用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
求职者在遇到不公正的对待时,要勇敢拿起法律武器保护自己的权利。在本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同...
甘肃:查明事实依法抗诉 维护劳动者合法权益
因辞职未获批准,同年10月23日,龚某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求解除双方劳动关系并要求保险公司支付其工资、社会保险费、经济赔偿金等共计40余万元。仲裁委员会认定龚某与某保险公司之间存在12年的劳动关系,裁决双方解除劳动关系,由保险公司一次性支付龚某经济补偿金4.5万余元。诉至法院劳动关系...
春节刚过,我被裁了,是我带着我负责的所有客户,转投了对手公司
林总说:“小秦,人事那边告诉我你这周没加班。根据公司新规定,一年内累计三次未加班就会被立即解雇。今年算上去年的,你已经达到次数了。而且,我最近观察到你似乎已经不适合现在的岗位,所以你明天就过来办离职手续吧。”这条消息对我来说,简直就是晴天霹雳,我整个人都懵了。我连忙回复:“林总,这是什么意...
在公司遭无情打压,面对不公我坚决反抗,最后公司却面临清算
「劳动法第四十二条明确规定,单位女员工在孕期、哺乳期、产期,用人单位不得解除劳动合同,或者降低工资。如果单位违反规定解除劳动合同,应该向劳动者支付双倍工资的赔偿金,赔偿金按照在单位工作满一年支付二个月工资。」她眉头紧锁,「严昕,你什么意思?给我普法吗?」「你嚣张什么?咱们走着瞧!」我万万没料到,...
2024年社保缴费新规:单位需作出承诺,员工签字要确认!|保险费|养老...
单位不给缴社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。再次提醒,用人单位以下缴纳社保的方式都属于违法:1.按最低工资缴纳社保;2.员工自愿放弃社保,单位就不给缴纳;3.试用期不用缴社保;4.不签合同就不缴社保;
@毕业生 这些就业常识你需要了解
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金(www.e993.com)2024年10月21日。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
我因怀孕遭上司打压,丈夫支持她,我自力更生,他们才后悔
「劳动法第四十二条明确规定,女员工在孕期、哺乳期、产期,用人单位不得解除劳动合同或降低工资,如果违反规定解除劳动合同,应向劳动者支付双倍工资的赔偿金,赔偿金按照在单位工作满一年支付二个月工资计算。」她眉头紧皱,「贺昕,你什么意思?给我普法?」「你嚣张什么?咱们走着瞧!」第二天,我被公司彻底抛弃,...
递辞呈一月后走人 公司却要职工赔偿
中工网讯据劳动报消息,职工入职时,公司说,辞职需要提前60天通知公司。职工递交辞职信,公司拖着不放人。职工无法,做满一个月后自行走人,公司竟然要求职工赔偿损失。这是前来本报投诉的王先生碰到的糟心事。王先生说,三年前,他入职一家科技公司,双方签订劳动合同时,公司人事负责人说,如果职工主动离职,要提前60天...
未签劳动合同被当“实习生”辞退 职场小白留证终胜诉 法院:新生代...
西城法院试图从法律角度呈现“新生代职场画像”,发现新生代劳动者维权意识强,证据保存意识强,在诉讼中往往提交大量的录音录像、微信聊天记录等证据。入职未签劳动合同被当“实习生”辞退职场“小白”巧留证据单位投机用工败诉1990年出生的李某在2018年7月毕业后,于2019年3月经他人推荐,参加并通过了某证券公司的...
【社会调查】劳动合同怎么签?千名受访者八成“一知半解”
法律规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期限应包含在劳动合同期限之内;劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。另外,下列情形不得...