领导分了70w的奖金,随后宣布团队就此解散,结果同事不接受!
虽然一时间难以接受,可这终究是事实,领导其实早就知道团队要解散了,只是一直瞒着大家,分了七十万的奖金,都算领导有良心的了,还知道给员工发最后的福利。职场上风云变幻,说不上哪天就会被通知失业。公司裁员也是常事,领导心里知道裁员名单,但是保密严格,根本不会让你知道下个月你就会被裁了。说起辞退,让...
如何应对身边发脾气的人?
但是该领导有可能将之当做百年罕见的情况,装作TA的手下“从来没有主动提出离职过”,还问“是我哪里做得不对吧?”然后三番五次挽留你,给你摆事实、讲道理,亦正亦邪,吓唬你,目的就是不让你走。还演得很真实。比如下图案例中领导的“震惊”。这个震惊也是类似的手法,你看结果还是有利于领导的,因为我们这位...
陪老板创业七年后,我被迫离职,后来她招的新人让公司陷入了危机
他稍作停顿,语气加重:「不过得提醒你,薪资方面没得商量,公司不会主动让你走,你要自己走,那可别指望有什么补偿。」「顺便提个醒,别忘了我们签过那个竞业协议,离职后至少两年内,你不能涉足这个行业。」
王鑫:“劳务派遣工”何时成了国有车企裁员的挡箭牌?
为了弥补这一漏洞,财政部在今年第三季度出台《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》,要求党政机关和国企严禁变相用工。购买主体不得借政府购买服务名义变相用工,不得将人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法,应严格根据...
面对变相裁员,打工人死磕N+1
“变相”就是不明说,不直给,变主动为被动。明明想让你走,却通过调薪调岗、撤走项目、不分派任务、处处为难、下出差任务等方式让你难受,最后自己主动请辞,降低公司裁员成本。在社交网络,搜索关键词“变相裁员”,可以看到各类法律科普视频,以及职场人的经验分享。这些经验总结起来就是,如果没有吃哑巴亏的决心,就死...
如果一个领导想让你走,他会表现出什么?看这3点就够了,神准!
如果领导真想让一个人走,会有什么表现呢?结合我自身和朋友的经历,来聊聊(www.e993.com)2024年10月3日。一、故意刁难你这妹纸就是遭遇这种情况,领导对不同的人有不一样的标准,就是区别对待。别人可以,你就不行,甚至还更加为难更加挑毛病。有些领导,表现的极其明显,大家都能看在眼里,每个人都不敢多言,甚至小心翼翼,生怕下一个就轮...
领导对你不满意了的表现!
如果领导一直批评你,对你在工作中遇到的困难也不及时施以援手,说明领导不在乎你!甚至想让你走。五、没有任何私交你们只是工作的时候沟通,没有任何私交的话,这样的人是比较危险的!人都是感情动物,没有交情的人,坏事大多数能轮到你!六、冷落你...
领导对你做这4件事,并不是不懂管理,而是在打压你
一、抓着之前你曾经犯过和其他同事在小大的会议上反复职场中难免会犯错,做的越多,错的越多,一旦你有错,你领导就是想着法批评你,或者是找机会打压你,对你的工作总是找茬。想让你走,但又不能直接说。而是不断地批评你,揪着一点小错在会议上反复说。但是,一般用到这招,就是撕破脸不给退路了,基本也没有...
面对变相裁员,打工人死磕N+1
“变相裁员”这四个字,打工人早已不陌生。裁员要付赔偿金,员工自己辞职则没成本。“变相”就是不明说,不直给,变主动为被动。明明想让你走,却通过调薪调岗、撤走项目、不分派任务、处处为难、下出差任务等方式让你难受,最后自己主动请辞,降低公司裁员成本。
如果领导逼你辞职,该怎么巧妙地应答?
个人建议:让你走的时候,你就开始谈条件了,赶紧走吧,现呆下去,没有意义,公司效益也不好,你非留下来有意义吗?1.争取自己的利益,赶紧走人,赶紧重新写简历,换工作。老板炒你的,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。