从0到10万人只用了8年,他们的HR堪称招聘中的“战斗机”

除此以外,字节跳动同步开启搭建人才简历库,HR新人和HR实习生有一个重要的任务,那就是:在第三方平台上人工搜寻和筛选简历并将其搬入库,平均每天要找200份左右简历。为了完成这个任务量,字节跳动仅HR实习生就高达上千人。3.给钱多、发offer快考虑到当时有不少公司借着AI热潮兴起大手笔抢人,字节跳动参考互联网...

懂心理学的HR到底有多牛?为什么人力资源高手都在悄悄研究?

1、精准招聘:从“看简历“到”识人心“传统的招聘方式往往侧重于对候选人简历的筛选和面试技巧的考察,而忽略了对候选人心理特质和潜能的评估。懂心理学的HR则能够通过心理学测评工具(如MBTI性格测试、DISC行为风格分析等)和深度访谈技巧,更全面地了解候选人的性格特征、价值观、动机和需求,从而为企业找到最合适的人...

招不到人?90%是你的渠道出了问题

我建议直接找业务部门或者技术部门聊聊看,找猎头公司也就是我们帮忙优势:速度快,资源多,收费清楚,候选人简历有效率高;劣势:行业内猎头公司质量参差不齐不好选。3.维护好你的社交媒体渠道hr现在可不能苦哈哈只知道埋头做招聘,大家要利用好职场的社交平台,说不定有些时候可以遇到一些不错的候选人呐。hr可以分享...

深度解析:HR招的人,为何要委托第三方来背调?

背调公司拥有专业的团队和便捷效率高的流程,能够迅速完成背调任务,并为企业提供详尽、直观的报告。这不仅减轻了企业的负担,还使企业能够将更多精力投入到核心业务的发展上。05.加速招聘,有效留才借助第三方背调公司的专业服务,企业能够更快地筛选出符合要求的候选人,缩短招聘周期。同时,准确的背景调查结果也为企业...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

另一位HR则表示,互联网公司中技术人才占比较高,在技术类招聘中,主要看重两方面:一是良好的基础素质,如准确的理解和表达能力,快速灵敏的反应能力;二是过硬的专业技能,扎实的编程语言能力、操作系统和网络知识、数据结构和算法能力等。“除此之外,我们也希望候选人拥有技术激情、自我驱动力强、学习能力强等特质”,他...

大厂秋招:00后开进职场 HR说这样更有竞争力 | 青视角

HR说这样准备笔试面试那么,对于正在参与秋招的同学来说,怎样可以更有针对性地准备笔试面试呢?一位互联网公司资深招聘负责人表示,不同的职位对人才的需求会有所不同,有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现,候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度,确定投递的岗位(www.e993.com)2024年11月11日。不同职位有不同的...

企业招聘成本锐减八成以上,HR数字人助理Doris重塑人才甄选新格局

同道猎聘集团(6100.HK)在其2023年三季度财报中提到，公司上线了帮助企业端召回适配人才的智能化触达工具“超级聊聊”；今年3月，其在AI智能面试领域取得全新突破，公司旗下多面推出HR数字人助理Doris。“当AI能够胜任大部分工作的时候，招聘的方向就会发生改变，如果招聘平台不去研究AI，未来的业务空间将会越来越窄。

...HR忙到“飞起”!青岛2024年“职通央企”高校毕业生专场招聘会...

一小时收一二百份简历，HR忙到没空去洗手间“收了好多简历，多得我没有办法去洗手间。”中国联合网络通信有限公司青岛市分公司招聘主管陈晓晗说。9点开始的招聘会，截至记者采访时的10点10分，她估算收到的简历有一二百份。“中国联通青岛分公司在本次招聘中主要有84个岗位，主要面向2024年应届生和2023年往届生...

近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!

第二,招聘配置:通过吸引和选拔人才,将其合理配置到各个岗位上,发挥人才的最大潜力。第三,培训开发:通过各种培训方式,提升员工的专业技能和综合素质,为企业发展提供有力的支持。第四,绩效管理:对人才及其工作状态进行评价,从而体现人在组织中的相对价值或贡献价值。第五,薪酬福利:根据员工的工作表现和贡献,给予相应...

HR收藏丨如何使用万码优才高效获取数字技术人才?

一、聚焦数字技术人才招聘事半功倍使用万码优才准确匹配到数字化技术人才,那么我们首先要看一下“万码的武器库”里有什么?打开万码优才招聘端,填写企业基础信息后,进入招聘主页,主要功能包括,推荐、搜索、简历、职位、权益及牛人功能。其中,推荐和搜索两大功能可以帮助企业快速检索人才,“万码优才”拥有相比同行...