阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
市属国有企业三项制度改革要在2024年取得实质性成果,进一步建立健全与社会主义市场经济相适应、与企业功能定位相配套的市场化劳动用工和收入分配管理体系,有效完善企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制,推动国企改革发展再上新台阶。二、主要内容(一)劳动用工制度改革1.规范劳动...
一座县城的“编外人员困局”:“把你清走了,部门谁来顶事儿”
内部消息传开后的半个月,也就是4月底,徐奕和她的领导从具体消息里看到,多个部门要出台清退计划,比如医疗卫生系统、教育系统需各清退500人,在2023年年底到位。气氛变了。徐奕的领导紧张起来。她冲击编制十年未果,一直以编外的身份担任部门副主任,算是部门的顶梁柱。但她心里没底,合同将在明年初到期,是去是留,或...
如今国企都是合同工,跟私企没差别,为何还有不少人想往里挤?
国企新招聘的合同工,不再像有编制的员工那样稳定。他们随时面临被企业淘汰的风险,工资与编制内员工存在较大差距,福利补贴无法享受编制内待遇。而且即使经过这样的转变,仍然有很多人在争夺国企的职位,为什么?二、选择国企就业原因首先是受传统人们就业观念的影响。在很多人传统的就业观念中,国企确实是大多数人的首选。
央国企的级别和编制怎么来的?原来合同工并非正式工!
但,很多央企国企没有大规模转正,而是把超额的劳务工转为了业务外包工。所以,现在央企国企内部,有四种员工身份:原正式工(老人老办法,他们当年没有交社保)、合同制员工(从入职时就开始交社保)、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部,还是把原正式工、合同制员工,看作是有编制有身份的员工。
辅警能转正吗?杭州4位辅警正式入编,想考公务员的大学生有福了
如今正式编制的警察多数是本科及以上学历,而辅警的招录条件只要满足专科即可。目前尚没有明确规定专科辅警不得参加内部转正遴选考试,但是自然学历越高转正的机会越大。建议只有专科学历的辅警们,有机会的话还可以报考专升本考试,或许未来更容易转正一些。想要申请辅警转正的人员,主要要求是有5年工作经验以上,申请人...
国企或央企的合同工是否属于正式工?
现在很多大型的央企或是地方国企,都有自己的劳务公司或是人力资源代理公司,比如很多央企,对于每年新招收的大学生,都是以人力资源代理公司的方式进入央企,实际上就是劳务派遣工,工作一年以上的,一般才可以转为与国企正式签订劳动合同(www.e993.com)2024年10月17日。现在只要和国有企业签订了正式劳动合同的人,都是属于国有企业的正式职工。很多单位也...
2019广东广州市华南理工大学医疗器械研究检验中心合同工招聘公告...
3.按要求配合实验室质量体系管理,积极参加内部质量控制活动及实验室间的能力验证和比对,接受并参与内部管理体系的审核;4.完成中心领导交办的其他事务。岗位二岗位要求:1.熟悉X射线光电子能谱仪的操作、谱图解析和设备管理维护;2.具有相关操作、研究经验;...
“让听得见炮响的人去指挥战斗”——山东全面推行国企高管人员...
采访中,不少国企负责同志表示,外部董事的进入,让董事会内部的制衡更为有效,也改变了企业决策机制。“过去董事会都是内部人,作决策没有机制上的制衡;现在不同了,作任何决策前,都得做大量研究论证,并与外部董事充分沟通。”王洪说。值得关注的是,对经理层实行契约化管理,既是对国企内部机制改革的正向推动,也是对...
国企员工内部同工不同酬现象目前白热化,晋升调薪谈何容易?
国有企业经过政府机关-事业单位-企业层层转变过来的,其实国企也分档次,比如编制人员,国家公务员或者省级公务员都是有区别的,另外还有合同工,合同工不一定比一般私企待遇好;在漫长的社会主义建设事业中,逐步出现了几类不同的用工方式:全民工、集体工、正式工、自有工、合同工、协议工、派遣工等。
冯根生:在岗最久的国企掌门人留下了怎样的遗产?|| 大视野
国企经营者、改革者的路注定是不平坦的。“国有经营者有四类:小车不倒只管推,牛皮不破只管吹,宴席不散只管醉,企业不倒只管亏。我们提倡第一类人。但在推车的过程中,什么零部件要修一修,途中要不要加油,政府部门要关心一下。”回味冯根生的话,多少让人有些心酸和悲凉。