业监控行为现状以及职场人的态度,以期为构建和谐高效的职场环境提供参考。超过一半的公...
前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
不敢休息的打工人,21%的人年休不足5天在带薪休假方面,受访群体中能完全享受带薪休假的比例达到72%,其中40%的人能够自主安排休假。进一步分析假期时长,21%的人拥有少于5天的带薪休假,而41%的人享有6-10天的休假。此外,26%和12%的人分别能享受到11-15天、15天以上的年假。过去一年中,44%的受访者未能休...
前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...
春节后重返职场,在“我的工作值不值”成为年轻人行动之前的思考之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查。调查发现,6成受访的职场人2023发生工作变动,半数以上对现有工作不满,收入变少是最主要原因。同时,一部分受访者认为工作必须提供精神奖励,另一部分人则表示,并非不满雇主只是不想在工作上花太多时间。
前程无忧调查显示:六成职场人不担心被AI取代
距离Chatgpt进入大众视野已经一年多,这期间,更多的AI大模型产品横空出世(www.e993.com)2024年9月7日。职场人面对AI新时代,也会有自己的疑问——我该如何使用它?它会替代我吗?AI意识是否觉醒?为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job尝试用多个角度的调研数据来解答,这一年里,AI给企业和员工带来了哪些变化,定期追踪职场人对人工智能的使用和...
职场人情绪状况如何?前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会近日,前程无忧联合好人生咨询围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”“社交媒体的雇主舆情管理”“招聘环节的风险识别与防范”“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇主的HR们的共鸣和讨论。
前程无忧《2024职场人加薪报告》:9成受访表示“涨薪”决定跳槽
来到2024年,职场人最关心的还是老问题:哪里有就业机会?哪些行业钱多?薪资待遇会上涨吗?为探究就业市场情况,中国权威的人力资源服务商前程无忧51job近日发布《2024职场人加薪报告》,为职场人提供参考和决策方向。跳槽心态更趋保守,1-3年经验者相对积极2023年,职场人员离职率较上年度同期下降,人才活跃度进一步放缓。
前程无忧发布2023职场人情绪状况调查
前程无忧每年评选出约150家中国典范雇主,其中七成左右为当年的财富500强。2023年上榜企业中,加薪8%及以上的雇主占9%,为三年来最低,2022和2021分别为18%和15%。仅6%的职场人认为雇主重视员工的心理健康,24岁以下更愿意为情绪健康买单事实上,74%的HR“意识到员工的情绪倦怠”,62%的雇主已经采取了一些干预...
前程无忧调研:打工五年内是职场人“转码”高峰期
关于如何定义“转码成功”,接受调研的受访者尚未达成一致结论。35.7%的人认为关键是“掌握编程技能”;三分之一的人表示“找到一份程序员的工作”最重要,比如开发、架构师岗;31%的人则认为只要找到IT类工作即可,比如测试、运维等相关岗位。真实的就业市场如何?前程无忧报告中曾提到,在程序员需求端,一线城市仍是国...