被曝老师集体辞职!深圳知名早教机构疑跑路,有人交了6万多
“按照合同,我们是每个月的15日发上个月的工资。7月没有按照时间发6月的工资,当时给我们的说法是跟前老板有些事情要交接。”该名老师还表示,7月份的工资发放情况类似,到8月底才将7月的工资发齐。“到了9月份,给我们承诺说8月份的工资先发底薪,剩下的在9月底发给我们。但到现在都没有下文。10月15日该发9...
从小公主到大女主的升级之路,宗馥莉要走多久?
据中国工业报9月3日报道,多位娃哈哈集团前员工和内部职员发起集体诉讼,导火索则是因为今年8月份以来,娃哈哈集团多为员工陆续被要求终止与娃哈哈集团的合同,改为与宗馥莉控制的宏盛饮料集团签订劳动合同,本来并非大事,但改签劳动合同后,员工曾经在娃哈哈
普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?
同时,保安公司向卜某出具辞职申请格式文本并让卜某签署,该辞职申请载明:“由于本人自身原因,已不适合担任保安工作,故本人提出辞职,望公司批准。本人确认今后与公司再无任何劳动经济争议。”落款有卜某的签字,在保安公司的要求下,卜某将辞职申请的落款时间写为2023年1月30日。2023年1月31日,保安公司为卜某办理退工...
用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
李某因与前家公司尚未办理离职手续,与济南某建筑公司人事通过微信沟通确定于2024年7月5日正式入职。2024年7月2日,李某解除了与前家公司的劳动关系。令他没有想到的是,与前家公司解除劳动关系后的第二天,新公司人事通过微信告知李某“有合适的设计师已经入职了,你不用来了”。这下李某傻了眼,他认为济南...
安徽林达律师事务所:员工直接走了没有办理离职有工资吗
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、公司不批准离职申请怎么办在劳动者决定辞职并尝试提交辞呈时,若被用人单位拒绝批准,劳动者可以考虑以下几种解决途径:首先,如劳动者已按照法定程序,提前三十日以书面对其离职意愿进行了明确表达,那么自三十日期满之日起,劳动者便自动脱离与用人单位...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿(www.e993.com)2024年10月21日。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...
步步高王填被追问胖东来调改到底收了多少钱,明着给还是暗着给?
“从去年3月份到今年,我都没怎么玩了,这两年可能失去了一些(自由)”,他坦言有些累,但企业身上发生的变化让他欣慰。在他看来,中国商业正走入一个转型时点,“希望通过改造这种方式多帮一些企业,让更多行业往品质的方向去走,也希望激发中国企业对发展理念的反思和校准。”所以他决定,“今年会把时间更多用在...
2024年起,社保断缴1个月有什么影响?|医保|保险费|社会保险|用人...
现在,很多公司规定:在15号之前离职不缴纳当月社保,15号之后离职可以缴纳当月社保。那这个规定是否合法,一定要卡在15号之后离职吗?其实,近期很多人社局官方微信都对这一问题有了明确的答复,如西安市人社局就曾明确发文表示:按照相关法律规定,只要员工与用人单位存在劳动关系,单位就应当为员工缴纳社保。
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
2019年5月,田先生到山东省临沂市某建筑工程公司,从事安全管理工作。2022年11月,双方签订为期三年的劳动合同。2023年3月的一天,田先生提交了辞职报告,内容为:“……但因个人原因及家庭原因,经我认真思考后决定辞职……”次日,田先生与公司进行工作交接,2023年3月31日,双方签订了劳动合同解除书。
逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...