工作多年还是HR专员!那是你没抓住人事管理的这三点

无论是员工通过打卡机、手机APP还是其他方式进行考勤签到,系统都能迅速将这些数据同步到后台数据库中。这样,人事部门可以随时查看员工的考勤情况,无需等待人工统计,大大提高了工作效率。例如,员工在上班时通过手机APP进行打卡签到,简道云系统会立即将签到时间、地点等信息同步到后台。如果员工忘记打卡,也可以在规定...

不要“疫情班”应届生?揭秘HR招聘逻辑,对大学生有哪些启示

一是大学生自我管理与规律作息至关重要。大学生在制定职业规划后，学业与实习的质量很大程度上取决于自身的管理能力。合理制定每日的作息时间表，严格按照计划执行学习、锻炼和其他活动安排，长此以往，这种良好的习惯便能顺利迁移到未来的工作中，避免出现诸如晚睡晚起、迟到早退等用人单位反感的情况。 尤其在手机...

懂心理学的HR到底有多牛?为什么人力资源高手都在悄悄研究?

1、精准招聘:从“看简历“到”识人心“传统的招聘方式往往侧重于对候选人简历的筛选和面试技巧的考察,而忽略了对候选人心理特质和潜能的评估。懂心理学的HR则能够通过心理学测评工具(如MBTI性格测试、DISC行为风格分析等)和深度访谈技巧,更全面地了解候选人的性格特征、价值观、动机和需求,从而为企业找到最合适的人...

招不到人?90%是你的渠道出了问题

这上面候选人多,多去刷刷,要把自己的平台管理的像自己的baby一样,每天做到看100份简历以上,及时响应,总有合适的人筛选出来2.中高端人才招聘公司交给你一些难度高,技术要求超过我们hr自身理解的,或者是一些中高管级别的岗位。我建议直接找业务部门或者技术部门聊聊看,找猎头公司也就是我们帮忙优势:速度快,资源多...

深度解析:HR招的人,为何要委托第三方来背调?

05.加速招聘,有效留才借助第三方背调公司的专业服务,企业能够更快地筛选出符合要求的候选人,缩短招聘周期。同时,准确的背景调查结果也为企业决策提供了有力依据,降低了因信息不对称带来的招聘风险。最终,这都将有助于企业提升招聘效率,快速吸引并留住杰出的适岗人才。

这家产业公司:HR忙着招人,高管忙着离职

5、军事化管理：对员工的作息时间有严格的要求，公司要求员工早上8点15之前到公司吃早餐，要签名，并且有人到现场监督(www.e993.com)2024年11月11日。此外，公司要求员工住宿舍的（总监4人间、副总经理双人间、总经理单间等），如果要回家去住，需要层层审批。最后还有类似奋斗者文化（六天工作制）、奖励告密者等等，反正这家公司还是有点另类的，...

网传广东一公司6000招前台,要求外出,HR:跟不是男友以外的人做

近几年的工作环境一直都不是特别好,三四线的小城市如此,一二线的大城市也好不到哪里去。有些公司要求特别高,但开出的工资却不是很尽人意,大部分人的工资都在三四千左右,月薪能上万的,可以说是少之又少。长期下去只会有两种结果,公司招不到人,因为工资太低,找工作的也很难找到合适的。各公司的经营情况也...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

HR说这样准备笔试面试那么,对于正在参与秋招的同学来说,怎样可以更有针对性地准备笔试面试呢?一位互联网公司资深招聘负责人表示,不同的职位对人才的需求会有所不同,有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现,候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度,确定投递的岗位。不同职位有不同的...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

他们从零走到万亿市场,每一步都是靠人的凝聚力和人的成长,必须把人放在最重要的位置。阿里的第一条管理学就是,管理是通过团队来拿结果。业态不一样,决定了腾讯、阿里、华为这样的企业里HR比业务更有权力,对任何人的晋升、任命、提拔、入职,具有一票否决权。

回复率提升100%:让HR赞爆的简历怎么写?

简历内容尽量控制在一页纸中,如果内容较多,可以进行分级展示,列出大的框架,下一层级进行填充内容,或者再细分到小项。HR每天要看很多份简历,一定要突出重点,让HR一目了然看到你的优势,这样才能有被回复邀约的可能。重点部分可以用不同颜色标注,或者加粗处理。