营商环境政策:四、劳动合同的解除与终止
根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
法官说法丨劳动者遇到“无过失性辞退”,什么情形下可以拿到代通知...
用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,还需满足程序要求,即“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。其中,三十日为预告期,便于劳动者有一定期限另谋职业,以保障劳动者权益;以书面形式,即只能以书面方式而非其他方式来履行与劳动者解除劳动合同的法律行为;通知对象须为劳动...
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是关于书面劳动合同的规定。在解除劳动合同的时候,也要求用人单位出具书面解除劳动关系证明。否则员工档案没法转,下一个单位没法聘用。这种规定也是向劳动者倾斜保护的体现。在一定程度上,该案中的公司存在欺诈成分,公司以劳动...
优环境 惠民生 人社政策知识库
58.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?31...
劳动合同期满终止, 需提前30天通知吗? (31省汇总)
《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续(www.e993.com)2024年7月31日。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金...
仅向劳动者邮箱发送提前解除劳动合同通知书 法院认定用人单位违法
记者注意到,在密云法院公布的一起典型案例中,用人单位仅向劳动者邮箱发送提前解除劳动合同通知书,因协商依据不足,被认定为违法解除。2018年5月2日,凌某入职某科技公司,担任运维工程师,税前薪资为每月23000元。2021年1月21日,某科技公司人事部通过电子邮件向凌某发出提前解除劳动合同通知书,主要内容为:依据劳动合同...
最高院:用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不通知工会也要...
《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四,该规定适用的法律后果是劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。标准根据劳动者工作年限按照经济补偿...
【普法课堂】不提前30天通知离职赔一个月工资这个约定有效吗
一、不提前30天通知离职赔一个月工资这个约定有效吗根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义务,是否需要向用人单位支付一个月工资以替代提前通知期,并未作出规定...
被提前9天终止劳动合同,月薪3万员工要求公司赔9万,法院判了:赔!
不过,公司不服,向上海市第一中级人民法院提起上诉称,“劳动合同终止日期存在差异,是因公司内部合同流程系统中均记载许某某的劳动合同从2018年7月23日开始,内部误以为其劳动合同到期日为2021年7月22日的缘故。这类似于用人单位没有提前30天通知解除劳动合同的程序瑕疵,不属于违法解除。”...