首批“00后”硕士毕业生来了|双选会|招聘会|高校毕业生_网易订阅
“企业要什么样的人,我们回去就培养什么样的人。”一位高校教师说。双选会现场人头攒动。摄/陈思琦西装里的挑染者寻觅“同类”灰色印花T恤搭配白色阔腿裤,头发用鲨鱼夹简单盘于脑后,耳鬓带几缕嫩粉色挑染——23岁的林樱是一位非典型求职者。与西装、衬衣等或正式或商务的着装不同,以林樱为代表的“00后”...
招聘司机怎么写吸引人
1、首先登录“吉鹿力招聘网”2、然后点击单位招聘,企业注册。3、最后发布用工信息,邀约求职者,招聘成功。不少朋友的业务都是有配送的,那就少不了司机这样的岗位。但是在招聘这个环节往往没有什么经验,不知道怎么去编写招聘司机的的简洁文案,今天我把我平时验证过的文案分享给你,记得关注点赞!首先是标题...
特写丨首批“00后”硕士毕业生来了
表面上“打不过就加入”,但几句对MBTI的轻松寒暄结束,又会回到对专业背景、实习经历等内容的严格考核。这种“先礼后兵”的招聘方式,在企业之间越来越常见:一方面在招聘文案与话术上尽可能靠近“00后”的话语体系,另一方面,对应届毕业生的筛选门槛越来越高。尤其是,对“大厂”逐渐祛魅后,以战略性新兴产业与未来产...
创业小团队草台班子的管理方法论,我亲自实践版
或者让你自己有一些独特的个人魅力(比如说我),可以吸引到优秀的人才追随你,不然得话,你在公开市场上招聘的人,一定就是普通人,普通员工。不过换句话来说,普通人怎么了?普通人同样也可以成为优秀的人才,优秀的员工。所有那些成功人士,都是从普通人开始,经历一层层难关才成为优秀的人才,所以各位小老板,小创业者,...
吸引人的招聘文案怎么写?薪人薪事教你5招!
一、招聘文案基本组成部分及撰写技巧1、企业简介企业简介是求职者了解企业的第一途径,很多公司并非世界500强,也不是行业巨头,在没有品牌光环的中小型公司,HR该如何“包装”好自己的企业呢?当然,这里的“包装”不是说要夸大其词、搞忽悠,而是通过一些方法和技巧,让自己的企业简介更具有吸引力。具体可以参考下面...
招聘神对话文案,笑不活了!
见过歧视外地人的没想到本地人也同样的惨包吃包住但要交钱工资一个月九百住宿和伙食费一个月四千五直说给你打工每个月再转3600不就得了吗后手翻也成才艺了?见过凌晨六点半的太阳见过凌晨六点半的面试吗?年轻人别好高骛远不好高骛远...
“不用招聘网站,怎么做招聘?”介绍4个不用招聘网站的招聘方法
我认为一个有效的自媒体招聘文案,或者是招聘人有个人IP:就是说出自己是谁,有一定数量的人不需要去网站检索就能知道你是做什么的,有什么标志性特长和高光事件;或者招聘条件足够真诚和有吸引力:真诚是必须的,招聘行为所连接的两方不存在甲方和乙方,而是互为合作方,对于合作伙伴,必须真诚相待才能有合作的信任。
这七种文案调性,让文字“解放天性”
老北京话里讲的,将就跟讲究差得太多了,我们这就是讲究,这是京城爷们儿的范儿。老一辈的人说,学徒为什么要三年?第一年不让你干活,为什么?伺候师父,磨你的人,磨你的性子,什么时候你的心平静下来了,人品各方面到位了,师傅再观察,慢慢地让你去接触,手艺好学,做人很难。我的规矩是,再干,再怎么改进,不能离开传统...
河南省最大的政务服务供应商——大河网 河南大学专场招聘政务编辑...
五、视频文案策划师(2人)岗位描述负责大河网各类视频作品的文案策划及撰写。岗位要求全日制普通硕士学位研究生学历,第一学历全日制普通高招大学本科以上学历,中文、新闻、历史、哲学、经济、统计、法律等相关专业。有深厚的文字功底,深谙视听语言,脑洞够大,想法超前;熟悉各类视频拍摄流程。有TVC编导、短视频编...
万字干货:3分钟写出痛点文案,学这一篇就够了
孤独无助(没有人陪我玩,别人帮不了我)生存挑战(没有阳光、空气和水,怎么活)探险未知(恐高、恐水……那就去看看吧)血腥暴力(这个就不用去解释了吧,都懂)恐吓欺骗(用不正当的手段,让利益损害)病痛死亡(天啊,为什么这病就落我身上)...