...难做?因为涉及到集团、一把手、风控、业务、财务、HR等部门协同!

第二,即使有编制,由于人力资源部门大多数对业务、风控没有清晰的理解,所以也不知该如何组建人才梯队,内部培养太慢,而外部招聘又不知道怎么招。第三,人是招进来了,但人力资源部门也不清楚如何设计关键岗位的权责与绩效指标。例如业务人员怎么配置风险指标,风控人员怎么配置业绩指标等等。第四,公司一把手通常认为风控...

不要“疫情班”应届生?揭秘HR招聘逻辑,对大学生有哪些启示

一是大学生自我管理与规律作息至关重要。大学生在制定职业规划后，学业与实习的质量很大程度上取决于自身的管理能力。合理制定每日的作息时间表，严格按照计划执行学习、锻炼和其他活动安排，长此以往，这种良好的习惯便能顺利迁移到未来的工作中，避免出现诸如晚睡晚起、迟到早退等用人单位反感的情况。 尤其在手机...

出海卖家扩张中,有关人效、人资纠纷会有哪些“坑”?| 出海百人谈...

周老师:以前的HR只用懂基本一些人力的东西就可以了,现在的难点在既是在HR的专业上,要懂薪酬、懂绩效、懂招聘、懂战略、懂员工关系等怎么做培训,或者怎么组织培训。一方面要懂业务,逻辑在哪里,生意是怎么做成的,账是怎么算出来的,人的钱花哪去,这些东西必须要打通,透过专业看到生意的问题。另一方面,要懂管理...

深度解析:HR招的人,为何要委托第三方来背调?

背调公司拥有专业的团队和便捷效率高的流程,能够迅速完成背调任务,并为企业提供详尽、直观的报告。这不仅减轻了企业的负担,还使企业能够将更多精力投入到核心业务的发展上。05.加速招聘,有效留才借助第三方背调公司的专业服务,企业能够更快地筛选出符合要求的候选人,缩短招聘周期。同时,准确的背景调查结果也为企业...

这家产业公司:HR忙着招人,高管忙着离职

5、军事化管理：对员工的作息时间有严格的要求，公司要求员工早上8点15之前到公司吃早餐，要签名，并且有人到现场监督。此外，公司要求员工住宿舍的（总监4人间、副总经理双人间、总经理单间等），如果要回家去住，需要层层审批。最后还有类似奋斗者文化（六天工作制）、奖励告密者等等，反正这家公司还是有点另类的，...

失业的人那么多,但HR还是招不到人,谁的问题?

强烈推荐我们贤职招聘的智能招聘云平台,全网同步揽才,任何单一平台不需要付费采购,即可将职位同步到所有主流招聘网站上,既节约了招聘成本也大大减轻HR的招聘压力(www.e993.com)2024年11月11日。HR招不到人并非单一因素所致,而是多种复杂因素共同作用的结果。因此,我们不能简单地将责任归咎于HR部门或某个个体。

为了找工作,这届毕业生用上这招了……

一般来说,简历不能一份通用,最好是根据不同公司岗位量身定制,但这么做对“海投”的秋招人来说是个大工程。小苏用AI挖掘了一个应对技巧:把招聘需求发过去,让AI根据需求,生成一份适配的简历。然后,就可以从模板里挑合适的要点,补充到自己的版本里。

伪造假证获真“刑”_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

作为一名企业HR,招聘不到人员怎么办?有一HR突发奇想,联系他人为不符合招聘条件的人代办假证,从而获真刑。2023年至2024年,被告人周某作为某公司的HR,因需完成招聘任务,而公司入职有学历要求等原因,通过网络搜寻添加可办理假证的另一被告人钱某微信后,将办证人的个人信息发送给钱某,由钱某负责制作并邮寄假证。在...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

HR说这样准备笔试面试那么,对于正在参与秋招的同学来说,怎样可以更有针对性地准备笔试面试呢?一位互联网公司资深招聘负责人表示,不同的职位对人才的需求会有所不同,有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现,候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度,确定投递的岗位。不同职位有不同的...

大厂秋招:00后开进职场 HR说这样更有竞争力 | 青视角

HR说这样准备笔试面试那么,对于正在参与秋招的同学来说,怎样可以更有针对性地准备笔试面试呢?一位互联网公司资深招聘负责人表示,不同的职位对人才的需求会有所不同,有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现,候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度,确定投递的岗位。不同职位有不同的...