员工出差后直接回家遭开除,看法院怎么判! | 来听新闻

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副...

工作期间上厕所被开除,法院判决公司不用赔偿,为啥?

随后,公司向小王送达了《解除劳动合同通知书》,以其严重违反规章制度为由解除双方的劳动关系。小王认为,自身在不得已情况下上了厕所,公司就以违反公司规章制度为由将其开除,属于违法解除劳动关系。事后,因小王不服劳动仲裁结果,告上了南岸区人民法院,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金5万余元。法院经审理认为,...

员工出差后直接回家,企业以旷工为由开除,法院判决

劳动仲裁委员会认为,公司的解除行为属于违法解除,并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果,将徐先生起诉至法院。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华:本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后,没有于当晚返回南京,次日返回以后,在工作时间内没回公...

上海一员工说同事“神经兮兮”被打!公司:骂人的解雇!员工:打官司...

综上，公司认为李某的行为符合公司依法制定并公示的规章制度中可予解除劳动合同的情形。2021年12月1日，公司解除双方劳动合同。李某辩称，对苗某说“神经兮兮”仅是抱怨或玩笑，不应认定为辱骂或挑衅，并未严重违反公司规章制度。且在冲突中自己是受害者，并未殴打苗某。且事后双方已相互道歉与谅解，公司不能因自...

员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华:公司如果认为该行为属于旷工,应该及时作出提醒,经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定,公司解除与徐先生的劳动合同,属于违法解除。最终,江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决,公司支付徐先生经济赔偿金5万多元,以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前,案件款项...

河南一企业负责人开除员工称“我就想让法律整改我”,公司:免职

8月4日,有网民在社交媒体发布信息称,自己在试用期快两个月时被公司辞退,还因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷(www.e993.com)2024年11月20日。该网民在社交媒体发布了多段录音,称是沟通过程中涉事公司的负责人说话的录音,录音中,一位男子称,“你是试用期,我说辞退你就辞退你呀”“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂”“法律无...

“女高管违法开除员工”当事人发声:学历未造假,公司不要泼脏水

1月9日,根据新浪科技消息,涉事公司董事长陈怡然表示,被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,“惯犯了”。陈怡然还提到,“也压根不知道这个人的招聘和离职,直到有人将视频转发给我”。“我只能说这事上政府查过了,公司程序并无瑕疵。”...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

近日,一条“公司女高管违法开除员工”的视频引爆了社交网络。随后,涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司(以下简称“尼欧克斯”)回应称,人力员工井某情绪激动发表不当言论,已责令其停职反省并严肃处理。视频中被开除的员工因工作能力不胜任,未能通过6个月试用期,程序均依法合规处理。

银川一法务经理自称提20条用工意见被开除 公司负责人:他弄10个...

“违法开除了公司里最懂法的人?”近日,宁夏银川的赵先生告诉上游新闻记者,自己入职当地一家农业公司担任法务经理,在提了20条用工意见几天后,刚过试用期被解除劳动合同,理由是“能力不行”,目前已收集证据提交给劳动仲裁部门,要求相应赔偿。不过2月2日,涉事公司负责人回应上游新闻记者称,赵先生所言不属实,他确实能...

公司要开除一个人,有一万种理由

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-01ca3690688fe54e6c8319784babd172公司要开除一个人,有一万种理由2024-08-2817:35发布于广东|3206观看5评论4分享手机看北鼻来看剧粉丝1.2万|关注0+关注...