别小看国企劳务派遣,当今就业环境,挺多的工作不如它!

劳务派遣最早被发明,是美国用于处理一些,因季节和和某些特殊时间的工作,觉得雇佣正式员工花费太大,聘请一些专家,在特殊时期,处理特殊问题,然后不知道什么时候开始就到了国内,从90年当年的大下岗开始,为了节约人力成本,所以就采取了劳务派遣,放到现在成为了国企用低成本,来解决就业问题,提高人均产出率的绝招。但随着...

国企职场人,请对“末等调整和不胜任退出制度”保持起码的理性!

第三证明价值，国企资源虽然相对丰富，但也是有限的，无论是人力、物力、财力等资源的分配，都会倾向于那些能在短时间内证明自己价值的人。第四价值交换，通过与组织、领导、同事之间的价值交换，实现职业快速发展。05洞察机遇挑战，积极把握机遇实施“末等调整和不胜任退出制度”的背景下，挑战有，但更要敏锐地...

16人参保不上班,1人擅自离岗16年!一国企“登报喊离岗员工返回上班”

通报公布了4人的基本信息和离岗时间，并称“以上四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《中华人民共和国劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的...

向“夫妻店、父子兵”说“不”:国企引入负责人回避制度效果有多大?

“在当前国企的治理结构还不完善的情况下,回避制度对国企负责人用权可以形成有效约束,减少腐败行为。”山东省社科院经济研究所所长张卫国说,“山东此举是通过建立明规则,来驱逐潜规则。”“不只是负责人回避,企业内部也应该建立类似的回避制度。”山东一家大型国企的副总经理告诉记者,采购和销售从企业负责人或中层干...

万克被开除党籍,一个媒体人激荡的人生就这样坍塌

到底是谁在骂国企骂得最欢读到这里也就知道了。没有三分利,谁也不会起五更早的,这就是人性。对于万克个人来说,最为悲惨的还不是开除党籍,对于一个老人来说,该享受的早就享受过了,名誉啥的就更是不值一提。通报中也说了,万克是要被移送司法机关的,也就是说他进大墙一圈已然是不可避免。

国企大佬“丢弃红色基因”,看有严重政治问题书籍

2013年,江淮汽车被央视“3·15”节目点名,其旗下车型江淮同悦疑似用不合格钢板致车身锈穿,致股价大跌(www.e993.com)2024年11月23日。2019年,江淮汽车业绩持续低迷的同时,因以次充好、冒充排放检验合格产品出厂销售等违法行为,被北京市生态环境局处以1.7亿元罚款。人前节俭,人后奢靡在江淮汽车内部,有人称安进为“江淮二代”。此前,在一次采访...

国企末等调整、不胜任退出制度,会不会砍向“老实人”?

国企末等调整、不胜任退出制度到了具体实施的时候,会不会因为这层关系,变味了呢?我想这才是广大网友最为关心的吧!国有企业作为国民经济的中坚力量,是中国经济的支柱,所涉及的领域涉及石油化工、航天军工以及民生领域,它关系着14亿人的未来。所以改革是必须的,也是主基调。但无论是兼并重组、末等调整、不胜任退...

国企劳动用工哪些方面将更加规范

此外,在处分执行时限方面,《条例》规定,国有企业管理人员受到降级、撤职、开除处分的,应当在处分决定作出后1个月内,由相应人事部门等按照管理权限办理岗位、职务、工资和其他有关待遇等变更手续,并依法变更或者解除劳动合同;特殊情况下,经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长办理期限,但是最长不得超过6个月。

天不遂人愿,努力了10年 ,没想到在国企也没逃过被裁员的命运

俗语说得好:人生不如意事十之八九,可与人言无二三。”我10年前有多高兴、多骄傲与、多期待。现在就有多煎熬、多无助、多迷茫。那时的我,以为自己找到了一生的归宿,却未曾想到,命运的转折来得如此突然。一、骄傲的起点,平淡安稳10年前,我父亲托关系好不容易把我塞进国企,圆了他一辈子没有实现的遗憾,以为我...

国有车企中层领导为何最苦?可远远不止于受“夹板气”! | 汽车“卷...

03由于国企内部竞争激烈,小峰担心干到50岁仍属于一线干活,无法实现真正的“阶级跨越”。04另一方面,小峰表示现在很多新员工不愿意沉淀,公司没有太多发展空间留给大家。05对于年轻人,小峰建议避免进入汽车行业,至少近几年不要考虑,因为行业强度远超其他行业。