已经提离职了,还剩几天不想干,可以直接走吗?

而后者,只要天数到了,哪怕用人单位不安排人来交接工作劳动者也可以走人。因此,在递交的文书上得避免犯错。另一方面则意味着,倘若用人单位要强行挽留,劳动者需要先行固定证据,避免三十天的起算时间点出现错误,自认为只剩几天,却未料到无法举证。最后还要了解清楚,劳动者是否与用人单位之间存在服务期的约定。倘若约...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“并不是用人单位单方面认为不符合录用条件就可以辞退试用期员工。”但就路平的观察,除了一些特殊案例外,多数试用期员工即使遭受了违法解除,也不会走劳动仲裁这条路。叶芷心表示,尽管公司给的辞退理由并不明晰,甚至都没有举证,但她还是放弃进行劳动仲裁。“没时间精力跟企业耗”是多数人放弃维权的重要原因。叶芷心...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

并告知延长试用期后,如果陈先生仍未完成试用期考核指标将主动离职。陈先生接受了这一条件。此后,陈先生负责的项目款项顺利到账,达到了公司转正的考核条件。随后,陈先生按照公司人力部门要求提交了转正申请书,并保持正常工作状态。然而,10月20日,陈先生收到了公司发来的解聘通知。公司表示收到了陈先生的辞职报告,并...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

2021年5月26日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于2021年6月1日顺利生产后，苏某再次提交20天护理假的休假申请，并提供了《结婚证》和《出生医学证明》。公司安排苏某调休4天周休息日进行了陪产护理。2021年11月16日，苏某辞职，并要求公司支付其应休未休的护理假权益...

部分进编!招聘公告

8月5日下午,魏集镇中心卫生院副院长苗奇带领医务志愿者来到陶河社区暑托班,开展防溺水急救技能知识培训,提高未成年人初级自救能力(www.e993.com)2024年11月22日。李集镇:多方联手护苗筑牢安全屏障8月6日,李集镇团委、妇联、关工委等部门联动,在三里、花厅、李潘圩等村开展“暑期护苗”活动,对暑托班学生进行防溺水、防诈骗和青春期安全教育...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职...

2024年度泰安市各级机关考试录用公务员报考指南

2023年11月10日11︰00至11月15日16︰00,只有两类报名信息经报考的招录机关同意后可以修改,分别是姓名中的错别字或身份证号中的个别错误数字。报考者更改报名信息时,须出示本人有效居民身份证,向招录机关提交书面《报名信息更改申请》。只有身份证号与报名信息库中的身份证号一致时,才可以修改姓名中明显的错别字;...

十荟团陷裁员风波!上午开会下午走人,“主动离职可去盒马面试”

“裁员完全没有按照规定提前通知,后来一直用和总部沟通做推辞,拖到现在也没有给个说法。”毛琴琴告诉红星资本局,“会后我们去找HR和区总(区域负责人)谈裁员的事,区总说半年试用期没过的没有赔偿;过了试用期的,也拿不到一个月的赔偿金。”据毛琴琴了解,所有人都拿不到n+1的赔偿,但转正后的员工赔偿情况,尚...

【以案释法】主动离职or公司辞退?“钉钉”申请辞职是否具有法律效力

福建某食品公司通知连某无需再上班的行为本身并不具有创设、变更或消灭法律关系的意思表示,仅是对离职申请的回复,故不存在违法解除劳动合同关系的情形,遂判决驳回原告连某的诉讼请求。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...